HPCシステムとは

HPCシステムは、従業員一人ひとりの「良心」を開き、自主性・自発性を高め、「次世代のリーダーを育成できる人材」を継続的に育成する社員教育のしくみです。また、「つながり合い」をベースとした全員経営により、時代の変化にも負けない企業の永続的発展を目指します。

一過性の研修ではありません。

社員の自立性自発性をひらく教育ノウハウを提供しつつ、教育プログラムを運営できるHPCトレーナーを10名育てます。HPCシステムを導入後は、外部講師に依存することなく、社員教育を自社で継続的に実践することができるのです。

 

外部講師に依存することなく

自社で人材育成を継続できるしくみです

HPCシステム導入で会社が変わります

アイコン 社員の自立性自発性を引き出せるリーダーが育ちます
アイコン 社員同士の信頼関係(オキシトシン)が高まります
アイコン  成長した社員同士で、チームワークが高まります
アイコン  会社の仲間が人生の友になります
アイコン  逆境に強い一体感あるチームは、永続的に発展します

HPCシステムは経営者のお悩みを解決します
HPCシステム

4つの基本プログラム
HPCシステムは、社員の理(能力)と情(考え方)を高め、自立性と自発性を開き続けるための、4つの基本プログラムと、それを支える様々な仕組みから構成されています。
4つの基本プログラム図

メディアエデュケーションメディアエデュケーションの模様<映像活用の効果>
映像による疑似体験で想像力を養う
客観的に俯瞰する視点を持つ
日々の実践を変えるコミットを見出す
感想を分かち合い、気付きと学びを深めあう
映像からの学びを社員の人生に活かすしくみであり、生涯学習を可能にします
アクティブラーニングアクティブラーニングの模様<ロールプレイングによる反復練習>
発達課題の克服
コミュニケーション力アップで業績に反映
伝える力、聴く力を強め、わずか15分で効果を発揮
チームビルディング効果も高めます
短時間で弱点克服!コミュニケーション力UPで業績にも反映
ビジネスシェアリングビジネスシェアリングの模様<改善策のプランニング>
問題を本音の対話で改善
自ら改善する体験を全社員が楽しみながら参加
新商品やサービスの企画開発にも応用
社員の主体性を高める
一人ひとりの主体性を高め、逆風に強い一体感あるチームを創り出す
マインドシェアリングマインドシェアリングの模様<本音の対話/共有・共感>
互いの人生と本音で向き合う
等身大で人とつながることができる
人生の痛み、悩み、感謝や喜びを分かち合う
深い信頼関係を育む
互いの信頼を高め、幸福度の高い職場に

基本プログラムを「支えるしくみ」も充実

改善提案に記入している写真

改善提案(投書箱)

体験発表の模様

体験発表

アンテナスピーチをしている写真

高感度アンテナスピーチ

人間力考課システム表彰時の写真

人間力考課システム

グループウェアイメージ

グループウェアの活用

花火大会の模様

各種社内行事

社員一人ひとりの意見が様々な形で経営に活かされる「しくみ」です

御社内にHPCトレーナーが育ち、自社内で継続運営できるようになります