ビジネススキル研修

ビジネススキル研修は、社会人に必要な基本的なスキルや心構えを習得するためのプログラムです。コミュニケーション、プレゼンテーション、問題解決力などの実践的なスキルを学び、職場での円滑な業務遂行と自己成長を目指します。

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研修価値を最大化するために、完全カスタマイズ・オーダーメイドでカリキュラムを設計し、効果的な研修をご提案します。

  • タイムマネジメント
  • ビジネスマナー
  • 電話応対
  • ビジネス文書作成
  • プレゼンテーションスキル
  • コミュニケーションスキル
  • リーダーシップ
  • チームワーク
  • 問題解決能力
  • 交渉術
  • ストレスマネジメント
  • ビジネス英語
  • プロジェクトマネジメント
  • クリティカルシンキング
  • 顧客サービス
  • 財務基礎知識
  • コンプライアンス
  • ダイバーシティ&インクルージョン
  • デジタルリテラシー
  • 情報セキュリティ

貴社の理念や社風、営業スタイル、受講者のタイプ特性や課題、そして実施条件などを踏まえ、ニーズに応じたプログラムをカスタマイズし提案しています。

ビジネスマナー研修

ビジネスマナー研修

モチベーション研修

モチベーション向上研修

ビジネススキル研修

報連相研修

マインドセット研修

マインドセット研修

コミュニケーション研修

コミュニケーション研修

キャリアデザイン研修

キャリアデザイン研修

タイムマネジメント研修

タイムマネジメント研修

目標設定 研修

新人・若手の目標設定研修

ビジネス文書 書き方研修

ビジネス文書 書き方研修

電話対応研修

電話応対研修|苦手を克服する5ポイント

新入社員研修

新入社員研修【社会人基礎編】
1日コース・2日間コース

アウトドアビジネストレーニング

アウトドアビジネストレーニング

新入社員 フォローアップ研修
ビジネススキル 基本行動
入社一年目からの仕事の流儀 研修
新入社員 フォローアップ研修
新入社員 フォローアップ研修
ビジネススキル 基本行動
入社一年目からの仕事の流儀 研修
新入社員 フォローアップ研修
中途入社研修
外国人社員向けビジネスマナー研修
内定者研修
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外国人社員向けビジネスマナー研修
内定者研修

お客様の課題やカリキュラムに応じてお見積りパターンをご提案しています。
まずは気軽にご相談ください!

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専任のコンサルタントが丁寧にご相談を受け付けます。
お気軽にご相談ください。

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以下の研修目的を達成することで、組織全体のパフォーマンス向上と健全な職場環境の構築が可能となります。

事業内容の理解

研修を通じて社員が企業の事業内容を深く理解することを目的とします。これにより、社員は自分の業務が企業全体にどのように貢献しているかを理解しやすくなります。

ビジネスマナーの習得

社会人としての基本的なマナーやエチケットを学びます。これには、挨拶の仕方や名刺交換、メールの書き方などが含まれます。

社内の意識改革

社員の意識を変え、企業文化や価値観を共有することを目指します。これにより、社員のモチベーションやエンゲージメントが向上します。

早期戦力化

新入社員や転職者が早期に戦力として活躍できるようにすることを目的とします。これには、業務に必要なスキルや知識の習得が含まれます。

個人のスキルアップ

社員一人ひとりのスキルを向上させることを目的とします。これには、専門的な技術や知識の習得、リーダーシップスキルの向上などが含まれます。

コミュニケーションの促進

社内のコミュニケーションを活性化し、チームワークを強化することを目的とします。これには、グループワークやロールプレイなどの実践的なトレーニングが含まれます。


ビジネススキル研修
研修の特徴

ビジネススキル研修は参加者の実践的なスキル向上と、職場での円滑な業務遂行と自己成長を目指しています。

ビジネスマナーの基本習得

社会人としての基本的なマナーや振る舞いを学びます。これには敬語の使い方、名刺交換、来客対応、電話応対などが含まれます。特に「明るい表情」と「元気なあいさつ」を重視し、新入社員が仕事スキルの未熟さを丁寧さでカバーできるようにします。

