基本接客研修|新人・サービス業スタッフ向け 接客スキルトレーニング

研修一覧 > 基本接客研修

基本接客研修

新人スタッフの接客で、こんなことに迷っていませんか?

  • 新人スタッフに、接客の基本をどこから教えればいいかわからない
  • 笑顔や挨拶、声のトーンなど、第一印象にばらつきがある
  • 教えたことが、日々の接客で習慣になっていない

「基本接客研修」は、新人やサービス業のスタッフが、第一印象と接客の基本を身につくまでトレーニングする研修です。
サービスの5原則を学び、笑顔やアイコンタクト、声かけの実践をロールプレイング形式で体験します。習慣化のノウハウとあわせて、日々の業務の中で成長し続ける仕組みをお伝えします。

この研修で学べること

  • 第一印象|最初の4秒で決まる第一印象の3原則・好印象付けの10の法則
  • 基本スキル|笑顔・アイコンタクト・声のトーン・待機姿勢と挨拶
  • 習慣化|おもてなし接客のポイント・接客マニュアルを浸透させるノウハウ


メニュー

研修目的

挨拶が大切なことは、誰もが知っています。けれど、どのような表情で、どのくらいの声のトーンと大きさなら好印象を与えられるのか。そして、それをどう習慣にするのか。
「知っている」を「できる」に変え、お客様を笑顔にできる基本接客スキルを身につけることをめざします。主な目的は下記の通りです。

  • 第一印象の重要性を理解し、好印象を与える基本を身につける
  • 笑顔・アイコンタクト・声かけ・待機姿勢など、基礎接客スキルを体験型で身につける
  • 気配り・心配りを高め、おもてなし接客の第一歩を学ぶ
  • 学んだ基本を、日々の業務の中で習慣にする
 

貴社のニーズに合わせてカリキュラムをカスタマイズしています

研修対象

  • 新人・若手のスタッフの方
  • サービス業など、お客様への対応をされる方
  • スタッフの接客の基本をそろえたい企業様

習得できるスキル・学べる知識

好印象を与える接客を習慣にするための4つの力を、講義とロールプレイングをとおして身につけます。

SKILL 01

好印象を与える力

第一印象の3原則と好印象付けの10の法則を学び、無意識の行動を見直します。

SKILL 02

基本接客スキル

笑顔の作り方、アイコンタクト、声の大きさとトーン、待機姿勢と挨拶を練習します。

SKILL 03

おもてなしの力

アプローチサービスとリスニングサービス、気配りと心配りを高めるポイントを学びます。

SKILL 04

習慣化する力

接客マニュアルを浸透させるノウハウと、心とスキルを高める仕組みを学びます。

研修概要(時間・形式・料金の目安)

ガイアシステムの研修は、すべてオーダーメイドです。
貴社の課題や受講者の状況をうかがったうえで、日数・形式・人数・ご予算に合わせて、成果につながる形をご提案します。
下記はあくまで目安です。「こんな条件でもできる?」というご相談も、お気軽にどうぞ。

対象新人・若手スタッフ、サービス業などお客様対応に関わる方
時間基本3時間。半日・1日・数日など、ご要望に合わせて設計
形式集合研修・オンライン・ハイブリッド
人数少人数から数百名規模まで実績あり
内容業種やお客様の層、接客マニュアルの有無に合わせて調整
料金の目安1日 40万円〜
3時間・半日など短い時間での実施や、ご予算に合わせた設計も可能です

決して安い金額ではありませんが、「ここまでやってくれるなら高くない」という声を多くいただいています。
ご相談・お見積りは無料です。

研修カリキュラム

 

研修課題・ニーズに最適化するため、カリキュラムはオーダーメイドで構築しています。下記、一例としてご確認ください。

 テーマ・内容
1.理想の接客とは・年齢、地域、業種別のお客様が求める接客とは
・接客をする前に必要な心の作り方
2.第一印象の重要性・最初の4秒で決まる第一印象の3原則とは
・「好印象付け」をするための10の法則
・誰もが陥る、無意識的実践の怖さ
3.基本接客スキルトレーニング・印象の良い笑顔の作り方とトレーニング方法
・アイコンタクト、声の大きさとトーンの基礎練習
・声がかけられやすくなる待機姿勢と挨拶の極意
・1対1の接客スキルと1対複数の接客スキルの違い
4.おもてなし接客スキルを高めるために・アプローチサービスとリスニングサービス
・気配りと心配りを高めるための3つのポイント
・アイコンタクトは取りにいくもの:観察力の重要性
・「感動」こそがおもてなしの本質
5.現場で活かすための接客マニュアル・接客マニュアルを刷新する上での注意ポイント
・接客マニュアルを浸透させるためのノウハウとは
・心とスキルを高めるための仕組みについて
6.まとめ・総括・ワークショップ:明日からの実践を整理する

このカリキュラムを、貴社の課題や受講者の状況に合わせて組み直します。
お問い合わせから3営業日以内に、カリキュラム案をご提案します。


基本接客研修のよくあるご質問

基本接客研修では、どのような内容を学びますか?

