採用したい求職者との信頼関係を築くリクルーター力向上研修:基礎編

リクルーター力向上研修:基礎編


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研修内容・研修概要

少子化や若者意識の変化に伴い採用活動が激化する中、人事採用担当者のみで求職者対応をするだけでは、
現場感のあるリアルな魅力的情報を届けることが難しくなっています。

また大手企業や人気企業との差別化を図るためにも、
優秀なリクルーターを育成することは企業採用として取り組むべき必須項目です。

基礎編である本研修では、企業における採用の重要性の理解を深めつつ、
リクルーターとしての考え方や基礎的な求職者対応のメソッドを学んでいただきます。

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人事担当者とは違う角度でリクルーターが求職者へ関わることで、様々なニーズの求職者に対して貴社の魅力を届けることが可能になります!
採用活動において、リクルーターの存在は、非常に重要です。

対象者

  • これから採用活動に携わる予定の方
  • 人事からリクルーターを任されたがどうしたら良いかお困りの方
  • リクルーター力を高めたい方
  • 求職者と関わる機会の多い方
  • リクルーターを務める上での基礎知識やポイントが知りたい方

研修プログラム・カリキュラム

所要時間:1時間半
参加人数:95名まで追加料金なし

テーマ詳細
1.リクルーターの役割とは?・採用は企業経営における必須課題である
・中途採用と新卒採用の違い
・新卒採用活動のスキームとリクルーターが関わるポイント
2.魅力と見極めのバランス・採用アプローチにおける歴史的変化
・魅力づけがあってこその見極めである
3.リクルータースキルアップの基礎・リクルーターとしての考え方「採用の法則」
・大切な「求職者との信頼関係構築」
4.実践ロールプレイング練習(1)
  リクルーター第一印象チェック

・mission1:自己紹介力
・mission2:雑談力
5.リクルーターにとって最も大切な心構え・採用する側とされる側の位置関係
・求職者との“出会いの価値”を意味づけする
6.実践ロールプレイング練習(2)
  深く繋がるためのキッカケづくり
・mission3:求職者の人生に触れる
・mission4:自分の存在価値を求職者へ提供する
・mission5:自分を主語にして思いを届ける
7.まとめ・総括・信頼を支える「基礎力」を徹底して高める努力
・リクルーター実践を始める前の2つの準備

研修資料:「リクルーター(recruiter)とは」「求職者の人生に触れる」


定額オンライン研修「ナレキャン」とは

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1社独占型なので、受講対象者・ご要望に応じてカリキュラムのカスタマイズも承ります。定額制研修1社独占カリキュラムをカスタマイズできるサービスはガイアシステム独自のサービスです!

活用例

新人研修を強化した活用例

時期研修内容
4月・新入社員スタートアップ研修
・入社一年目からの仕事の流儀①
5月・社会人としての成長の基盤づくり研修
・文章作成力とメールテクニック研修
6月・入社一年目からの仕事の流儀②
・新入の目標設定手法研修

リーダー向け研修の活用例

時期研修内容
10月・リーダーの心構えとリーダー業務基礎
・部下の目標設定と進捗管理研修
11月・目標管理だけでは部下は育たない!?
「成長課題」の越えさせ方研修
・部下面談〜基礎編〜
12月・会議進行力研修〜基礎編〜
・ジョブアサイン研修
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「1on1研修」として活用も可能です!
育成したい社員を対象に、弊社トレーナーとの1on1コーチング/研修を設定することも可能です。個別指導カリキュラムなので、研修効果も最大限に。
※2時間の研修を月2回なので、1時間ずつ4名の方を対象に実施することもできます。様々な活用法ができるナレキャン!ぜひ、有効的にご活用ください。

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研修ニーズに合わせ、毎月「参加対象」を変更することも可能です。
貴社の研修導入目的(課題)を担当のコンサルタントがヒアリングし、月々の研修プランを企画ご提案させていただきます。


 

資料ダウンロード・お問い合せ

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お気軽にお問い合せください!
研修コンシェルジュが丁寧で適確なご案内をさせていただきます。

0120-117-450

受付 9:30~18:00(土日祝日除く)


   

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