ホスピタリティ研修 |“相手の心に届く対応力”を育てる

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ホスピタリティ研修

お客様対応で、こんなことに迷っていませんか?

  • マニュアル通りの対応はできているが、お客様の心に届いていない気がする
  • スタッフによって、対応の質や印象にばらつきがある
  • マニュアルにない場面で、自分で考えて動けるスタッフを増やしたい

「ホスピタリティ研修」は、関わるすべての人に「安心感・信頼感・心地よさ」を届ける対応力を育てる体験型の研修です。
単なる接客マナーではなく、相手を思いやる姿勢や共感力を磨き、お客様の立場に立つ考え方を行動に落とし込みます。

この研修で学べること

  • 知る|ホスピタリティとは何か・マナーとホスピタリティの違い
  • 察する|お客様の心の動き・「気づく力」「聴く力」「察する力」
  • 届ける|現場シミュレーションと、チームで届けるホスピタリティ


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研修目的

接客の現場で求められるのは、「正しい対応」だけでなく、お客様の心を動かす“ひと手間”の思いやりです。
マニュアル対応を超えて「お客様の立場に立つ考え方」と「行動につながるホスピタリティマインド」を体得し、誰もが気持ちよく過ごせる空間づくりをめざします。期待できる効果は下記の通りです。

  • 「相手を思いやる姿勢」が全社員に浸透し、社内外のコミュニケーションに活きる
  • 顧客・取引先からの信頼度・満足度が向上する
  • サービス品質の統一と、企業ブランドの強化につながる
  • 一人ひとりが「相手視点」で考える習慣が身につく
 

貴社のニーズに合わせてカリキュラムをカスタマイズしています

研修対象

  • 一般社員・リーダー・管理職(職種を問いません)
  • お客様や取引先、社内の仲間など、人と関わるすべての方

習得できるスキル・学べる知識

相手の心に届く対応をするための4つの力を、講義と体験型ワークをとおして身につけます。

SKILL 01

察する力

相手の表情・しぐさ・言葉から、お客様の感情やニーズを汲み取ります。

SKILL 02

印象を高める力

表情・姿勢・声のトーンなど第一印象を良くするポイントと、配慮のある言葉遣いを身につけます。

SKILL 03

共感して聴く力

アクティブリスニングで、「理解し受け止めている」姿勢を表現できるようになります。

SKILL 04

自分で考えて動く力

マニュアルにない場面にも柔軟に対応し、チームで連携してホスピタリティを届けます。

研修概要(時間・形式・料金の目安)

ガイアシステムの研修は、すべてオーダーメイドです。
貴社の課題や受講者の状況をうかがったうえで、日数・形式・人数・ご予算に合わせて、成果につながる形をご提案します。
下記はあくまで目安です。「こんな条件でもできる?」というご相談も、お気軽にどうぞ。

対象一般社員・リーダー・管理職(職種を問いません)
時間基本3時間。半日・1日・数日など、ご要望に合わせて設計
形式集合研修・オンライン・ハイブリッド
人数少人数から数百名規模まで実績あり
内容店舗やサービスの場面に合わせて、シミュレーションを設定
料金の目安1日 40万円〜
3時間・半日など短い時間での実施や、ご予算に合わせた設計も可能です

決して安い金額ではありませんが、「ここまでやってくれるなら高くない」という声を多くいただいています。
ご相談・お見積りは無料です。

研修カリキュラム

 

研修課題・ニーズに最適化するため、カリキュラムはオーダーメイドで構築しています。下記、一例としてご確認ください。

 テーマ・内容
1.オープニング・研修の目的
・ホスピタリティとは何か
・マナーとホスピタリティの違い
2.お客様の「期待」を超えるとは?・お客様の心の動きを理解する
・「感じのよい対応」と「心を動かす対応」の違い
3.自分が感動した体験を共有しよう・印象に残った接客体験を共有
・「印象に残る対応」から学ぶポイント抽出
・良い対応・悪い対応を振り返り、学びを抽出
4.ホスピタリティを行動に変える・「気づく力」と「聴く力」を高める
・表情・言葉・しぐさの印象力
・第一印象トレーニング
・「察する力」を高めるポイント
5.現場シミュレーション【体験型ワーク】
・実際の店舗・サービス場面を再現
・お客様役・スタッフ役を交代しながら体験
・お客様の“心地よさ”を体感的に理解
6.チームで届けるホスピタリティ・「一人の対応」ではなく「チームの印象」
・仲間への気配りと連携が生む安心感
・お互いを支える言葉かけ
7.まとめ・明日から実践するホスピタリティ行動
・振り返り・質疑応答
・まとめ

このカリキュラムを、貴社の課題や受講者の状況に合わせて組み直します。
お問い合わせから3営業日以内に、カリキュラム案をご提案します。


ホスピタリティ研修のよくあるご質問

ホスピタリティ研修では、どのような内容を学びますか?

