Recruit

あなたは、
この人生で何を志しますか?

STORY

はじまりは、「社会を良くしたい」その想いだけでしたー。

1987年、50万円の手持ち資金でワンルームマンションと自転車1台で会社を創業。仲間も経営経験も資金もネットワークも、まさに“何もない”ところからスタートしたのがフラクタルグループです。

そして、今年で創業36年。社会問題の解決という視点から様々な事業を立ち上げ、想いを同じくする仲間が集まり、神戸・東京・福岡・宮城と支社を展開。また、自社の発展にとどまらず、社会の公器としての役割を高めるために2006年にはNPO法人ユナイテッド・アースを立ち上げました。

MISSION

世界は今、混迷の時代を迎えています。

新たな時代・未来を切り拓くのは、この時代を生きるわたしたちの他になりません。フラクタルグループの使命は、一人ひとりが社会のリーダーとなり、「新しい社会づくりの潮流をつくること」。

わたしたちの「新しい社会づくり」に向けての取り組みも本格化し、新たなステージの出発点にいます。その上で、最も大切なことは、社会の現状を知り、想像力を持って人の痛みを汲み取ることができる心を持ち、利他の意識、内なる良心に耳を傾け、自らの生き方、在り方を問い続け、良心を判断基準とした組織的実践をすすめていくことだと考えています。

今は、日本だけではなく、世界にとっても大変重要な時期であり、社会の大転換期です。

そして、新しい社会づくりを本当に実現していくには、新しい出会いこそ大きな一歩になると信じています。

新しい素敵な仲間と出会い、そして一緒に「新しい社会づくり」を創っていきたいと考えています。

PHILOSOPHY
私たちの理念

「和(良心)を持って貴しと為す」は、
私たちの創業の原点です。

「和を持って貴しと為す」とは、聖徳太子が制定した十七条憲法の第一条に出てくる言葉です。

ワンルームマンションから創業した弊社代表の渕上が「和を何よりも大切にし、すべての物事が調和していくことを社会を創造したい」という想いから、今も最も重要な企業理念として、そして私たちの行動指針としています。

人物を創る」は、私たちのビジネスの原点です。

私たちの使命は、一人ひとりが社会のリーダーとなり「新しい社会づくりの潮流をつくる」ことだと考えています。「人物を創る」とは、「経営哲学を学び、実践力を高め、一人の実践ではなく、人を育てることができるリーダーを育てることこそが最も大切である」という考え方を表した言葉です。

BUSINESS
事業紹介

あらゆる社会課題を解決する、そして新しい社会の仕組みをつくる。
フラクタルグループは、そのビジョンの実現を目指すために、事業と社会貢献の両輪を軸に経営を通じて実践する組織です。

一人ひとりが、社会のために何ができるのかを考え、あらゆるパートナーと連携して利他の実践を行う。その集合体であるフラクタルグループは、「経営をベースとした組織的な実践」「仕事を通じて生き方・考え方を高め続ける」「良心をベースにした判断基準」という3つの考え方を大切にしています。

業務の模様
人間力創発事業アイコン

一人ひとりの「良心」を開き、自主性・自発性を高め、「次世代のリーダーを育成できる人材」を継続的に育成する社員教育の仕組み

研修教育事業アイコン

担当コンサルタントが企業の課題をヒアリングし、お客様のニーズに合わせた「完全オーダーメイド型の研修プログラム」を提供

人材紹介事業アイコン

高い接客力と接遇力を求められる化粧品業界において、世界的な大手メーカーを含む50社を超える企業と契約し、高い満足度を誇る

社会づくり事業アイコン

一人ひとりの「良心」を開き、自主性・自発性を高め、「次世代のリーダーを育成できる人材」を継続的に育成する社員教育の仕組み

社会貢献事業アイコン

災害時の復興支援、海外貧困地域の自立支援、次世代の社会起業家育成など、あらゆるプロジェクトを各セクターと連携しながら展開

CULTURE
私たちの文化

本音の対話イメージ写真

心と心の本音の対話

人生の大半は、仕事の時間であり、一日の大半も仕事の時間であると言われています。
もしかすると仕事の仲間と過ごす時間が、自分の人生の中で最も多いのかもしれません。だからこそ「これまでどんな人生を歩んできたのか」「これからどうしていきたいのか」「今悩んでいること」など、仕事以外のテーマで人生について本音の対話を繰り返し、お互いの人生と向き合う時間を設けています。自分自身の弱みや本音をさらけだし、人生の痛みや悩み、感謝や喜びを分かち合い、等身大でメンバーと繋がり合うことで、ビジネスパートナーとしてではなく、人生の友としての関係性を育んでいます。

自発性・主体性ある場作りの写真

理と情をバランス良く高める

組織はリーダーの考え方で決まると言っても過言ではないでしょう。
リーダーの考え方と判断基準はチームマネジメント、さらにはチームメンバーの人生にも大きく影響します。フラクタルグループでは、事業数字の目標達成だけでなく、仲間の幸せや世の中の幸福のために自分たちがどうあるべきかという考え方を高次化させ、理(実践力)と情(考え方)をバランス良く高めることを企業文化として大切にしています。また、定期的に社内での勉強会を開催し、社員全員のベクトルを揃える時間を持っています。

理と情をバランス良く高める

組織はリーダーの考え方で決まると言っても過言ではないでしょう。
リーダーの考え方と判断基準はチームマネジメント、さらにはチームメンバーの人生にも大きく影響します。フラクタルグループでは、事業数字の目標達成だけでなく、仲間の幸せや世の中の幸福のために自分たちがどうあるべきかという考え方を高次化させ、理(実践力)と情(考え方)をバランス良く高めることを企業文化として大切にしています。また、定期的に社内での勉強会を開催し、社員全員のベクトルを揃える時間を持っています。

