新入社員9つの基本行動｜社会人としての成長の基盤づくり

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新入社員の育成で、こんなことに迷っていませんか？

• 挨拶や言葉づかいなど、当たり前のことが徹底できていない
• 上司や先輩への声のかけ方、話の聞き方に不安がある
• 何のために働くのかが見えず、仕事への向き合い方が定まらない

「新入社員9つの基本行動」は、社会人としての成長の土台をつくる研修です。
挨拶・話の聞き方・メモの取り方など、人として大切な“基本行動”を凡事徹底する力を、ロールプレイで身につけます。

研修目的

私たちは社会人である前に、一人の人間です。相手を尊重し、より良い人間関係をつくるには、「挨拶」「履物を揃える」「時間を守る」など、人として大切な基本行動を凡事徹底することが欠かせません。
本研修では、ビジネスマナーの根底にある考え方と、コミュニケーションの要諦をお伝えします。主な目的は下記の通りです。

• 信頼を得る9つの基本行動の理解と実践
• 好印象につながる伝え方・聴き方の習得
• 学生言葉を卒業し、正しい言葉づかいを身につける
• 仕事を通して成長するための考え方づくり

研修対象

• 新入社員・若手社員の方
• 新入社員の教育を担当される方
• 職場の同僚や先輩、お客様との関係づくりに悩んでいる方
• 現場に出てから、どう動けばよいか不安がある方
• 明文化されていないルールやビジネスの暗黙知を、先に知りたい方
• 新人に求められる態度や姿勢、ビジネスの常識を学びたい方

習得できるスキル・学べる知識

社会人の土台となる4つの力を、ロールプレイと対話をとおして身につけます。どれも、配属初日から使える基本です。

研修概要（時間・形式・料金の目安）

ガイアシステムの研修は、すべてオーダーメイドです。
貴社の課題や新入社員の状況をうかがったうえで、日数・形式・人数・ご予算に合わせて、成果につながる形をご提案します。
下記はあくまで目安です。「こんな条件でもできる？」というご相談も、お気軽にどうぞ。

対象	新入社員・若手社員、新入社員の教育担当者
時間	半日〜1日で設計（複数回に分けた実施も可能）
形式	集合研修・オンライン・ハイブリッド
人数	少人数から数百名規模まで実績あり
内容	貴社の課題や新入社員の状況に合わせて調整
料金の目安	1日 30万円〜 ご予算に合わせた設計も可能です

決して安い金額ではありませんが、「ここまでやってくれるなら高くない」という声を多くいただいています。
ご相談・お見積りは無料です。

研修カリキュラム

テーマ	詳細
１．信頼を得る9つの基本行動	・基本行動の本質的な目的を理解する ・挨拶で信頼を勝ち取る ・話の聞き方３ヶ条 ・メモは記録と編集と活用の３ステップ ・履物を揃えて心を揃える
２．指摘されやすいコミュニケーションの習慣とは	・伝え方と聴き方改善＝好印象になるポイント ・正しい言葉づかいとは（学生言葉の卒業） ・上司に声を掛ける際の注意点 ・「聞く」と「聴く」の違い
３．ロールプレイング「リアクションゲーム」	・話の聞き方をゲーム形式で練習 ・アイコンタクト、頷き、相槌の使い分けとは ・復唱と質問で会話を深める手法
４．なぜ何のために働くのか	・人生の大半は働く時間 ・スイッチングの時代に求められる仕事との向き合い方 ・仕事を通して成長するための考え方 ・人と比べず自分の理想と今の自分を比べる
５．まとめ	・明日からすぐに活用できる自身のアクション

研修資料：「社会人基礎力 ９つの基本行動」「挨拶で信頼を勝ち取る」

このカリキュラムを、貴社の課題や新入社員の状況に合わせて組み直します。
お問い合わせから3営業日以内に、カリキュラム案をご提案します。

新入社員9つの基本行動のよくあるご質問

あわせて検討したい新入社員・若手社員の研修

新入社員の育成は、ビジネスマナー、基本行動、目標設定と段階を踏むことで定着します。時期や対象に合わせて、組み合わせてご検討ください。

ガイアシステムの研修の特徴