就職支援

やりたいことが、まだ分からない。
強みを聞かれても、うまく言葉にできない。
AIが仕事を変えていくなかで、 自分は何を身につければいいんだろう。
入った会社で、ちゃんと成長できるんだろうか。
——その迷いは、準備不足のサインではありません。 ちゃんと考えている証拠です。

ただ、ひとりで考え続けても、答えは出にくい。 自分のことは、自分がいちばん見えないから。
だから私たちは、 「内定を取るための支援」ではなく、 「3年後に効く力を育てる支援」をしています。

がんばり方を間違えると、もったいない時代です。

生成AIが実務に入り、これまで若手が任されてきた作業の一部は、 人がやらなくてよくなりました。

そのぶん、20代に求められる仕事の中身が変わっています。

• 言われた通りにやる力から、 何をやるべきかを考え、人を巻き込んで進める力へ。
• ツールを使える人から、 ツールに何をさせるかを設計できる人へ。
• 会社に守ってもらう働き方から、 どこでも通用する力を自分で育てる働き方へ。

もうひとつ。 新卒で入社した会社を3年以内に離れる人は、およそ3人に1人。
（厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」より）

理由の多くは、能力不足ではありません。 入る前に、自分と会社を十分に理解しきれていなかった。 それだけのことが、3年を左右します。

だから、内定の前に。 自分を知る時間と、社会を知る時間を、ちゃんと取ってほしいのです。

目指すのは、「受かる自分」ではなく「続く自分」。

ガイアシステムは、企業の人材育成を支援してきた研修会社です。 入社後に伸びる人が、何を持っているのか。
つまずく人が、どこでつまずくのか。 現場でずっと見てきました。

その知見を、社会に出る前・出た直後のみなさんに。
このプログラムが目指すのは、次の3つです。

選ばれている3つの理由

カリキュラム

4つの領域を、あなたに必要な順番で。
すべてを受ける必要はありません。 カウンセリングで現在地を確認し、必要なものだけを選びます。

領域1　自分を知る（自己理解・キャリアデザイン）

• 価値観の棚卸しと言語化
• 強み・持ち味の発見（他者からのフィードバックを含む）
• ライフキャリア設計：仕事だけでなく、暮らし全体から考える
• 3年後・10年後の仮説を立てる

得られるもの：面接でも、迷ったときにも立ち返れる「自分の軸」

領域2　社会と企業を知る（業界・仕事理解）

• ビジネスの仕組みを知る：会社はどうやって利益を生んでいるのか
• 仕事研究：職種ごとの一日、面白さ、しんどさ
• 経営者・人事のリアルトーク（GACHINKO）
• 企業の見極め方：入社後のギャップを防ぐチェック観点

得られるもの：求人票の裏側を読む力、企業を選ぶ基準

領域3　伝える・選ばれる（選考対策）

• 自己PR・ガクチカの組み立て方
• エントリーシートの書き方と、AI下書きの正しい使い方・危ない使い方
• オンライン面接メソッド：映り方、間、視線、話す順番
• ありがちな失敗事例と、その回避法
• 逆質問で差がつく理由
• 模擬面接とフィードバック

得られるもの：緊張しても伝わる、再現性のある伝え方

領域4　3年後に効く社会人基礎力

• ビジネスマナーの型と、その意味
• 報連相・PREPで伝える技術
• 仕事の受け方：目的と期限を確認する習慣
• AIと働く力：任せる仕事と、自分でやる仕事の線引き
• フィードバックの受け取り方、質問の仕方
• セルフマネジメント：時間の使い方、気持ちの整え方

得られるもの：入社後3ヶ月で差がつく、仕事の進め方

第二新卒の方へ

• これまでの経験を「語れる経験」に翻訳する
• 退職理由を、前向きな意思決定として説明する
• 次に同じ理由で辞めないための、企業選びの条件整理

今だからこそ、学ぶべきことがあります！
ガイアシステムは、数多くの学びの機会を提供しています。

ガイアシステムは学生・若手社員のみなさんの成長を応援しています。
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