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新人・若手の目標設定研修 ー目標達成アクションプランと目標設定シート活用法ー

成長スピードを加速する目標設定シート(アクションプランシート)


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研修内容・研修概要

多くの新人・若手にとって、「目標は会社や上司から与えられるもの」だと認識されている傾向があります。
一方で、仕事に「やりがい」を持てず早期退職の判断をする新人・若手も年々増加しています。

会社から与えられた目標だけではなく、自分自身が成長するために、
更にはより良い人生を生きるためにも「自分の目標」をつくることが大切です。

本研修では、目的と目標の重要性を理解し、
自分自身の成長目標を掲げて努力できるようになるための考え方と実践方法
を習得します。

 

人は、目標があるからモチベーションが高まります。
目標があるから自分に厳しく努力を重ねて、成長ができるのです。

研修内で「アクションプランシート」を作成します。あなたの目標が見える化・整理できた状態で、明日を迎えることができます!

 

1社独占型の定額制研修だからこそ!カスタマイズも可能です。貴社の年間計画・企業ビジョンなども活用させていただきカリキュラム作成が可能です!ぜひ、ご相談ください。

対象者

  • 新入社員・若手社員
  • 目標設定に苦手意識を持つ中堅社員の方
  • 新入社員の教育担当者
  • 仕事のやりがいを見つけたい方、目標を持つことが出来ていない方
  • 目標はあるけど達成することが苦手な方
  • 部下に目標を持たせたい上司の方

研修プログラム・カリキュラム

所要時間:120分
参加人数:95名まで追加料金なし

テーマ詳細
1.夢を描くワークショップ・自分自身の夢や目標を書き出し見える化する
・夢の実現の第一歩は「強く思うこと」
・夢を目標に変えるための3ステップ
 ①数値化、②期限設定、③コミットメント
2.目標設定の大切さ
・目標と目的の違いとは
・社会人と学生の違い
 「3年間で卒業」など期間と節目がない
 =目標が道しるべに!
・自分で目標を設定する
 =主体性が高まりモチベーションになる
・周りに流され捉われない、自分の軸をつくる
3.目標の特徴を理解する・目標以上の結果は出ない
・最初から2段階先の目標設定する
 =成長のスピードが加速する
例:第一段階の目標「3年で主任になる」
  第二段階の目標「5年で係長になる」   
・理想と現実のギャップを見極める力が重要
 目標の未達成が続く→目標の価値が下がる
4.目標達成に向けたアクションプランと管理方法・目標達成までの道のりを明確にする
・【演習】アクションプランシートの作成
・目標は忘れる!?
 目標の管理方法が達成率を高める
5.まとめ・目的意識で働き方が変わる「ウサギとカメ」
・【コミットメント】振り返りと決意表明

研修資料:「目的と目標の違い」「目的意識が働き方を変える ウサギとカメ」


定額オンライン研修「ナレキャン」とは

 

1社独占型なので、受講対象者・ご要望に応じてカリキュラムのカスタマイズも承ります。定額制研修1社独占カリキュラムをカスタマイズできるサービスはガイアシステム独自のサービスです!

活用例

新人研修を強化した活用例

時期研修内容
4月・新入社員スタートアップ研修
・入社一年目からの仕事の流儀①
5月・社会人としての成長の基盤づくり研修
・文章作成力とメールテクニック研修
6月・入社一年目からの仕事の流儀②
・新入の目標設定手法研修

リーダー向け研修の活用例

時期研修内容
10月・リーダーの心構えとリーダー業務基礎
・部下の目標設定と進捗管理研修
11月・目標管理だけでは部下は育たない!?
「成長課題」の越えさせ方研修
・部下面談〜基礎編〜
12月・会議進行力研修〜基礎編〜
・ジョブアサイン研修
 

「1on1研修」として活用も可能です!
育成したい社員を対象に、弊社トレーナーとの1on1コーチング/研修を設定することも可能です。個別指導カリキュラムなので、研修効果も最大限に。
※2時間の研修を月2回なので、1時間ずつ4名の方を対象に実施することもできます。様々な活用法ができるナレキャン!ぜひ、有効的にご活用ください。

 

研修ニーズに合わせ、毎月「参加対象」を変更することも可能です。
貴社の研修導入目的(課題)を担当のコンサルタントがヒアリングし、月々の研修プランを企画ご提案させていただきます。


 

資料ダウンロード・お問い合せ

 

お気軽にお問い合せください!
研修コンシェルジュが丁寧で適確なご案内をさせていただきます。

0120-117-450

受付 9:30~18:00(土日祝日除く)


   

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