自発性・主体性ある場作りの写真
事業ミーティングの模様

全員経営

グローバルという市場でビジネスをする上で、一人の経営者がすべてを決め、一人で経営を実行するには限界があります。常に変化するお客様からの期待に応え続けていくためには、年齢も職階も関係なく、誰もがダイレクトかつフラットに議論し合い、全社員が経営者のマインドを持ち、自分自身で考え、主体的に実行することが重要です。私たちは、共通のビジョンの下にさまざまな価値観や考え方を持つメンバーが集う環境で、1人ひとりの個性を活かし合いながら、幸福な社会の実現を目指します。

リフレッシュ旅行時の写真

WORK STYLE
福利厚生

自分の使命に向かって挑戦を続けるには、一人ひとりの個性と才能を最大限に引き出し、そして心が満たされ、仲間との繋がりが深く感じられる… そんな職場環境が不可欠だと考えています。

【成長と挑戦】を創り出す仕組みの一環として、フラクタルグループでは下記のような福利厚生を導入しています。(一部ご紹介)

WORK STYLE
福利厚生

自分の使命に向かって挑戦を続けるには、一人ひとりの個性と才能を最大限に引き出し、そして心が満たされ、仲間との繋がりが深く感じられる… そんな職場環境が不可欠だと考えています。

【成長と挑戦】を創り出す仕組みの一環として、フラクタルグループでは下記のような福利厚生を導入しています。(一部ご紹介)

リフレッシュ旅行時の写真

リフレッシュ旅行

フラクタルグループには、定期的に「リフレッシュ旅行」という会社の仲間とバックパッカー的な旅をする仕組みがあり、社内でも人気の制度です。1チーム4〜5人に分かれ、行き先から旅の行程まで全てを自分たちでプランニングすします。「旅は人生の縮図」の言葉にあるように、旅のプロデュースから、自分自身の人生をプロデュースする力を磨きます。志を共にし、人生を共に歩む家族のような仲間と一緒に過ごすリフレッシュ旅行の時間は、一生に刻まれる感動的で幸せな時間です。


基本理念研修

安心して入社していただけるように中途・新卒それぞれに向けた入社時の研修制度をご用意しています。会社が大切にしている理念や考え方(仕事観・人生観)をお伝えするとともに、会社のルールや仕組み、各事業についても丁寧にご説明します。


体験発表

自分の半年の経験・体験・感情を整理して振り返り、共有するプログラムです。私たちは「過去体験した事実は変わらないが、体験の意味合いと価値が変わる」という考え方を大切にしており、社員同士がプライベートも含めたお互いの体験をシェアすることで、共に学びを深め、ノウハウやスキルだけではない「人生の友としての心の繋がり」を育む機会を提供しています。


フラクタル賞

月に1度行う全社表彰の仕組みです。フラクタルグループの評価制度は、誰かから一方的に評価”される”ことではなく、メンバーからの無記名投票で候補者を抽出し、受賞者を選定します。年末には、チーム賞の他、プロジェクト賞、事業賞、個人賞など、様々な角度からメンバーの功績を称える制度を設けています。


全体ミーティング

会社業績やメンバーの活躍、経営方針、各種重要プロジェクトなどを組織全体に伝える機会を毎月設けることで、タイムリーに各事業や会社の状況を把握するとともに、ビジョンに向けた社員のベクトルを揃えながら、最新の社会情勢などについても深く学べる機会です。


OUR POLICY
採用における大切な考え

私たちが、採用において “大切にしている考え方”をお伝えします。
フラクタルグループは採用において、理念への共感を最も大切にしています。「フラクタルグループという環境で、その人らしく働けるか」「社会を変えるという壮大なビジョンに共感していただけるか」などについて、面接の場では正直な姿勢で対話を重ねていきたいと考えています。その上で、マッチングをはかる指標として設定しているのが、「理念共感」と「考え方」です。

理念への共感・そして共鳴
考え方を高める

GUIDELINE
募集要項


経営幹部候補
営業職・営業アシスタント
事務職(一般・経理・営業)
新規ビジネス企画
研修・コンサルタント
キャリアコンサルタント
クリエイティブ・WEB・マーケティング・広報
人事・総務・法務
受付・秘書


正社員・契約社員・パート・アルバイト


神戸本社

〒650-0044
神戸市中央区東川崎町1-7-4ハーバーランドダイヤニッセイビル21階

東京支社

〒150-0002
東京都渋谷区渋谷3-1-1 PMO渋谷Ⅱ 2F

福岡支社

〒810-0002
福岡県福岡市中央区西中洲12-33福岡大同生命ビル12F


9:15~18:15(実働7時間45分/休憩75分)

※残業あり
※時間相談可
※一部リモートワークあり(規定有)


能力・経験等を考慮し、当社規定により決定します。
※昇給有


隔週休2日制(日曜、隔週土曜)
祝日
年末年始休暇(7~10日)
夏季休暇(7~9日)
GW
有給休暇
出産前後休暇
育児休暇
└産休・育休取得後に復帰した社員が活躍中です。
慶弔休暇
特別休暇(リフレッシュ休暇、ハネムーン休暇など)


各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
交通費支給
時間外勤務手当
役職手当
住宅手当(家賃補助:月1万5000円まで)
家族手当
定期健康診断
出産・育児支援制度
携帯電話支給
PC支給
禁煙オフィス
社内行事(花見・花火大会・創立記念日など)
季節ごとの行事を仲間と共に過ごす時間を大切にしています。
社員リフレッシュ旅行
※各種手当関連は規定有。


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