「就域」を取り入れ地元企業の採用力向上を目指せ!|自治体・商工会議所向け

自治体向け 採用力向上セミナー

『就域』で地方企業・地方自治体の採用力を向上させるための 数少ない無料のオンラインセミナーです。

「就域」とは、地方の企業が周辺地域の企業や行政・金融機関と協力して行う採用活動のこと
2019年ころからトレンド入りしている取り組みの1つです。

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開催概要・詳細について

開催日時:随時開催
所要時間:60分
開催方法:オンラインセミナー
参加費:無料
※開催日につきましては、お申し込み後ご相談して決定させていただきます。

<セミナー受講の際のお願い>
※多くの方にご参加いただけるよう1社3名様を上限人数としています。3名様を超える場合は、お申込みの際ににご相談ください。
※同業他社様、個人講師の方のご参加はご遠慮いただいております。

行政主導の『就域』で地域を活性化し、採用力を強化する

最大の目的は、「地域振興」です。東京一極集中(人口が都市圏に集中すること)に歯止めが効かず、若者の人材流失に頭を抱える地方自治体は少なくないはずです。

地方には「魅力がない」「仕事がない」「やりがいがない」など、マイナスイメージが先行する中、各地方の魅力が伝わっていないということが課題なのではないでしょうか?

この現状を改善するために、地域の中小企業と行政・金融機関が一丸となって、魅力や良さを伝え、地域に若者が定着するための支援を行う取り組みが増えています。この取り組みを『就域』といいます。

同じ地域の企業が「地域コミュニティ」を形成し、協力体制を取り次世代を担う人材を地域で受け入れ、育てることで定着を促す取り組みです。

本来、採用において競合他社であるはずの企業が、採用活動や研修教育活動を、協力することで、各企業単体では難しかった、採用活動(魅力の情報配信や採用人数の確保など)や新入社員の教育において手厚いプログラムを提供できるようになります。結果、より良い優秀な人材を多く地域に呼び込むことが可能となり、地域活性化に繋がります。

本セミナーでは、選ばれる地域になるための要素となる「企業の採用活動/移住者の仕事がある」ことに着目し、
企業の人材確保・採用に重点を置き【地元企業の採用力向上】について
「選ばれる地方」と「企業」になるための、産官連携の抑えどころをお伝えしていきます。

 

本セミナーは、地方自治体と連携し移住促進や地方創生に積極的に取り組んでいる「なびととの共催です。

対象者

地元企業の採用力アップにお悩みの自治体の担当者様
就職・転職を希望する移住人材を受け入れたい自治体の担当者様

「採用力向上」セミナー カリキュラム

少子高齢化の加速による人材不足への対応策、昨今の状況を数値データや最新トレンド手法などを踏まえ、採用力向上セミナーのカリキュラムを設計しました。

1.移住人材を採用する時代
・新卒と転職の市場変化
・地元企業へ啓蒙するべき移住人材の現状
・就域とは?取り組み事例のご紹介
・移住への関心が高まる要因とは

2.採用における大切な考え方
・採用とは恋愛型のアプローチ
・地方の魅力と企業の魅力を併せて発信

3.オンラインイベントの注意点
・オンライン合同説明会や相談会で必ず抑えておくポイント

4.行政と地元企業の連携が鍵となる
・選ばれる地域と企業になるために
・Uターン人材を増やすために

セミナー資料(一部ご紹介)

採用の法則 採用戦略基礎

地方自治体様への取り組み事例

城崎温泉への「合同・新入社員研修」の取り組みが、NHKに取り上げていただきました。

兵庫県豊岡市の「城崎温泉」にて、弊社独自のコミュニティ形成のメソッドを使った「新入社員の合同研修」を実施させていただきました。

城崎温泉の各旅館に入社した新入社員が一同に集まり、温泉街全体で新入社員の交流を深めて定着率の向上を狙う試みです。

ニュース内では、各旅館の経営者、参加者の皆様からもご好評いただいた様子が取り上げられています。

\ニュースはこちら/
豊岡 城崎温泉 旅館の新入社員合同研修 NHK 兵庫 NEWS WEB(4月12日)

新入社員研修 城崎温泉 NHK

ガイアシステムの新入社員研修

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研修ニーズに合わせ、毎月「参加対象」を変更することも可能です。
貴社の研修導入目的(課題)を担当のコンサルタントがヒアリングし、月々の研修プランを企画ご提案させていただきます。

カリキュラムもお客様のニーズに合わせ「追加構築」可能です。
柔軟対応ができるのも、ナレキャンの魅力

自治体向け 採用力向上セミナー

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