階層別・役職別の研修設計

ビジネススキル研修は、社員の階層や役職に応じて必要なスキルを習得できるよう設計されています。例えば、新入社員にはビジネスマナーやビジネス文書作成、若手社員にはコミュニケーションスキル、中堅社員には問題解決能力、リーダー層にはチームマネジメントスキルなど、それぞれの立場で求められるスキルに焦点を当てた研修が提供されます。

企業方針とビジネスの基本理解

企業の理念、経営方針、行動指針などを学ぶことで、組織への所属意識を高めます。また、仕事の進め方や基本的なビジネススキルを習得することで、新入社員が早期に職場に適応し、活躍できるようサポートします。

研修導入企業

企業ごとに、課題は違う。
だから、研修もオーダーメイド。

矢崎総業
ハインツ日本
オンワード樫山
ジェイアール東日本企画
センチュリー21・ジャパン
出光クレジット
アシックス商事
マムート・スポーツグループジャパン
京都新聞
NTT-ATアイピーエス
野村貿易
理想科学工業
三谷産業
コマニー
ユニマットライフ
福島信用金庫
浅草花やしき
城崎温泉 泉翠
東横イン電建
イノチオグループ
eWeLL
カネスエ
アクロストランスポート
新田汽船
晃商ホールディングス
ランドサイエンス
イボキン
川崎病院
NTTマーケティングアクトProCX
神戸市
こまき市民文化財団
エーエスペイント

研修を通じて、学生時代と社会人生活の違いを痛感しました。特に、報連相(報告・連絡・相談)の重要性を学び、チームの一員としての責任感が芽生えました。凡事徹底の精神で、当たり前のことを当たり前に行う難しさを実感しましたが、それが業務の基盤であることを理解しました。学生から社会人へのマインドチェンジができ、これからの仕事に自信を持って取り組めるようになりました。

研修では、ビジネスマナーや基本的なスキルに加えて、社会人としての心構えも学びました。特に印象に残ったのは、企業の方針や経営理念についての講義です。これにより、自分がどのように貢献できるかを具体的に考えるようになりました。学生時代は個人の成果が重視されましたが、今はチームでの成果が重要であるのだと理解しました。

この研修を受けて、営業の基本をしっかりと学ぶことができました。特に、顧客とのコミュニケーション力が向上し、成約率が上がったと実感しています。実践的なワークが多く、すぐに現場で活かせる内容でした。

研修では、自分の強みや弱みを見つけることができました。グループワークを通じて、他の参加者との意見交換も刺激になり、営業の視点が広がりました。自信を持って提案できるようになったと思います。

この研修では、ストレス管理やメンタル面のサポートもあり、とても助かりました。営業職は精神的に厳しい部分もありますが、研修後は不安を感じることが少なくなり、前向きに仕事に取り組めています。

顧客理解を深めるための具体的なテクニックを学びました。これにより、顧客との関係性が改善され、リピート率が上がったと感じています。実践的な内容が多く、非常に有意義でした。

ビジネススキル研修を実施するまでに
研修導入の流れ

✓ ご相談・お見積りは無料

✓ お見積りは3営業日以内

✓ 助成金のご相談もOK

STEP 01

お問い合わせ(無料)

「まだ研修をやるか決まっていない」段階でも大丈夫です。フォーム・お電話で、お気軽にご連絡ください。

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STEP 02

オーダーメイドの要
徹底ヒアリング・ご提案

研修を担当する講師が、直接お話をうかがいます。理念や社風、現場の課題、受講者の特性まで丁寧に聞き取り、貴社だけのプログラムをご提案。お見積りは3営業日以内にお出しします。

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STEP 03

ご契約

内容と金額にご納得いただいてから、スタートします。助成金のご相談もお気軽にどうぞ。

▼

STEP 04

研修本番
研修の実施

講師が受講者一人ひとりと対話しながら進めます。貴社の現場を題材に、考え、話し合い、気づく時間に。その場の反応に合わせて、内容も柔軟に調整します。

▼

STEP 05

研修後のフォロー

講師が見た受講者の様子や成長課題をお届けし、現場で活かす仕組みづくりまでご提案します。

POINT 導入前コンサルティング

研修前の準備は、私たちにお任せください。

経営方針や現場の課題、受講者の特性まで踏まえて研修を設計します。「現状」と「理想」のギャップを埋める、ガイアシステムのこだわりです。

まずは、貴社の課題をお聞かせください。
ご相談・お見積りは無料です。

各研修は誰を対象としていますか?また実施可能な人数について教えてください。

新入社員から管理職まで、全ての階層の社員を対象とした研修が可能です。
研修内容は対象・課題感・要望に合わせてカスタマイズさせていただきます。
参加人数も少人数から数百名規模まで実績があり、内容に応じて最適な形式をご提案いたします。

研修の所要時間はどのくらいですか?

