リクルーター力向上研修(基礎編)|求職者との信頼関係を構築スキル

リクルーター力向上研修:基礎編


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研修内容・研修概要

少子化や若者意識の変化に伴い採用活動が激化する中、人事採用担当者のみで求職者対応をするだけでは、
現場感のあるリアルな魅力的情報を届けることが難しくなっています。

また大手企業や人気企業との差別化を図るためにも、
優秀なリクルーターを育成することは企業採用として取り組むべき必須項目です。

基礎編である本研修では、企業における採用の重要性の理解を深めつつ、
リクルーターとしての考え方や基礎的な求職者対応のメソッドを学んでいただきます。

 

人事担当者とは違う角度でリクルーターが求職者へ関わることで、様々なニーズの求職者に対して貴社の魅力を届けることが可能になります!
採用活動において、リクルーターの存在は、非常に重要です。

対象者

  • これから採用活動に携わる予定の方
  • 人事からリクルーターを任されたがどうしたら良いかお困りの方
  • リクルーター力を高めたい方
  • 求職者と関わる機会の多い方
  • リクルーターを務める上での基礎知識やポイントが知りたい方

研修プログラム・カリキュラム

所要時間:1時間半
参加人数:95名まで追加料金なし

テーマ詳細
1.リクルーターの役割とは?・採用は企業経営における必須課題である
・中途採用と新卒採用の違い
・新卒採用活動のスキームとリクルーターが関わるポイント
2.魅力と見極めのバランス・採用アプローチにおける歴史的変化
・魅力づけがあってこその見極めである
3.リクルータースキルアップの基礎・リクルーターとしての考え方「採用の法則」
・大切な「求職者との信頼関係構築」
4.実践ロールプレイング練習(1)
  リクルーター第一印象チェック

・mission1:自己紹介力
・mission2:雑談力
5.リクルーターにとって最も大切な心構え・採用する側とされる側の位置関係
・求職者との“出会いの価値”を意味づけする
6.実践ロールプレイング練習(2)
  深く繋がるためのキッカケづくり
・mission3:求職者の人生に触れる
・mission4:自分の存在価値を求職者へ提供する
・mission5:自分を主語にして思いを届ける
7.まとめ・総括・信頼を支える「基礎力」を徹底して高める努力
・リクルーター実践を始める前の2つの準備

研修資料:「リクルーター(recruiter)とは」「求職者の人生に触れる」

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