理想の接客と第一印象の重要性を学び、笑顔やアイコンタクト、声の大きさとトーン、待機姿勢と挨拶などの基本接客スキルをトレーニングします。おもてなし接客を高めるポイントや、接客マニュアルを現場に浸透させるノウハウまで扱います。

接客経験の浅いスタッフも参加できますか?

はい。第一印象の基本から学び、ロールプレイング形式で身につくまでトレーニングします。サービス業の方や、お客様への対応をされる方にご参加いただけます。

研修で学んだことを、どう習慣にすればいいですか?

研修では、習慣化するためのガイアシステム独自のノウハウもお伝えします。日々の業務の中で成長し続けるための仕組みとトレーニング方法を学ぶため、研修後も現場で続けられます。

1対1と1対複数の接客の違いも学べますか?

はい。1対1の接客スキルと、1対複数の接客スキルの違いを学びます。あわせて、声がかけられやすくなる待機姿勢や挨拶のポイントもトレーニングします。

接客マニュアルの見直しにも役立ちますか?

はい。接客マニュアルを刷新するうえでの注意ポイントや、マニュアルを浸透させるノウハウを学びます。「マニュアルはあるが従業員に落とし込めていない」というお悩みにも対応します。

研修の時間や形式は選べますか?

はい、選べます。基本は3時間で、半日・1日・数日など、ご要望に合わせて設計します。形式は集合研修・オンライン・ハイブリッドから、貴社の状況に合わせてお選びいただけます。

少人数でも実施できますか?

はい、1名からでも実施できます。人数が少ないほど一人ひとりに合わせた内容にでき、習得と成長にしっかり向き合える研修になります。少人数から数百名規模まで実績があります。

費用はどのくらいかかりますか?

1日40万円〜が目安です。あくまで目安のため、3時間・半日など短い時間での実施や、ご予算に合わせた設計も可能です。お見積りは無料で、お問い合わせから3営業日以内にカリキュラム案とあわせてご提案します。

あわせて検討したい研修

接客の基本は、販売接客やホスピタリティ、電話応対の研修と組み合わせることで、お客様との接点すべての印象が高まります。対象や課題に合わせて、組み合わせてご検討ください。

