グレーゾーンを見極める ハラスメント判断力強化セミナー｜誰もが安心して働ける職場へ　無料オンラインセミナー（60分）

「知らなかった」では、守れない時代へ。
ハラスメントは、一部の悪意ある人だけの問題ではありません。

何気ない一言。よかれと思った指導。その場で流してしまった小さな違和感。
その“気づきにくいズレ”が、ある日、組織の信頼を揺るがす大きな問題へと発展することがあります。

いま企業に求められているのは、問題が起きてから対応することではなく、起きる前に防ぐ「共通の判断基準」と「行動の仕組み」です。

このようなお悩みはありませんか？

• どこからがハラスメントなのか、判断基準が分からず対応に迷う
• 注意や指導が「ハラスメント」と言われないか不安がある
• 部下・同僚間のトラブル対応に自信が持てない
• 管理職ごとに対応がバラバラで、組織として基準が揃っていない
• 相談が上がりにくく、問題の初動対応が遅れがち

※一般職・管理職・人事担当者いずれにも対応可能な内容です。

セミナーで学べる事・得られる知識

• ハラスメントの基本知識と最新動向が整理できる
• グレーゾーン事例を通じて判断基準が明確になる
• トラブルを未然に防ぐ「声かけ・関わり方」の視点が身につく
• 相談を受けた際の初動対応の考え方が理解できる

こんな企業様におすすめ

・初めてハラスメント研修を導入する企業様
・管理職の意識を揃えたい企業様
・トラブルを未然に防ぎたい企業様
・安心して働ける職場づくりを本気で進めたい企業様

なぜ、いまハラスメント対策が求められているのか

ハラスメントは、一部の悪意ある行為だけで起こるものではありません。

実際には、

・無自覚な言動
・指導と受け取られない伝え方
・初動対応の遅れ
・相談しづらい職場風土

といった「小さなズレ」の積み重ねによって問題化するケースが多く見られます。
厚生労働省の調査でも、職場トラブルの相談理由の上位に、常にハラスメント関連が挙げられています。

これは単なるコンプライアンスの問題ではありません。

・企業ブランドの毀損
・採用力の低下
・離職率の上昇
・組織の心理的安全性の低下

経営そのものに直結するテーマです。
だからこそ今、必要なのは「やってはいけないこと」を学ぶことではなく、現場で迷わないための共通言語と判断軸を整える時間です。

ハラスメントセミナー　開催概要

タイトル	誰もが安心して働ける職場づくり ハラスメント防止・無料オンラインセミナー
開催・時間	2026年3月23日（月）13:00～14:00
参加費用	無料
開催方法	オンライン形式 （ZOOMのURLをお送りします）
受講の注意事項	多くの企業様にご参加いただけるよう、1開催につき1社3名様までとしております。 3名様を超える場合は、お申込みの際ににご相談ください。 なお、同業他社様、個人講師の方のご参加はご遠慮いただいております。

セミナー内容（カリキュラム）

テーマ	内容・学べること
1. ハラスメントの基礎理解	・パワハラ防止法と企業に求められる3つの義務 ・法改正のポイント ・どこからがハラスメントなのか？判断基準を理解する ・事例と組織に及ぼす影響（損害賠償、逆パワハラ、セクハラなど） ・パワハラの定義と6つの類型
2. 判断に迷う“グレーゾーン”	・指導と叱責の違い ・日常業務（面談・雑談・報連相）の落とし穴 ・飲み会・メール・SNSなど、現代特有のリスクと注意点
3. 防止につながる意識変革	・管理職・先輩社員としての“立場の影響力”を自覚する ・「当然」という無意識の思い込みに気づく視点 ・被害者意識との向き合い方 ・非言語コミュニケーションの影響を理解できる ・未然防止につながる関わり方
4.まとめ・総括	・明日からの実践を整理する

※当日のセミナー内容は、進行状況や参加者の反応に合わせて一部変更する場合がございます。ご了承ください。

研修資料事例：「ハラスメントの種類」「パワハラと指導の違い」

研修講師のご紹介

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