ホスピタリティとは何か、マナーとの違いを学び、お客様の心の動きを理解します。自分が感動した体験を共有して学びを抽出し、「気づく力」「聴く力」「察する力」を高めたうえで、現場シミュレーションとチームで届けるホスピタリティまで扱います。

接客マナーの研修とは、何が違いますか?

マナーは「正しい対応」の基本です。ホスピタリティ研修では、その先にある、相手を思いやる姿勢や共感力を磨きます。「感じのよい対応」と「心を動かす対応」の違いを理解し、行動に落とし込みます。

体験型のワークでは、どのようなことをしますか?

実際の店舗・サービス場面を再現し、お客様役・スタッフ役を交代しながら体験します。お客様が感じる“心地よさ”を、体感的に理解できます。

接客以外の職種でも受講できますか?

はい。お客様や取引先、社内の仲間など、関わるすべての人への対応力を育てる研修です。一般社員・リーダー・管理職まで、職種を問わずご受講いただけます。

クレームの予防にもつながりますか?

はい。「困っていそう」「不安を感じていそう」といったサインに早く気づく感度を高めるため、クレームの未然防止にもつながります。

研修の時間や形式は選べますか?

はい、選べます。基本は3時間で、半日・1日・数日など、ご要望に合わせて設計します。形式は集合研修・オンライン・ハイブリッドから、貴社の状況に合わせてお選びいただけます。

少人数でも実施できますか?

はい、1名からでも実施できます。人数が少ないほど一人ひとりに合わせた内容にでき、習得と成長にしっかり向き合える研修になります。少人数から数百名規模まで実績があります。

費用はどのくらいかかりますか?

1日40万円〜が目安です。あくまで目安のため、3時間・半日など短い時間での実施や、ご予算に合わせた設計も可能です。お見積りは無料で、お問い合わせから3営業日以内にカリキュラム案とあわせてご提案します。

あわせて検討したい研修

ホスピタリティは、基本接客やCS、電話応対の研修と組み合わせることで、お客様との接点すべてで心に届く対応ができるようになります。対象や課題に合わせて、組み合わせてご検討ください。

基本接客研修

接客の基本

新人やサービス業のスタッフが、第一印象と接客の基本を身につくまでトレーニングします。

CS(顧客満足)研修

顧客満足を高める

顧客満足の基本と接客の5原則を学び、現場で実行できるアクションプランをつくります。

販売接客研修

販売員向け

お客様との信頼関係を築き、売上とリピーターにつながる接客を学びます。

来客応対研修

おもてなしの来客応対

おもてなしの来客応対で、会社の好感度を高めます。

電話応対研修

電話の印象を高める

苦手を克服し、好印象を与える電話対応力を身につけます。

傾聴力研修

聞き上手になる

傾聴力10のスキルを学び、相手の本音を引き出す聞き方を身につけます。

ガイアシステムの研修の特徴

理由

「わかる」から「できる」へ
演習中心の実践型研修

「知っている」と「できる」は、別のこと。
ロールプレイングを繰り返し、明日から現場で使えるところまで落とし込みます。

理由

研修効果を最大限に高める
完全オーダーメイド型研修

経営理念、経営者の課題、現場の悩みまでうかがって設計します。
演習の題材は、受講者がいま実際に困っていることです。

理由

講師が、一人ひとりに問いを投げます
自分で考え、自分で答えを出す研修

「なぜそう判断しましたか」「あなたなら、どうしますか」。
問いに向き合い、自分で答えを出すから、内側から火がつきます。

理由

組織の現場で、成果を出してきた講師
現場感のある言葉が、信頼をつくります

マネジメントに向き合い、成果を出してきた講師が登壇します。
自分が通ってきた道として語るから伝わる。リピート率85%は、その積み重ねです。

理由

本音が出る場を、つくります
心理的安全性と、誰にでもわかる言葉

「弱みを見せても大丈夫」という安心が、本音を引き出します。
場づくりも、カリキュラムの一部。専門用語は使いません。

理由

当日でも、カリキュラムを変えます
決まったプログラムを、なぞりません

午前の受講者の様子を見て、午後を組み直すこともあります。
いつも目の前の受講者に合わせて進めます。

理由

受講者の成長を支援する
伴走型プログラム

複数回の研修では、毎回の様子を見ながら内容を調整します。
講師への相談窓口や部門を越えたつながりで、研修後も現場が動き出す仕組みに。

理由

ニーズに合わせた幅広い研修コンテンツ
学生から社会人への一歩から、経営を担う層まで

新入社員から経営を担う層まで、階層別6種・テーマ別30種前後をご用意。
既存研修の見直しや、新しいカリキュラムづくりのご相談も歓迎です。

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