面接官研修｜採りたい人材を獲得する面接手法・面接官トレーニング

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採用面接で、こんなことに迷っていませんか？

• 人事から面接を任されたが、何を聞いたらいいかわからない
• 現場社員に面接をお願いしたいが、正直不安を感じている
• オンライン面接をしてみたものの、これで良かったのか不安

「面接官研修」は、採りたい人材を見極め、惹きつけるための、面接の基本とポイントを身につける研修です。面接官の役割と心構え、自社の魅力の伝え方、自社が欲しい人材の明確化、信頼関係を築く面接の進め方まで、ワークショップと模擬面接で実践します。オンライン面接にも役立つノウハウをお届けします。

研修目的

面接は、コミュニケーションです。面接官としての心構えと役割を理解し、相手と信頼関係を築きながら、自社の魅力を届けられる面接官を育てます。主な目的は下記の通りです。

• 面接官としての心構え・役割を理解し、安心して面接を任されるようになる
• 自社の魅力を語ることで、「自分の入社動機」を振り返る
• 相手と信頼関係を構築するコミュニケーション手法を学ぶ

研修対象

• はじめて採用担当になられる方
• 人事から面接担当を任され、どうしたら良いかお困りの方
• オンラインでの面接に不安のある方
• 面接や採用の基本をもう一度学び直したい方

習得できるスキル・学べる知識

採りたい人材を獲得するための4つの力を、ワークショップと模擬面接をとおして身につけます。

研修概要（時間・形式・料金の目安）

ガイアシステムの研修は、すべてオーダーメイドです。
貴社の課題や受講者の状況をうかがったうえで、日数・形式・人数・ご予算に合わせて、成果につながる形をご提案します。
下記はあくまで目安です。「こんな条件でもできる？」というご相談も、お気軽にどうぞ。

対象	はじめて採用・面接を担当する方、面接を任された現場社員の方
時間	半日〜1日で設計（複数回に分けた実施も可能）
形式	集合研修・オンライン・ハイブリッド
人数	少人数から数百名規模まで実績あり
内容	貴社の課題や受講者の状況に合わせて調整
料金の目安	1日 40万円〜 ご予算に合わせた設計も可能です

決して安い金額ではありませんが、「ここまでやってくれるなら高くない」という声を多くいただいています。
ご相談・お見積りは無料です。

研修カリキュラム

テーマ	詳細
１．オープニング	・ワークショップ：面接官としてどんなことを意識してますか？ ・人材採用とは ・激化する採用市場について
２．採用面接者の役割	・募集～採用に至るプロセス ・採用の法則 ・採用面接者に求められる「心構え」 ・採用面接力を高める３つのポイント
３．自社の魅力とは	・ワークショップ：自社の魅力を1分で語ってみよう
４．「自社が欲しい人材」とは	・ワークショップ：「良い人」を明らかにしてみよう ・自社にとって良い人の要素と優先順位
５．信頼関係を構築する面接（オンラインでのポイント）	・アイスブレイクの大切さ ・コミュニケーションの基礎基本 ・第一印象力と、伝える力・きく力 ・ロールプレイング：模擬面接練習
６．まとめ・総括	・ワークショップ：明日からの実践を整理する

このカリキュラムを、貴社の採用状況や面接官の課題に合わせて組み直します。
お問い合わせから3営業日以内に、カリキュラム案をご提案します。

面接官研修のよくあるご質問

あわせて検討したい人事・採用研修

面接の力は、採用戦略やリクルーター、会社説明会とつながることで、採用の成果になります。

ガイアシステムの研修の特徴