面接官研修｜採りたい人材を獲得する面接手法・面接官トレーニング

2023年4月4日

これだけは絶対おさえておきたい面接のポイン

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研修内容と特徴

近年では売り手市場・人手不足などにより、採用市場は激化しており、「自社がほしい人をどうすれば採れるのか」ということが各社の経営課題となっています。そのため、人事採用担当の方からは、「優秀な人材の採用に苦労している」「他部署、現場社員にも採用活動に関わってほしい」というお悩みをよくお伺いします。
そのようお悩みを解決すべく、基本でありながらも、これだけは絶対おさえておきたい面接のポイントをおまとめしました。また、急務で求められるオンラインでの面接や面談にも役立つノウハウをお届けします。

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目的と効果

面接官としての心構え・役割を理解し、安心して面接を任されるようになる
自社の魅力を語ることで、「自分の入社動機」を振り返る機会になる
面接＝コミュニケーション。相手と信頼関係を構築するコミュニケーション手法を学ぶことができる

こんなお悩み解決します

人事から面接を任されたが、何を聞いたらいいかさっぱりわからない
現場社員に面接をお願いしたいが、正直不安も感じている…
会社としてあらためて採用を取り組むようになったので、基礎から学びたい
今流行りのオンライン面接をしてみたものの、これで良かったのか不安

参加対象

はじめて採用担当になられる方
人事から面接担当を任されたがどうしたら良いかお困りの方
オンラインでの面接に不安のある方
面接や採用の基本をもう一度学び直したい方

講師：藤野

採用において私たちが大切にしている考え方があります。
それは「採用を通して出逢う全ての人の人生をより輝かせること」です。
相手と真摯に向き合うからこそ、自社の魅力が届き、相手のことも理解できるのだと思います。そのためには、採用担当ひとりだけが頑張ってもなかなか難しい。多くの社員の方に採用の大切さを理解いただき、採用活動に関わることに誇りを感じてもらう。そんな総合力を持った企業の採用力はとてつもなく強いと思います。

プログラム内容

テーマ	詳細内容
１．オープニング	・ワークショップ：面接官としてどんなことを意識してますか？　・人材採用とは・激化する採用市場について
２．採用面接者の役割	・募集～採用に至るプロセス・採用の法則・採用面接者にもとめられる「心構え」・採用面接力を高める３つのポイント
３．自社の魅力とは	・ワークショップ：自社の魅力を1分で語ってみよう
４．「自社が欲しい人材」とは	・ワークショップ：「良い人」を明らかにしてみよう・自社にとって良い人の要素と優先順位
５．信頼関係を構築する面接　 ※オンラインでのポイント	・アイスブレイクの大切さ・コミュニケーションの基礎基本・第一印象力と、伝える力・きく力・ロールプレイング：模擬面接練習
６．まとめ・総括	・ワークショップ：明日からの実践を整理する