オーダーメイド研修のため、お客様のご希望・目的や内容に合わせてカリキュラムをカスタマイズしています。 半日研修(2~3時間)、1日研修を始め、半年、年単位でも実施可能です。

研修費用の目安を教えてください。

研修費用は、1日40万円〜が目安です。
あくまで目安のため、ご予算に合わせたご提案・カリキュラム設計も可能です。限られたご予算の中でも成果につながる形を一緒に考えられるのが、オーダーメイド研修の強みです。まずはお気軽にご相談ください。

オンラインでの受講は可能ですか?

はい、可能です。ZoomやTeamsなどのオンラインツールを活用し、対面と変わらない「参加感」を重視したオンライン研修もご好評いただいています。
対面式とオンラインを組み合わせたハイブリッド型も対応可能です。

研修の効果はどのように測定されますか?

研修前後のアンケート、上司や同僚からのフィードバック、業務パフォーマンスの変化などで測定されることが多いです。
ご希望に応じて、参加者アンケートや簡易的な効果測定ツールをご用意し、研修の成果を「見える化」することも可能です。

研修後のフォローアップはありますか?

はい、研修後のフォローアップセッションや個別相談を用意しております。
研修後も「続く」学びを重視し、行動計画の策定や振り返りワークなど、現場での定着を意識したフォローアップもご提案しています。

理由

「わかる」から「できる」へ
演習中心の実践型研修

「知っている」と「できる」は、別のこと。
ロールプレイングを繰り返し、明日から現場で使えるところまで落とし込みます。

理由

研修効果を最大限に高める
完全オーダーメイド型研修

経営理念、経営者の課題、現場の悩みまでうかがって設計します。
演習の題材は、受講者がいま実際に困っていることです。

理由

講師が、一人ひとりに問いを投げます
自分で考え、自分で答えを出す研修

「なぜそう判断しましたか」「あなたなら、どうしますか」。
問いに向き合い、自分で答えを出すから、内側から火がつきます。

理由

組織の現場で、成果を出してきた講師
現場感のある言葉が、信頼をつくります

マネジメントに向き合い、成果を出してきた講師が登壇します。
自分が通ってきた道として語るから伝わる。リピート率85%は、その積み重ねです。

理由

本音が出る場を、つくります
心理的安全性と、誰にでもわかる言葉

「弱みを見せても大丈夫」という安心が、本音を引き出します。
場づくりも、カリキュラムの一部。専門用語は使いません。

理由

当日でも、カリキュラムを変えます
決まったプログラムを、なぞりません

午前の受講者の様子を見て、午後を組み直すこともあります。
いつも目の前の受講者に合わせて進めます。

理由

受講者の成長を支援する
伴走型プログラム

複数回の研修では、毎回の様子を見ながら内容を調整します。
講師への相談窓口や部門を越えたつながりで、研修後も現場が動き出す仕組みに。

理由

ニーズに合わせた幅広い研修コンテンツ
学生から社会人への一歩から、経営を担う層まで

新入社員から経営を担う層まで、階層別6種・テーマ別30種前後をご用意。
既存研修の見直しや、新しいカリキュラムづくりのご相談も歓迎です。

CONTACT

社員研修のご相談・お見積りは
こちらのフォームから

専任のコンサルタントが、貴社の課題に合わせてご提案します。
「まだ研修をやるか決まっていない」段階でも、どうぞお気軽に。ご相談・お見積りは無料です。

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通話無料 月〜金 10:00-19:00
(土日祝も研修実施)

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安心して働ける職場へ

法令・心身・災害への備えを、全員で

05 SALES & CS

売上と顧客満足を伸ばしたい

お客様に選ばれる力を、現場に

06 BY INDUSTRY

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業界ならではの課題に合わせて

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