新入社員研修

新卒の新入社員はもちろん、内定者、入社2〜3年目の若手社員、中途入社の方まで対応しています。「社会人としての土台をつくる」という目的が共通しているためです。内定者向けには入社前の不安を和らげる内容を、中途入社の方には自社らしい仕事の進め方を学ぶ内容をと、対象に応じて設計を変えます。

新入社員研修は30万円〜が目安です。実施日数・受講人数・カスタマイズの範囲によって変わり、なかでも日数が費用に最も影響します。3日間や5日間といった集中プログラムになることが多いためです。

決して安い金額ではないと思います。ただ、事前ヒアリングから貴社専用の教材開発、当日の状態に合わせた進行、配属後のフォローまでを含んでおり、「ここまでやってくれるのであれば、高くありませんね」というお声を多くいただきます。ご予算に合わせて設計できることも、オーダーメイド研修の良さです。「今年の採用人数が少ないので予算を抑えたい」といったご相談も歓迎します。お見積りは無料、1営業日以内にご案内します。

はい、完全オーダーメイドで設計します。同じ「ビジネスマナー研修」でも、メーカーと小売業では現場で求められる立ち居振る舞いが異なります。事前のヒアリングで貴社の業務内容や現場の空気感をうかがい、演習の題材も貴社の実務に近いものに差し替えます。

可能です。1泊2日から1週間など、ご要望に合わせて実施しています。新入社員研修では、同期同士の絆づくりを目的に合宿を選ばれる企業さまが多くいらっしゃいます。山奥の自然豊かな会場で、日常から離れて向き合う時間をつくることもあれば、移動負担を抑えて駅近のホテルで実施することもあります。寝食をともにした経験は、配属後に相談し合える横のつながりとして残ります。

はい、理念やクレドの共有は新入社員研修のなかでも特に大切なパートだと考えています。入社直後は、会社の価値観がもっとも素直に入る時期です。経営者さまからのメッセージの時間を組み込んだり、理念を自分の言葉に置き換えるワークを行ったりと、「聞いて終わり」にしない設計にします。

一般的なのは、4月上旬に3〜5日間の集中プログラムから始め、配属後にフォローアップを入れる形です。ただ、日程は企業さまによってさまざま。3月下旬にスタートされる企業さまもあれば、4月から5月のゴールデンウィークまで、1ヶ月かけてじっくり実施される企業さまもいらっしゃいます。

入社直後に基本スキルを一気に習得し、現場に出て3ヶ月ほど経った頃に振り返りの機会を設けると、定着度が大きく変わります。対面・オンラインのどちらにも対応していますので、拠点や人数に合わせた形をご提案します。ご希望の時期をお知らせいただければ、そこから逆算して組み立てます。

はい、1名からオーダーメイド研修を実施できます。むしろ少人数であるほど、カスタマイズも最適化もしやすくなります。お一人おひとりの理解度や課題に合わせて進められるため、成長と習得にコミットした研修が可能です。人数が少ないから内容を薄くする、ということはありません。

一方で、同期の人数を増やして刺激を受けさせたいというご要望があれば、複数社合同での研修を実施することも可能です。弊社は公開型の研修を実施しておりませんが、地域の組合さまからのご要望を受けて、複数の企業さまを合わせた合同研修を行うことがあります。他社の新入社員と交わることで、自社だけでは得られない気づきが生まれます。

まずはご状況をお聞かせください。最適な方法を考え、ご提案させていただきます。

基本スキルを「できるようになるまで」繰り返す、徹底反復の設計です。ビジネスマナーも報連相も、聞いて理解するだけなら1時間で終わります。ただ、現場で自然に出てくるかは別の話。ロールプレイングを何度も重ね、無意識にできる状態まで持っていきます。仕事において、コミュニケーションはすべての基盤だからです。

あわせて、「なぜこの仕事をするのか」を自分の言葉で語る時間も設けています。社会人としての土台は、スキルと動機の両輪でできているためです。

受け入れる側までを含めて設計できる点です。新入社員研修は、新人だけを鍛えても実を結びません。配属先の上長やOJTトレーナーの関わり方次第で、定着度は大きく変わります。ガイアシステムでは、新入社員研修とOJTトレーナー研修をセットでご提案したり、配属後のフォローアップまで年間の流れで組み立てたりすることが可能です。

たとえば、2年目社員に運営側として入っていただく形もあります。教える立場に回ることで、先輩になる自覚が芽生える。自分が受けた研修を思い出し、初心に立ち返る。新入社員のためだけでなく、先輩社員の成長の時間として企画できるのは、オーダーメイドだからこそです。

もうひとつの違いは、講師の言葉です。研修本番では専門用語を使いません。社会に出たばかりの新入社員が、誰ひとり置いていかれないように。わかる言葉で話すことは、相手を尊重することでもあると考えています。

新人の定着だけでなく、その先の成長まで見据えたい企業さまに選ばれています。

入社直後は、学生から社会人へと大きく環境が変わる時期です。仕事の知識やビジネスマナーを身につけることはもちろん、「これからどんな社会人になっていきたいか」「この仲間と一緒に頑張っていこう」と、自分なりの一歩を踏み出せることを大切にしています。

また、同じタイミングで社会人としてのスタートラインに立つ同期との関係は、新入社員のこの時期だからこそつくれるものです。

研修の中では、一方的に知識を学ぶだけではなく、仲間と本気で取り組み、挑戦し、思うようにいかない場面にも向き合いながら、試行錯誤して乗り越えていく体験をつくります。その過程で、互いに支え合い、語り合う中から生まれる「できた」「仲間がいてよかった」「もう一度やってみよう」「この会社で頑張りたい」という実感や感動も、私たちは大切にしています。

感動そのものを目的にするのではなく、心が動くほど真剣に取り組んだ経験が、自分への自信や仲間への信頼、そしてその後の仕事への向き合い方につながっていく。

スキルの習得に加えて、社会人としての姿勢や、他者と関わりながら成長していく土台まで育てること。それが、ガイアシステムの新入社員研修の特徴です。

一方で、業界特有の専門知識の習得だけを目的とされる場合は、専門特化型の研修会社さまが適していることもあります。その際は率直にお伝えしますので、まずはご相談ください。