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内定者フォローアップ研修|「入社前の不安を払拭!同期の絆が未来をひらく」

離職率に大きく貢献する入社前の土壌づくり


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研修内容・研修概要

少子化に伴い、新卒採用市場は“超売り市場”となり、「学生が企業を選ぶ時代」と言われている近年。
入社までの内定辞退どのように防ぐのか、頭を悩ませる人事担当者も少なくありません。

同時に、内定者側も、社会人になること・入社することに対し、多くの不安を抱えています。
・「仕事についていけるだろうか」
・「同僚や先輩とうまく馴染めるだろうか」
・「同期と仲良くなれるだろうか」など…

内定者の不安の払拭、また、入社への期待感を高めることは、非常に重要です。

本研修では、内定者がワンチームとなり、
協力し合いワーク・ゲーム形式の「ミッション」を乗り越えていく
カリキュラムです。
内定者同士の繋がりを育み、ミッションの中に隠された「仕事の本質」に気付くための研修です。

 

オンラインでのコミュニケーションが増える状況の中、これまで以上に丁寧なフォローアップが必要な現状です。
入社までのマインドセットはもちろん、内定者同士の繋がりを育むことで、不安の解消サポートし内定者の入社意欲を高めます。

 

1社独占型の定額セミナーだからこそ。御社独自の理念・風土を加味したプログラムのカスタマイズが可能です!ぜひ、この機会をご活用ください。

対象者

  • 内定者
  • 新卒採用の担当者

研修プログラム・カリキュラム

所要時間:1時間半
参加人数:95名まで追加料金なし

テーマ詳細
1.アイスブレイク「自己紹介ワーク」・コミュニケーション「他己紹介ゲーム」
・自己紹介の基本形をマスターしよう
・相手の心に残る自己紹介のコツ
2.出会いの価値を高める・約78億人の中で出会えたことは偶然か
・出会いは、自分の成長を加速させる
・お互いを高め合える同期になる
3.ミッション①
 「人間関係のつくり方(基礎編)」
・人見知りを克服!初対面の相手と雑談する方法
・短時間で距離を近づける「共通点探し」
・心の窓を少しずつ解放する
4.ミッション②
 「コミュニケーションの落とし穴」
・すれ違い解消!「伝える」と「伝わる」の違い
・傾聴力と質問力で相互理解を揃える
・ワークショップ「写し絵ゲーム」
5.ミッション③
 「価値観ワーク」
・ディスカッション「価値観の優先順位」
・仕事とは、価値観の違う相手と働くこと
・価値観をどのように擦り合わせるのか
・企業担当者様から企業価値観のレクチャー

<POINT>
レクチャー内容は事前に担当者様と打ち合わせを実施。
内定者に貴社の魅力が最も伝わりやすい内容・カリキュラムカスタマイズを実施致します。
6.社会人になるための心構え・学生と社会人の違いとは
・入社式までにやるべき物と情報と心の準備

研修資料:内定者カードより「コミュニケーションはキャッチボール」他


定額オンライン研修「ナレキャン」とは

 

1社独占型なので、受講対象者・ご要望に応じてカリキュラムのカスタマイズも承ります。定額制研修1社独占カリキュラムをカスタマイズできるサービスはガイアシステム独自のサービスです!

活用例

新人研修を強化した活用例

時期研修内容
4月・新入社員スタートアップ研修
・入社一年目からの仕事の流儀①
5月・社会人としての成長の基盤づくり研修
・文章作成力とメールテクニック研修
6月・入社一年目からの仕事の流儀②
・新入の目標設定手法研修

リーダー向け研修の活用例

時期研修内容
10月・リーダーの心構えとリーダー業務基礎
・部下の目標設定と進捗管理研修
11月・目標管理だけでは部下は育たない!?
「成長課題」の越えさせ方研修
・部下面談〜基礎編〜
12月・会議進行力研修〜基礎編〜
・ジョブアサイン研修
 

「1on1研修」として活用も可能です!
育成したい社員を対象に、弊社トレーナーとの1on1コーチング/研修を設定することも可能です。個別指導カリキュラムなので、研修効果も最大限に。
※2時間の研修を月2回なので、1時間ずつ4名の方を対象に実施することもできます。様々な活用法ができるナレキャン!ぜひ、有効的にご活用ください。

 

研修ニーズに合わせ、毎月「参加対象」を変更することも可能です。
貴社の研修導入目的(課題)を担当のコンサルタントがヒアリングし、月々の研修プランを企画ご提案させていただきます。


 

資料ダウンロード・お問い合せ

 

お気軽にお問い合せください!
研修コンシェルジュが丁寧で適確なご案内をさせていただきます。

0120-117-450

受付 9:30~18:00(土日祝日除く)


   

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