販売接客研修|販売員の接客スキルアップ(売上・リピーター獲得)

研修一覧 > 販売接客研修

販売接客研修

販売の現場で、こんなことに迷っていませんか?

  • 基本の接客はできているのに、売上やリピーターにつながらない
  • お客様との会話が続かず、ニーズを引き出せない
  • 販売員ごとに、声かけやアプローチの力に差がある

「販売接客研修」は、販売員がお客様との信頼関係を築き、売上とリピーターにつながる接客を身につける研修です。
ラポールや信頼段階を学び、ファーストアプローチやリピーター獲得のアプローチをロールプレイングで練習します。オンライン・オフラインのどちらでも活かせる内容です。

この研修で学べること

  • 信頼関係|お客様が求める接客・ラポール・信頼段階
  • おもてなし|観察力・思考力・行動力と、「感動」を届けるスキル
  • アプローチ|ファーストアプローチ・リピーター獲得・情報を引き出す接客


メニュー

研修目的

お客様が求める接客は、年齢や地域、業種によって異なります。
販売員に求められるのは、基本の対応だけでなく、お客様との信頼関係を築き、ニーズを引き出し、「また来たい」と思っていただける接客です。思いやりの気持ちを大切に、お客様を笑顔にできる接客をめざします。主な目的は下記の通りです。

  • お客様との信頼関係を築く考え方と、ラポールの技術を身につける
  • お客様のニーズを引き出し、感動を届けるおもてなし接客を学ぶ
  • ファーストアプローチやリピーター獲得のアプローチを、ロールプレイングで身につける
 

例えば…「挨拶」。日頃、日常的に行う挨拶ですが、この挨拶も非常に重要です。どのような表情で、どのくらいの声のトーンと大きさが好印象を与えられるのか?「好印象に受け取ってもらえる挨拶」を習慣化する実践はどうすれば良いのか?など、具体的に学びます。

研修対象

  • 販売員・店舗スタッフの方
  • 基本の接客を身につけ、次のステップに進みたい方
  • 売上やリピーター獲得につながる接客力を高めたい企業様

習得できるスキル・学べる知識

お客様に選ばれる接客をするための4つの力を、講義とロールプレイングをとおして身につけます。

SKILL 01

信頼関係を築く力

ラポールや信頼段階(関心・好感・信頼・尊敬)を学び、お客様との信頼関係を築きます。

SKILL 02

おもてなしの接客力

観察力・思考力・行動力を高め、お客様の心をつかむ「感動」を届けるスキルを学びます。

SKILL 03

アプローチ力

ファーストアプローチやリピーター獲得のアプローチを、ロールプレイングで練習します。

SKILL 04

現場に根づかせる力

接客マニュアルを刷新・浸透させるノウハウと、心とスキルを高める仕組みを学びます。

研修概要(時間・形式・料金の目安)

ガイアシステムの研修は、すべてオーダーメイドです。
貴社の課題や受講者の状況をうかがったうえで、日数・形式・人数・ご予算に合わせて、成果につながる形をご提案します。
下記はあくまで目安です。「こんな条件でもできる?」というご相談も、お気軽にどうぞ。

対象販売員・店舗スタッフ
時間基本3時間。半日・1日・数日など、ご要望に合わせて設計
形式集合研修・オンライン・ハイブリッド
人数少人数から数百名規模まで実績あり
内容お客様の層や業種、店舗の状況に合わせて調整
料金の目安1日 40万円〜
3時間・半日など短い時間での実施や、ご予算に合わせた設計も可能です

決して安い金額ではありませんが、「ここまでやってくれるなら高くない」という声を多くいただいています。
ご相談・お見積りは無料です。

研修カリキュラム

 

研修課題・ニーズに最適化するため、カリキュラムはオーダーメイドで構築しています。下記、一例としてご確認ください。

 テーマ・内容
1.理想の接客とは・年齢、地域、業種別のお客様が求める接客とは
・接客をする前に必要な心の作り方
2.お客様との信頼関係を築く・ラポールとは・信頼を築くラポール10戒
・信頼段階とは(関心、好感、信頼、尊敬)
3.基本接客スキルとおもてなし接客スキル・基本接客の振り返りとおさえるべきポイント
・接遇力を高める3つのポイント
 「観察力、思考力、行動力」
・お客様の心を掴む「感動」を届けるスキル
4.シミュレーショントレーニング・ロールプレイングの効果と実施方法
・【ロープレ練習】ファーストアプローチ
 「第一声の声かけなど」
・【ロープレ練習】リピーター獲得アプローチ
・お客様からの情報を引き出す接客練習
5.現場で活かすための接客マニュアル・接客マニュアルを刷新する上での注意ポイント
・接客マニュアルを浸透させるノウハウとは
・心とスキルを高める仕組みについて
6.まとめ・総括
【ワークショップ】明日からの実践を整理する

研修資料:「人間力の重要性」「接客マナー5原則」

人間力の重要性
接客マナー5原則

このカリキュラムを、貴社の課題や受講者の状況に合わせて組み直します。
お問い合わせから3営業日以内に、カリキュラム案をご提案します。


販売接客研修のよくあるご質問

販売接客研修では、どのような内容を学びますか?

