研修一覧 > ホスピタリティ研修

お客様対応で、こんなことに迷っていませんか?
- マニュアル通りの対応はできているが、お客様の心に届いていない気がする
- スタッフによって、対応の質や印象にばらつきがある
- マニュアルにない場面で、自分で考えて動けるスタッフを増やしたい
「ホスピタリティ研修」は、関わるすべての人に「安心感・信頼感・心地よさ」を届ける対応力を育てる体験型の研修です。
単なる接客マナーではなく、相手を思いやる姿勢や共感力を磨き、お客様の立場に立つ考え方を行動に落とし込みます。
この研修で学べること
- 知る|ホスピタリティとは何か・マナーとホスピタリティの違い
- 察する|お客様の心の動き・「気づく力」「聴く力」「察する力」
- 届ける|現場シミュレーションと、チームで届けるホスピタリティ
研修目的
接客の現場で求められるのは、「正しい対応」だけでなく、お客様の心を動かす“ひと手間”の思いやりです。
マニュアル対応を超えて「お客様の立場に立つ考え方」と「行動につながるホスピタリティマインド」を体得し、誰もが気持ちよく過ごせる空間づくりをめざします。期待できる効果は下記の通りです。
- 「相手を思いやる姿勢」が全社員に浸透し、社内外のコミュニケーションに活きる
- 顧客・取引先からの信頼度・満足度が向上する
- サービス品質の統一と、企業ブランドの強化につながる
- 一人ひとりが「相手視点」で考える習慣が身につく
貴社のニーズに合わせてカリキュラムをカスタマイズしています
研修対象
- 一般社員・リーダー・管理職(職種を問いません)
- お客様や取引先、社内の仲間など、人と関わるすべての方
習得できるスキル・学べる知識
相手の心に届く対応をするための4つの力を、講義と体験型ワークをとおして身につけます。
SKILL 01
察する力
相手の表情・しぐさ・言葉から、お客様の感情やニーズを汲み取ります。
SKILL 02
印象を高める力
表情・姿勢・声のトーンなど第一印象を良くするポイントと、配慮のある言葉遣いを身につけます。
SKILL 03
共感して聴く力
アクティブリスニングで、「理解し受け止めている」姿勢を表現できるようになります。
SKILL 04
自分で考えて動く力
マニュアルにない場面にも柔軟に対応し、チームで連携してホスピタリティを届けます。
研修概要(時間・形式・料金の目安)
ガイアシステムの研修は、すべてオーダーメイドです。
貴社の課題や受講者の状況をうかがったうえで、日数・形式・人数・ご予算に合わせて、成果につながる形をご提案します。
下記はあくまで目安です。「こんな条件でもできる?」というご相談も、お気軽にどうぞ。
| 対象 | 一般社員・リーダー・管理職(職種を問いません) |
|---|---|
| 時間 | 基本3時間。半日・1日・数日など、ご要望に合わせて設計 |
| 形式 | 集合研修・オンライン・ハイブリッド |
| 人数 | 少人数から数百名規模まで実績あり |
| 内容 | 店舗やサービスの場面に合わせて、シミュレーションを設定 |
| 料金の目安 | 1日 40万円〜 3時間・半日など短い時間での実施や、ご予算に合わせた設計も可能です |
決して安い金額ではありませんが、「ここまでやってくれるなら高くない」という声を多くいただいています。
ご相談・お見積りは無料です。
研修カリキュラム
研修課題・ニーズに最適化するため、カリキュラムはオーダーメイドで構築しています。下記、一例としてご確認ください。
| テーマ・内容 | |
|---|---|
| 1.オープニング | ・研修の目的 ・ホスピタリティとは何か ・マナーとホスピタリティの違い |
| 2.お客様の「期待」を超えるとは? | ・お客様の心の動きを理解する ・「感じのよい対応」と「心を動かす対応」の違い |
| 3.自分が感動した体験を共有しよう | ・印象に残った接客体験を共有 ・「印象に残る対応」から学ぶポイント抽出 ・良い対応・悪い対応を振り返り、学びを抽出 |
| 4.ホスピタリティを行動に変える | ・「気づく力」と「聴く力」を高める ・表情・言葉・しぐさの印象力 ・第一印象トレーニング ・「察する力」を高めるポイント |
| 5.現場シミュレーション | 【体験型ワーク】 ・実際の店舗・サービス場面を再現 ・お客様役・スタッフ役を交代しながら体験 ・お客様の“心地よさ”を体感的に理解 |
| 6.チームで届けるホスピタリティ | ・「一人の対応」ではなく「チームの印象」 ・仲間への気配りと連携が生む安心感 ・お互いを支える言葉かけ |
| 7.まとめ | ・明日から実践するホスピタリティ行動 ・振り返り・質疑応答 ・まとめ |
このカリキュラムを、貴社の課題や受講者の状況に合わせて組み直します。
お問い合わせから3営業日以内に、カリキュラム案をご提案します。
ホスピタリティ研修のよくあるご質問
あわせて検討したい研修
ホスピタリティは、基本接客やCS、電話応対の研修と組み合わせることで、お客様との接点すべてで心に届く対応ができるようになります。対象や課題に合わせて、組み合わせてご検討ください。
ガイアシステムの研修の特徴
「わかる」から「できる」へ
演習中心の実践型研修
「知っている」と「できる」は、別のこと。
ロールプレイングを繰り返し、明日から現場で使えるところまで落とし込みます。
研修効果を最大限に高める
完全オーダーメイド型研修
経営理念、経営者の課題、現場の悩みまでうかがって設計します。
演習の題材は、受講者がいま実際に困っていることです。
講師が、一人ひとりに問いを投げます
自分で考え、自分で答えを出す研修
「なぜそう判断しましたか」「あなたなら、どうしますか」。
問いに向き合い、自分で答えを出すから、内側から火がつきます。
組織の現場で、成果を出してきた講師
現場感のある言葉が、信頼をつくります
マネジメントに向き合い、成果を出してきた講師が登壇します。
自分が通ってきた道として語るから伝わる。リピート率85%は、その積み重ねです。
本音が出る場を、つくります
心理的安全性と、誰にでもわかる言葉
「弱みを見せても大丈夫」という安心が、本音を引き出します。
場づくりも、カリキュラムの一部。専門用語は使いません。
当日でも、カリキュラムを変えます
決まったプログラムを、なぞりません
午前の受講者の様子を見て、午後を組み直すこともあります。
いつも目の前の受講者に合わせて進めます。
受講者の成長を支援する
伴走型プログラム
複数回の研修では、毎回の様子を見ながら内容を調整します。
講師への相談窓口や部門を越えたつながりで、研修後も現場が動き出す仕組みに。
ニーズに合わせた幅広い研修コンテンツ
学生から社会人への一歩から、経営を担う層まで
新入社員から経営を担う層まで、階層別6種・テーマ別30種前後をご用意。
既存研修の見直しや、新しいカリキュラムづくりのご相談も歓迎です。
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いま気になっていることに近いテーマを選んでください。
ぴったりのものがなくても、御社に合わせてオーダーメイドでおつくりします。
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02 TEAM & CULTURE
人と組織をつなげたい
想いを共有し、前向きに働けるチームへ
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新入社員から管理職、採用担当まで。
キャリアの段階に合わせて、いま必要な力を育てます。
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