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そのお悩み、ナレキャンが解決します！
＼定額30万円（税別）で、ここまでやるの？！／
・人事担当が欲しいサービスが満載！
・専任コンサルタントによる研修前後の徹底フォロー
・教育の年間プランニングが低価格で実現可能
・必要な研修カリキュラムを、今すぐ実施できる！
・ライブ型＆プロ講師による高い学習定着率！
・全階層、全社員に学びの機会提供！
企業研修・オンライン研修における情報収集にも、お役立てください。
＼30秒でわかる！定額制オンライン研修ナレキャン／
ナレキャンの強み
1.ライブ型で
質問し放題
2.専任コンサルタントが
徹底フォロー
3.妥協のないカリキュラム設定
ナレキャンが選ばれる理由
ライブ参加型
圧倒的な学習定着率
✔参加満足度・学習定着度が圧倒的に高い
✔学びを「使えるスキル」に転換！
✔講師にその場で質問OK・疑問は即解消
✔受講者のアウトプット機会を重視したカリキュラム
ライブ型の為、講師に4回は指名質問されます。緊張感もあり、事前準備をして研修に臨む社員も出てきました。
リモート社員とのコミュニケーション機会にもなっていて、コロナ禍の強い味方です。
講師にその場で質問できるのがいいですね。受講者のタイプや反応・理解度を見て、分かりやすく進行してくれます。講師力の高さ、研修の質も、申し分なく安心してお任せしています。
専任のコンサルタントが
徹底フォロー
✔事前プランニングとフィードバックを毎月開催
✔受講者の成長課題なども丁寧にご説明
✔人事・教育担当者様の「相談役」としてご活用できる
自分で、最適なカリキュラムを選ぶことも、受講者を決めることも難しいと感じていました。専任のコンサルタントが毎月相談に乗ってくれるので効率的です。現場の負担が少なくて本当に助かっています。
研修後のフィードバックで、社員の変化・不満に気が付くことができました。離職率・定着率改善にも貢献していると感じています。1回5万円の研修で、ここまでフォローしてくれるのかと、驚いています。
定額30万円(税別)で
月2回のオリジナル研修
✔御社だけのオリジナル研修が月30万円！
✔課題・お悩みに添ったカリキュラム設計
✔ご要望に合わせてカリキュラム開発にも対応
✔全階層に学びの機会を提供できる
魅力は費用対効果の高さです。社員の変化や成長を感じることができるんです。継続的な研修のおかげでしょうね。自社の課題に丁寧に向き合ってくれ、講師力の高さにも満足しています。
パート社員・アルバイト社員など研修機会のなかった社員に定期的研修を実施できるようになりました。受講者の満足度も高くて、ホッとしています。
＼こんなに違う！／
一般的な定額研修と「ナレキャン」の違い
| ナレキャン | 一般的な公開型定額研修 | |
|---|---|---|
| 参加企業 | 自社の社員だけ | 様々な企業が参加する |
| 日時 | 自由な日時で開催 | 研修会社が設定した 日時に合わせて参加 |
| カリキュラム | 好きなカリキュラムを選択 | 開催されるカリキュラムの中から 選ぶしかない |
| 参加人数 | 1名～95名まで定額 | 人数課金制のため、人選が必要になる 限定した社員にしか教育が行き届かない |
| カスタマイズ | できる | できない |
| フィードバック | ある | ない |
| 料金 | 月額30万円（税別） | 結局オプションなどが必要で、 平均30万～60万と、高額になりがち |
＼学ばせたい！ 階層別・スキル別・職種別！／
豊富な研修カリキュラム
＼各カリキュラムごとに専任講師が在籍！ ／
「ナレキャン」講師紹介
青木 佑介 研修講師歴：15年
年間1,500人以上の管理職研修を実施しています。
「成果を出す目標設定」「実践手法」「アサーティブファシリテーション」等… 基礎～応用まで、幅広く教育が可能です。貴社が管理職に求める基準と受講者のポテンシャルの 双方を考慮し教育を進めていきます。ナレキャンには、リーダーシップを加速させるノウハウが多数あります。安心してお任せください！
藤野 祥子 研修講師歴：12年
新人研修を担当する際には「具体的な改善行動に繋げること」を大切にしています。 社会人の基礎となる新人教育が、その人の3年後を作ると言っても過言ではありません。
ナレキャンでは、新人対象の研修にも「次世代リーダー」の育成要素を組み込み「各ステージで活躍できる人材」として成長できるよう、将来を見据えた教育を提供しています。
