指導スキル向上で【離職率低下】を目指す!
研修内容・研修概要
多くの企業が社内教育で取り組んでいるのがOJT教育。
・OJTトレーナーとして、どのようなスキル
・新人が成長し離職率が下がる手法など、
OJTトレーナースキルの基礎編として、日常的に活用可能な実践手法を学び、
トレーニングを通してスキル習得を目指すカリキュラム。
OJTトレーナー制度に取り組むすべての企業に受講いただきたい研修です。
研修目的と効果
- OJTトレーナーの役割を理解する
- 人を育てるために必要な考え方とスキルを学び、トレーニングを通して身につける
- OJT教育を社内の仕組みとして根付かせるためのノウハウを学ぶ
こんなお悩み解決します
昨今、人事の悩みとして96%の企業がOJT教育に課題があると答えています。
「時間がなくて担当はつけているが教育がうまくいっていない」
「担当する人によってレベルが変わってしまう」
「担当に任せっきりになってしまっている」
OJTトレーナーに必要な考え方とスキルを習得するプログラムです。貴社のお悩み解決にこの研修をご活用ください!
対象者
- 新人社員、若手社員の教育担当をする方
- アルバイト、パートの教育担当をする方
- 離職率を下げたい、また社内教育の仕組み導入を考えている人事・総務部の方
研修プログラム・カリキュラム
所要時間:1時間半
参加人数:95名まで追加料金なし
テーマ | 詳細 |
---|---|
1.オープニング | ・本研修の目的と狙い ・OJTトレーナーが与える新人への影響 |
2.OJTトレーナーの役割とは | ・多くの企業で機能しなOJT教育の課題 ・新人が躓きがちな11の場面 ・OJTトレーナーの目的とやりがい |
3.新人の居場所つくりに必要な3つの関わり | ・OJT担当者の1番初めに取り組むべきこととは? ・業務への目的意識・社会的受容・自己効力感 ・居場所作りに必要な具体的な取り組みとは |
4、育成に必要な2つの関わり | ・ペーシングとリーディング ・相手の立場にたつ配慮・相手を導く基準 |
5.OJTトレーナーに必要な 基礎コミュニケーションスキル | ・ノンバーバルコミュニケーションの重要性 ・リアクション力を高める事で生まれる信頼関係 【ワーク】 基礎コミュニケーショントレーニング |
6.まとめ | ・総括 ・明日からの実践を整理 |
研修資料:「新人が躓きがちな11の場面」「新人の居場所づくり」より
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弊社トレーナーとの1on1コーチング/研修を設定することも可能です。個別指導も可能!研修効果も最大限に。
研修ニーズに合わせ、毎月「参加対象」を変更することも可能です。
貴社の研修導入目的(課題)を担当のコンサルタントがヒアリングし、月々の研修プランを企画・ご提案させていただきます。
カリキュラムもお客様のニーズに合わせ「追加構築」可能です。
柔軟対応ができるのも、ナレキャンの魅力
豊富な研修プログラムをご用意しております。
\お気軽にお問合せください/
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0120-117-450
電話受付:月〜金 10:00-19:00(土日祝も研修実施)
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