なぜ今、防災リーダー育成が求められているのか

地震・豪雨・土砂災害・感染症――。災害はもはや「いつか」ではなく「いつでも起こりうる」現実です。

日本企業にとって防災対策は、経営リスクマネジメントの一部であり、「命を守ること＝事業を守ること」です。

しかし、BCP（事業継続計画）を整備しても、「実際に現場で動ける人」がいなければ機能しません。マニュアルは状況をすべてカバーできず、災害時には“その瞬間に判断し、行動し、人を導く人材”が不可欠になります。

防災リーダーの役割とは？

防災リーダーの役割は、「判断・指揮・共有」の3つの力に集約されます。それぞれの力を高めることが、危機に強い組織づくりの基盤になります。

1. 状況を判断する力

災害発生時には、情報が錯綜し、時間の余裕がほとんどありません。「今すぐ避難か、待機か」「どの経路を選ぶか」「どこに集まるか」など、数秒の判断が命を左右します。

防災リーダーには、状況を正しく見極め、冷静に意思決定する“判断軸”が必要です。

例えば、南海トラフ地震の発生メカニズムや政府予測の被害想定を学ぶことで、「どんな事態が起こりうるか」をリアルに想像し、自社の立地や建物構造、地域特性に合わせた行動シナリオを描けるようになります。

行政支援が届くまでの最初の72時間を、自らの判断と行動で乗り切る力。それが、防災リーダーに求められる「自助力」の本質です。

2. 現場を指揮する力

防災リーダーは、混乱の中で最初に声を上げ、最初に動く人です。大きな地震や火災の直後、人は恐怖や不安で動けなくなります。

そのとき、落ち着いて「こちらへ避難しましょう」「出入口を確保します」「安全が確認できました」と声をかける存在がいるかどうかで、現場の秩序は大きく変わります。

研修では、災害現場の映像や実際の被災体験をもとに、「何を指示し、どう伝えるか」を具体的に学びます。

例えば、東日本大震災・熊本地震・能登半島地震などの記録映像を見ながら、

• エレベーター内で閉じ込められた場合の対応
• 通勤中・外出先での災害発生
• オフィスでの初期避難と救護対応

など、シチュエーション別の判断と指示訓練を実施します。

3. 危機感を共有する力

もう一つの重要な役割は「教育者」としての役割です。

防災リーダーは、平時から社員と共に危機意識を高め、行動を変える役割を担います。

たとえば、

• 定期的な避難訓練の実施と振り返り
• 備蓄品や避難経路の確認
• ハザードマップを活用したリスク共有
• 新入社員への防災教育の導入

こうした地道な取り組みを、社内で推進するのもリーダーの仕事です。

全員が同じ危機感を持ち、共助の意識を持って動ける組織こそ、本当に強い組織です。「公助」や「共助」を待つのではなく、自ら備え、支え合う文化を社内に根づかせることが、防災リーダー育成の最終的なゴールといえます。

育成ステップ（選出→教育→実践）

防災リーダーの育成は、単発の講義では完結しません。

組織文化として根づかせるには、3つのステップで継続的に取り組むことが重要です。

現場で機能するリーダーを育てる3つのポイント

1. 判断の軸を持たせる

「避難指示を出すタイミングが分からない」という声は多く聞かれます。

そのため、事前に“判断の基準”を全社で明確化しておくことが大切です。

「まず人命を最優先」「火災時はエレベーター使用禁止」「避難後の再入室禁止」など、行動基準を明文化しておくことで、混乱時にも迷わず行動できます。

2. チームで動く仕組みをつくる

防災リーダー1人では全員を守りきれません。

副リーダー・誘導担当・連絡担当・救護担当など、役割分担と連携訓練を行うことで、組織が自律的に動ける状態をつくります。平時から「声をかけ合える関係性」を築くことも、防災の大切な一歩です。

3. “伝える力”を磨く

災害時は、短い言葉で正確に伝える力が求められます。大声ではなく、明確・冷静・具体的に伝えること。

研修では、実際の災害想定を用いた「報告・指示ロールプレイ」を行い、指揮伝達スキルを実践的に鍛えます。

防災リーダー研修の導入メリット

―ガイアシステムだからできる、実践と理念の融合―

ガイアシステムの防災リーダー研修は、「基礎編」「実践編」「応用編」の3段階で構成されています。単なる座学ではなく、“現場で動ける人”を育てるための体験型プログラムです。

Q&A｜よくある質問

まとめ｜危機に強い組織をつくるために

防災リーダー育成は、単なる“防災対策”ではなく、人を育てる組織変革の一環です。知識よりも、「判断力」「行動力」「指導力」という“人の力”こそが、危機を乗り越える鍵になります。

社員一人ひとりが「自分ごと」として命を守る行動を考え、リーダーがそれを支え、チームが共に動く――

その循環が、真に強い組織を生み出します。

防災リーダー育成を実践する研修は、ガイアシステムがご提案します。

現場の知恵と教育の力で、「判断し、動ける人材」を育てます。
企業向け防災研修（ガイアシステム）