新入社員研修とは、未来の自分に向き合う学びの場。　【ガイアシステム・田近講師】

「これまでで最も印象に残っている研修は？」

そう尋ねると、田近講師は笑顔で、「新入社員向けの合宿研修ですね」と答えてくれました。

社会人としての第一歩を踏み出す新入社員たちは、期待と同時に、不安も抱えながら研修に参加します。
「このあと、どんなことをさせられるんだろう？」そんな気持ちが表情ににじんでいることも少なくありません。

研修初日はどこか不安そうだった受講者たちが、数日後にはまったく違う表情を見せてくれる。
自分の言葉で将来を語り、力強い決意表明を届けてくれる新入社員もいます。

そうした変化や成長の瞬間は、何度経験しても忘れられない。
というより、忘れたくないんですよね――と、田近講師は静かに語ります。

ガイアシステムの新入社員研修で大切にしているのは、“横のつながり”と“人とのつながり”。
単に知識やスキルを身につける場ではありません。仕事を通じて人生をどう豊かにしていくのか。その土台を築く時間でありたいと考えています。

研修は「受ける時間」ではなく「向き合う時間」

仕事の時間も、人生の時間の一部です。
だからこそ、ただ知識を覚えるだけではなく、自分はどんな社会人になりたいのかを考えてほしいんです。

企業理念や社会人としての心構え、ビジネスマナー、報連相、ロールプレイング。
もちろん大切なことはきちんと伝えます。

でも、それ以上に大切にしているのは、「自分はこれからどう生きるのか」という問いに向き合うことです。

本音が生まれる、合宿という環境

新入社員研修を合宿形式で行う場合、日中のプログラムだけで終わらせるのではなく、夕方以降や食事の時間も、できるだけ対話の時間にしています。

夜になると、受講者がぽつりと本音を話してくれることがあります。

これから先、自分はどうなりたいのか。
過去の経験が今の自分にどう影響しているのか。
ときには、幼少期のいじめや、親との関係について話してくれることもあります。

僕は、その話に対してすぐに答えを出そうとはしません。
まずは受け止めて、一緒に考えていきます。

そうすると、本人の中で少しずつ整理が進んでいくんです。
言葉にできなかった思いが、言葉になっていく。

「過去を乗り越えたい」
「ここから新しい自分をつくりたい」

そんな表情の変化を見ると、この仕事をやっていてよかったと心から思います。

変わるのは、本人。その瞬間に立ち会う

正直に言うと、僕は「人を変えよう」とは思っていません。

変わるのは、あくまで本人です。
僕ができるのは、そのきっかけをつくることだけ。

でも、ときどきあるんです。
ふっと表情が変わる瞬間が。

最初は不安そうだった受講者が、自分の言葉で将来を語り始める。
「やってみます」と、迷いのない声で言う。

その瞬間に立ち会えることが、僕にとって何よりのやりがいです。
ああ、この時間は意味があったんだなと感じます。

社会人のスタートを、人生の転機に

合宿研修の良さは、プログラムの内容だけではありません。

日中の講義や演習だけなら、通いの研修でもできます。
でも、同じ空間で時間を共にし、食事をし、夜に語り合う。

その積み重ねの中で、少しずつ心が開いていきます。

本音が出るのは、決して教室の中だけではありません。
何気ない会話の中で、自分自身と向き合うきっかけが生まれることも多いんです。

新入社員研修は、社会人としてのスタートを学ぶ場です。
でもそれ以上に、「未来の自分」に向き合う時間だと思っています。

これから何十年と続く社会人生活の、最初の数日間。
その時間が、ただの研修で終わるのか。
それとも、自分を見つめ直す転機になるのか。

僕は、後者であってほしいと思っています。だからこそ、この新入社員研修は、今でも僕の中で特別な存在なんです。

研修データ

研修概要	・新入社員研修（合宿形式）
受講者数	・15～30名
業界・職種	・飲食業・サービス業・不動産業　ほか多数
強化項目	・企業理念・ビジョン・基本理念　～普遍的な考え方を高める大切さ～ 　・社会人と学生の違い・挨拶の徹底・心構え 　・ビジネスマナー・コミュニケーション実践 　・接客対応ロールプレイング・シチュエーショントレーニング 　・報連相習得のポイント・朝の掃除プログラム　ほか