販売接客研修

販売員向け

お客様との信頼関係を築き、売上とリピーターにつながる接客を学びます。

ホスピタリティ研修

心に届く対応

相手を思いやる姿勢と、心を動かす対応を体験型で学びます。

接客指導者研修

指導する人を育てる

従業員のやる気を引き出し、接客力を高める指導スキルを学びます。

CS(顧客満足)研修

顧客満足を高める

顧客満足の基本と接客の5原則を学び、現場で実行できるアクションプランをつくります。

電話応対研修

電話の印象を高める

苦手を克服し、好印象を与える電話対応力を身につけます。

ビジネスマナー研修

社会人の基本

ビジネスマナーの基本を、実践をとおして身につけます。

ガイアシステムの研修の特徴

理由

「わかる」から「できる」へ
演習中心の実践型研修

「知っている」と「できる」は、別のこと。
ロールプレイングを繰り返し、明日から現場で使えるところまで落とし込みます。

理由

研修効果を最大限に高める
完全オーダーメイド型研修

経営理念、経営者の課題、現場の悩みまでうかがって設計します。
演習の題材は、受講者がいま実際に困っていることです。

理由

講師が、一人ひとりに問いを投げます
自分で考え、自分で答えを出す研修

「なぜそう判断しましたか」「あなたなら、どうしますか」。
問いに向き合い、自分で答えを出すから、内側から火がつきます。

理由

組織の現場で、成果を出してきた講師
現場感のある言葉が、信頼をつくります

マネジメントに向き合い、成果を出してきた講師が登壇します。
自分が通ってきた道として語るから伝わる。リピート率85%は、その積み重ねです。

理由

本音が出る場を、つくります
心理的安全性と、誰にでもわかる言葉

「弱みを見せても大丈夫」という安心が、本音を引き出します。
場づくりも、カリキュラムの一部。専門用語は使いません。

理由

当日でも、カリキュラムを変えます
決まったプログラムを、なぞりません

午前の受講者の様子を見て、午後を組み直すこともあります。
いつも目の前の受講者に合わせて進めます。

理由

受講者の成長を支援する
伴走型プログラム

複数回の研修では、毎回の様子を見ながら内容を調整します。
講師への相談窓口や部門を越えたつながりで、研修後も現場が動き出す仕組みに。

理由

ニーズに合わせた幅広い研修コンテンツ
学生から社会人への一歩から、経営を担う層まで

新入社員から経営を担う層まで、階層別6種・テーマ別30種前後をご用意。
既存研修の見直しや、新しいカリキュラムづくりのご相談も歓迎です。

FIND BY PURPOSE

お悩み・目的から研修を探す

いま気になっていることに近いテーマを選んでください。
ぴったりのものがなくても、御社に合わせてオーダーメイドでおつくりします。

POPULAR よく選ばれている研修

まずはここから、人気の研修

多くの企業さまに見ていただいている研修です

01 BASIC SKILLS

仕事の基本力を高めたい

若手から全社員まで、毎日の仕事に効く力を

02 TEAM & CULTURE

人と組織をつなげたい

想いを共有し、前向きに働けるチームへ

03 LEADERSHIP

管理職・人事の力を高めたい

人を育て、評価し、組織を動かす力を

04 RISK & SAFETY

安心して働ける職場へ

法令・心身・災害への備えを、全員で

05 SALES & CS

売上と顧客満足を伸ばしたい

お客様に選ばれる力を、現場に

06 BY INDUSTRY

業界別に探したい

業界ならではの課題に合わせて

FIND BY LEVEL

階層別に研修を探す

新入社員から管理職、採用担当まで。
キャリアの段階に合わせて、いま必要な力を育てます。

新入社員研修

FRESHERS

新入社員研修

はじめの一歩に、感動を。

心とスキルを育て、未来のリーダー候補へ

若手社員研修

YOUNG EMPLOYEES

若手社員研修

「やってみたい」が、成長を加速させる。

自ら考え動ける、次世代の担い手を育成

中堅社員研修

MID-LEVEL

中堅社員研修

経験を、チームを動かす力に変える。

リーダーとフォロワー、両方を担う要へ

次世代リーダー研修

NEXT LEADERS

次世代リーダー研修

未来の経営を、いまから育てる。

想いを受け継ぎ、組織を導くリーダーへ

管理職研修

MANAGERS

管理職研修

部下が育つ。チームが変わる。

本気で向き合うリーダーシップを、現場で

採用担当向け研修

RECRUITERS

採用担当向け

会社の想いを、未来の仲間へ届ける。

採用担当者の伝える力・見極める力を磨く

FIND BY LEVEL

階層別に研修を探す

新入社員から管理職、採用担当まで。
キャリアの段階に合わせて、必要な力を育てます。

新入社員研修

FRESHERS

新入社員研修

はじめの一歩に、感動を。

心とスキルを育て、未来のリーダー候補へ

若手社員研修

YOUNG EMPLOYEES

若手社員研修

「やってみたい」が、成長を加速させる。

自ら考え動ける、次世代の担い手を育成

中堅社員研修

MID-LEVEL

中堅社員研修

経験を、チームを動かす力に変える。

リーダーとフォロワー、両方を担う要へ

次世代リーダー研修

NEXT LEADERS

次世代リーダー研修

未来の経営を、いまから育てる。

想いを受け継ぎ、組織を導くリーダーへ

管理職研修

MANAGERS

管理職研修

部下が育つ。チームが変わる。

本気で向き合うリーダーシップを、現場で

採用担当向け研修

RECRUITERS

採用担当向け

会社の想いを、未来の仲間へ届ける。

採用担当者の伝える力・見極める力を磨く

CONTACT

社員研修のご相談・お見積りは
こちらのフォームから

専任のコンサルタントが、貴社の課題に合わせてご提案します。
「まだ研修をやるか決まっていない」段階でも、どうぞお気軽に。ご相談・お見積りは無料です。

✓ ご相談・お見積りは無料

✓ 担当者よりご連絡します

社員研修に関する ご相談・お問い合わせ・お見積りは、こちらへ

お電話・お見積り・資料請求でも受け付けています

お電話でのご相談

0120-117-450

通話無料 月〜金 10:00-19:00
(土日祝も研修実施)

お見積りのご依頼

人数や研修内容をお知らせいただければ、お見積りをお出しします。

資料請求はこちら(無料ダウンロード)
WEB打合せ(無料個別相談)のお申し込み
接客接遇の違い

この記事が気に入ったら
フォローしてね!

メニュー