導入事例
事例１ 管理職育成の強化に活⽤＜製造メーカーO社様の場合＞
せっかく教育予算を組んで研修導⼊したにも関わらず、受講⼈数も学びの機会も活かしきれていなかった！！
＜現状・お困りごと＞
３年前から公開型研修を契約していたO社様。
管理職向けにマネジメント⼒を⾼める⽬的で受講を促しているが、
・業務状況と希望カリキュラムの⽇程が合わない
・⼿挙げ式のため、意識の⾼い⽅や新任の⽅は受講しているが、本来特に育てたいと考えている社員が受講していないことに、お悩みでした。
＜ナレキャンで解決！＞
ナレキャンの活用方法は自由自在！
その他の導入事例
新人育成のテーマを決め毎月実施し、入社後半年間の新人教育を強化することで、新人の離職率低下に繋げることも可能です。
主体性を高めたい、目標設定法を学ばせたい、新人とのコミュニケーションの機会を作りたいなど、テーマを決め実施しています。
ナレキャンを1対1の面談の機会としてもご活用いただくことも可能です。
また、教育を強化したい社員を対象に「個人指導」「パーソナル研修」としても！たった一人の為に実施する個別指導は、集合型研修以上の効果が期待できます。
これまで教育研修の機会が少なかった階層の社員（中途入社社員、高卒新入社員、パ―ト・アルバイトの方など）を対象に社員教育を実施することもできます。30万円(税別)という低価格で、95名まで課金なしのナレキャンだからこそ実現できます！
ナレキャンは、使い勝手が良く・痒い所に手が届く、企業研修です。
まずは、「こんな研修がやりたい」「こう社内教育をしくみ化したい」など、貴社のご希望を教えてください！私たちが徹底的に寄り添います。
「こんな研修が欲しかった！」の声を元に作った、オンライン研修です。
徹底フォロー！研修実施の流れ
① 事前コンサルティング
・研修目的・目標の明確化
・受講対象
・カリキュラムの選定
② 研修実施
・ライブ参加型のオンライン研修
・月2回×2時間 実施！
・明日から使える・実践型研修
③ アフターフォロー
・次回研修の打ち合わせ
・参加者のフィードバック
・お困りごとなどをヒアリング
無料「ナレキャン」体験 実施中！
大切な社員教育の場を外部依頼する際、様々な不安を感じるのは当たり前のことだと思います。研修の質・講師の対応力などをご確認いただく機会として無料研修体験を実施しています！
よくある質問
現場の負担・人事の負担は、どのくらいですか？
人事・教育のご担当者様と月1回、研修プランニングの打ち合わせがあります。
研修内容・対象者を決定したあとは、参加対象者にアナウンスをしていただけばOKです。
人事ご担当者様の負担を極力取り除き、「独自のオンライン研修」を定額で実施できるようになります。
導入まで時間はどれくらいかかりますか？
御社のご状況にもよりますが、1ヵ月程度で開始可能です。
お急ぎの場合も、丁寧にじっくり研修カリキュラムを組み立てたい場合も、貴社のご要望に沿えるよう対応しております。
業種・業界の制限はありますか？
特にございません。
弊社では、業種・業界問わず、幅広い企業様にご満足いただいている実績がございます。
業界別の研修内容等を確認したい場合は、お手数ですが、お問い合わせくださいませ。
研修内容を事前に確認することができますか？
担当コンサルタントとの事前打ち合わせにて、研修内容の相談・確認ができます。
定額制で、ここまでやるの！？と、皆様に驚かれ、お喜びいただいてるポイントです。
大事な社員様に、内容確認もなく研修をすることはございませんので、ご安心ください。
他社との違いは何ですか？
毎月、コンサルタントとの事前プランニング・研修後のフィードバックの機会があることです。
プロのコンサルタントが、御社の「お悩み」や「課題・テーマ」に合わせて、最適の研修をプランニングさせていただきます。研修後のフィードバックの時間では、受講者の様子や習得度合いなどをすり合わせ、今後、どのような研修が最適かを相談し、決定できます。
年間の研修プランを立て、状況に合わせて都度都度、カリキュラムを変更することも可能です。
定額制でありながら、誘導的できめ細かいサービスがここまでできるのは、「ナレキャン」だからこそ！
型通りの研修ではなく、御社の実情・目標に合わた「独自の研修教育」としてご活用いただけます。
どのようなサポートがありますか？
習得・定着まで弊社コンサルタントが伴走してサポートさせていただきます。
また、別プランにて完全オーダーメイドの研修プランもご用意しております。なんでもお気軽にご相談ください。