理想の接客とは何か、接客をする前に必要な心の作り方から始め、お客様との信頼関係を築くラポール、基本接客とおもてなし接客のスキルを学びます。ロールプレイングでアプローチを練習し、接客マニュアルを現場に浸透させるノウハウまで扱います。

ロールプレイングでは、どのような練習をしますか?

ファーストアプローチ(第一声の声かけなど)や、リピーター獲得のアプローチ、お客様からの情報を引き出す接客を練習します。ロールプレイングの効果と実施方法も学ぶため、研修後も現場で続けられます。

リピーターを増やす接客も学べますか?

はい。リピーター獲得のアプローチや、お客様からの情報を引き出す接客をロールプレイングで練習します。お客様との信頼関係を築くラポールや、信頼段階(関心・好感・信頼・尊敬)もあわせて学びます。

基本接客研修とは、何が違いますか?

基本接客研修は、第一印象や笑顔・挨拶など、接客の基本を身につくまでトレーニングする研修です。販売接客研修は、その次のステップとして、お客様との信頼関係を築き、売上やリピーターにつながるアプローチを学びます。

オンラインでの接客にも活かせますか?

はい。接客接遇の本質は、相手への思いやりを自然な振る舞いで表すことです。オンライン・オフラインのどちらの接客にも活かせる内容です。

研修の時間や形式は選べますか?

はい、選べます。基本は3時間で、半日・1日・数日など、ご要望に合わせて設計します。形式は集合研修・オンライン・ハイブリッドから、貴社の状況に合わせてお選びいただけます。

少人数でも実施できますか?

はい、1名からでも実施できます。人数が少ないほど一人ひとりに合わせた内容にでき、習得と成長にしっかり向き合える研修になります。少人数から数百名規模まで実績があります。

費用はどのくらいかかりますか?

1日40万円〜が目安です。あくまで目安のため、3時間・半日など短い時間での実施や、ご予算に合わせた設計も可能です。お見積りは無料で、お問い合わせから3営業日以内にカリキュラム案とあわせてご提案します。

