人財育成に大きな差が出る『面談力セミナー』【少人数限定】

2026年10月29日

このセミナーは終了しました。同じテーマでの研修・セミナーをご検討の方は、お気軽にお問い合わせください。

「良い人材が辞めていく！？それは面談に問題があるかもしれません！」
延べ30万人の研修実績から生まれた独自の面談ノウハウを公開！

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面談スキルが高まると主体性が育まれ、離職率が下がる！

昨今、企業において「人材採用」が重要な経営課題となるなか、同時に優秀な人材の「育成」・「定着」もさらにその重要性を増してきています。そこで、多くの企業で、人材育成のための取り組みとして実施されているのが「定期的な面談」です。

しかしながら、近年の人材マネジメントのあり方に関する調査では、管理職に不足している能力・資質において最も多くの企業が課題として声を挙げているのが、「部下や後輩の指導・育成力（傾聴・対話力）」でした。

今回、このような状況を打破し、企業が抱える「人材採用・人材育成」の課題解決につながる体験型セミナーを開催いたします！

こんな方は、ぜひ！

人材育成を強化しても新人や若手社員が定着しない
先輩社員（リーダー層）の育成能力や指導意識を高めたい
面談を通して部下を動機付け育成するスキルを習得したい
社員の離職率を低下させたい
OJTトレーナーとしてのスキルを強化したい
そもそも、どのように面談したら良いのかが分からない…

新人や若手社員に関わりの深いリーダー社員を中心に以下のような課題をお持ちの現場担当者様、人事担当者様は、お気軽にお問合せ下さい。

開催概要

日時｜2019年1月30日（木）
時間｜ 16：00～18：00（開場　15:45～）
会場｜株式会社ガイアシステム　神戸本社（ＪＲ神戸駅徒歩5分）
　　　神戸市中央区東川崎町1-7-4ハーバーランドダイヤニッセイビル21階
参加費｜10,000円
定員｜各回3名（お申込み先着順）

面談力プログラム内容

■　『面談力』こそが最強のビジネス基礎力
■　面談がうまくいかない『致命的』な要因
■　アンケートから見た良い面談と悪い面談
■　出来ていますか？コミュニケーションの基本
■　面談担当があまり知らない『きく』の本質
■　短時間で成果が出る『リアルシミュレーショントレーニング』

テーマ	詳細
１．オープニング	・講師挨拶・本日のセミナーについてご案内・ガイアシステムの研修サービスご案内
２．企業における面談活用の実態とは	・多くの企業が面談を効果的に使えていない・面談の価値、面談は部下育成の要
３．良い面談・悪い面談のパターン	・面談3つのシチュエーション ①アクションプラン面談　②摺合せ面談　③パーソナル面談・調査報告：面談に対する部下の本音・悪い面談事例を避けるだけで、良い面談に近づく
４．これだけは押さえておきたい面談における必須スキル	・コーチングとティーチングの使い分け・面談力9つのスキル・目的を持った“雑談”こそが　面談の本質を形にする
５．圧倒的な信頼構築は日常の実践の中にある	・何を言われるかではなく誰から言われるか・信頼関係構築が面談を成功させる基礎・面談で信頼を勝ち取るためには　「4つの感情」を活用する
６．まとめ	・本日のまとめ・ガイアシステムからのご案内・質疑応答

研修資料：管理職の悩みランキング・悪い面談の例

講師紹介

田近博士

◇講師歴15年：年間100件以上の研修を担当。丁寧で親身な接客指導や階層別管理者研修に定評がある。日本全国にクライアント顧客を持つ人気講師。2018年研修部門特別専門賞受賞

◇研修分野：新入社員研修・接客力向上研修・接客指導研修・管理職教育・OJTトレーナー研修など多数

うまくいっている会社には「理由」がある。良い人材が辞めていく！？　
それは「面談に」問題があるかもしれません

人材育成をどれだけ強化しても「特に新人や若手社員が定着しない！」ということはありませんか？
それは、新人や若手社員だけの問題ではなく、身近にいる先輩社員のＯＪＴトレーナーとしてのスキルが育っていないのではないでしょうか？離職率の低い企業は「面談」を効果的に活用する仕組みがあり、面談力を兼ね備えた社員が多く存在しています。

「自分なりの面談、それ本当に合っていますか？」

本セミナーは、「面談力」をテーマに、その重要性と面談のやり方を弊社独自のロールプレイング手法を活用しながら、より実践的に練習することができる体験型教育研修です。
また、座学だけでなく、様々な立場や業種から参加された受講者によるロールプレングやワーク、受講者自身の相互評価による「面談スキルコンテスト」の実施など、これまで自分が実践してきた面談力をより客観的に判断していただけます。