あわせて検討したい研修

販売接客は、接客の基本や接客指導、ホスピタリティの研修と組み合わせることで、店舗全体に根づきやすくなります。対象や課題に合わせて、組み合わせてご検討ください。

基本接客研修

接客の基本

新人やサービス業のスタッフが、第一印象と接客の基本を身につくまでトレーニングします。

接客指導者研修

指導する人を育てる

従業員のやる気を引き出し、接客力を高める指導スキルを学びます。

ホスピタリティ研修

心に届く対応

相手を思いやる姿勢と、心を動かす対応を体験型で学びます。

CS(顧客満足)研修

顧客満足を高める

顧客満足の基本と接客の5原則を学び、現場で実行できるアクションプランをつくります。

リテイル会話術研修

販売力を高める

お客様との会話から、販売決定率を上げる会話術を学びます。

クレーム対応研修

初期対応の基本

クレーム対応の目的と基本を学び、信頼につながる対応力を身につけます。

ガイアシステムの研修の特徴

理由

「わかる」から「できる」へ
演習中心の実践型研修

「知っている」と「できる」は、別のこと。
ロールプレイングを繰り返し、明日から現場で使えるところまで落とし込みます。

理由

研修効果を最大限に高める
完全オーダーメイド型研修

経営理念、経営者の課題、現場の悩みまでうかがって設計します。
演習の題材は、受講者がいま実際に困っていることです。

理由

講師が、一人ひとりに問いを投げます
自分で考え、自分で答えを出す研修

「なぜそう判断しましたか」「あなたなら、どうしますか」。
問いに向き合い、自分で答えを出すから、内側から火がつきます。

理由

組織の現場で、成果を出してきた講師
現場感のある言葉が、信頼をつくります

マネジメントに向き合い、成果を出してきた講師が登壇します。
自分が通ってきた道として語るから伝わる。リピート率85%は、その積み重ねです。

理由

本音が出る場を、つくります
心理的安全性と、誰にでもわかる言葉

「弱みを見せても大丈夫」という安心が、本音を引き出します。
場づくりも、カリキュラムの一部。専門用語は使いません。

理由

当日でも、カリキュラムを変えます
決まったプログラムを、なぞりません

午前の受講者の様子を見て、午後を組み直すこともあります。
いつも目の前の受講者に合わせて進めます。

理由

受講者の成長を支援する
伴走型プログラム

複数回の研修では、毎回の様子を見ながら内容を調整します。
講師への相談窓口や部門を越えたつながりで、研修後も現場が動き出す仕組みに。

理由

ニーズに合わせた幅広い研修コンテンツ
学生から社会人への一歩から、経営を担う層まで

新入社員から経営を担う層まで、階層別6種・テーマ別30種前後をご用意。
既存研修の見直しや、新しいカリキュラムづくりのご相談も歓迎です。

FIND BY PURPOSE

お悩み・目的から研修を探す

いま気になっていることに近いテーマを選んでください。
ぴったりのものがなくても、御社に合わせてオーダーメイドでおつくりします。

POPULAR よく選ばれている研修

まずはここから、人気の研修

多くの企業さまに見ていただいている研修です

01 BASIC SKILLS

仕事の基本力を高めたい

若手から全社員まで、毎日の仕事に効く力を

02 TEAM & CULTURE

人と組織をつなげたい

想いを共有し、前向きに働けるチームへ

03 LEADERSHIP

管理職・人事の力を高めたい

人を育て、評価し、組織を動かす力を

04 RISK & SAFETY

安心して働ける職場へ

法令・心身・災害への備えを、全員で

05 SALES & CS

売上と顧客満足を伸ばしたい

お客様に選ばれる力を、現場に

06 BY INDUSTRY

業界別に探したい

業界ならではの課題に合わせて

FIND BY LEVEL

階層別に研修を探す

新入社員から管理職、採用担当まで。
キャリアの段階に合わせて、いま必要な力を育てます。

新入社員研修

FRESHERS

新入社員研修

はじめの一歩に、感動を。

心とスキルを育て、未来のリーダー候補へ

若手社員研修

YOUNG EMPLOYEES

若手社員研修

「やってみたい」が、成長を加速させる。

自ら考え動ける、次世代の担い手を育成

中堅社員研修

MID-LEVEL

中堅社員研修

経験を、チームを動かす力に変える。

リーダーとフォロワー、両方を担う要へ

次世代リーダー研修

NEXT LEADERS

次世代リーダー研修

未来の経営を、いまから育てる。

想いを受け継ぎ、組織を導くリーダーへ

管理職研修

MANAGERS

管理職研修

部下が育つ。チームが変わる。

本気で向き合うリーダーシップを、現場で

採用担当向け研修

RECRUITERS

採用担当向け

会社の想いを、未来の仲間へ届ける。

採用担当者の伝える力・見極める力を磨く

FIND BY LEVEL

階層別に研修を探す

新入社員から管理職、採用担当まで。
キャリアの段階に合わせて、必要な力を育てます。

新入社員研修

FRESHERS

新入社員研修

はじめの一歩に、感動を。

心とスキルを育て、未来のリーダー候補へ

若手社員研修

YOUNG EMPLOYEES

若手社員研修

「やってみたい」が、成長を加速させる。

自ら考え動ける、次世代の担い手を育成

中堅社員研修

MID-LEVEL

中堅社員研修

経験を、チームを動かす力に変える。

リーダーとフォロワー、両方を担う要へ

次世代リーダー研修

NEXT LEADERS

次世代リーダー研修

未来の経営を、いまから育てる。

想いを受け継ぎ、組織を導くリーダーへ

管理職研修

MANAGERS

管理職研修

部下が育つ。チームが変わる。

本気で向き合うリーダーシップを、現場で

採用担当向け研修

RECRUITERS

採用担当向け

会社の想いを、未来の仲間へ届ける。

採用担当者の伝える力・見極める力を磨く

CONTACT

社員研修のご相談・お見積りは
こちらのフォームから

専任のコンサルタントが、貴社の課題に合わせてご提案します。
「まだ研修をやるか決まっていない」段階でも、どうぞお気軽に。ご相談・お見積りは無料です。

✓ ご相談・お見積りは無料

✓ 担当者よりご連絡します

社員研修に関する ご相談・お問い合わせ・お見積りは、こちらへ

お電話・お見積り・資料請求でも受け付けています

お電話でのご相談

0120-117-450

通話無料 月〜金 10:00-19:00
(土日祝も研修実施)

お見積りのご依頼

人数や研修内容をお知らせいただければ、お見積りをお出しします。

資料請求はこちら(無料ダウンロード)
WEB打合せ(無料個別相談)のお申し込み
接客接遇研修

この記事が気に入ったら
フォローしてね!

メニュー