パワハラ防止法対応【パワハラ防止セミナー】部下との信頼関係を築き、風通しの良い職場を目指す―

管理職・マネジメント層向けセミナー


目次

研修内容・概要

改正労働施策総合推進法が2019年5月29日に成立し、企業に対してハラスメント対策の強化が義務付けられました。

これまで、男女雇用機会均等法や育児・介護休業法などで定められていたセクシュアルハラスメント、
マタニティハラスメントの対策強化に加え、年々相談件数が増加しているパワーハラスメントへの対策も必須事項となりました。

「そもそもパワハラってどんな行為を指すのか?」
「パワハラと指導の違いがわからない」
「パワハラに該当しない、正しい叱り方がわからない」
という疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。
「上司として部下に指導するのが怖い」「パワハラをしたくないので部下に関わりたくない…」という
お声も多数聞いております。

本セミナーでは、パワハラとされる⾏動を明確にし、
やってはいけないパワハラのボーダーラインを知識として身に付け・学ぶことで、
堂々と部下に関わり、部下との信頼関係を築き、風通しの良い職場を目指します。

同じ職場での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、相手または職場に対して精神的、身体的な苦痛を与えることをハラスメントと言います。
ハラスメントの怖いところは、自分が意識をしていなくても、相手の感情次第で自分が加害者になってしまうところです。そのためにも、ハラスメントに対する知識を深めていく必要があります。

目的と効果

  1. パワハラに対する自身の危険度をチェックし、普段の自身の行動をふりかえることで、
    パワハラがいかに身近な問題であるか認識していただきます。
  2. ハラスメント防止の基礎知識と、
    ハラスメントを招かないための日常の部下コミュニケーション・指導方法を習得できます。
  3. 同時に、チームビルディング・コミュニケーション・人間関係構築能力を向上させ、
    パワハラのない、風通しのいい職場環境を築くことを目指します

対象者

  • 部下や後輩を指導する役割のある管理職やリーダー
  • 新人の教育担当を任されている方
  • 相談窓口を担当される総務労務人事部署の方
  • 自分よりも若い、もしくは社歴の短い人ばかりに囲まれてお仕事している方
  • パワハラについて基本知識から学びたい方など
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パワハラに対する自身の危険度をチェックし、普段の自身の行動を見直します。パワハラがいかに身近な問題であるか一緒に考えてみませんか?

研修プログラム・カリキュラム

所要時間:1時間半
参加人数:95名まで追加料金なし

パワハラの知識にとどまらず、部下との信頼関係を構築するコミュニケーションを習得し、
さらには、風通しの良い職場づくりを目指すプログラムです。

テーマ詳細
1.オープニング・ワークショップ:パワハラ危険度チェック
2.職場のパワーハラスメントの現状とは?・従業員の3人に1人が過去3年間にパワハラを経験
・職場での「いじめ・嫌がらせ」に関する相談はこの10年で3倍以上増加
・パワハラが与える企業への影響とは?
 〜パワハラの裁判例の紹介〜
・企業の予防、解決のための取り組み事例
3.パワーハラスメントとは?・パワハラの定義と6つのパワハラタイプについて
・ワークショップ:パワハラと指導の違い
4.パワハラが起こりやすい3つのポイント・①強者としての認識不足
  ワークショップ:職場の人間関係
・②当然意識と被害者意識
・③“態度が一番物を言う”非言語表現の認識不足
5.パワハラへの対処法を学ぶ・ワークショップ:ケーススタディ
「こんなとき、あなたならどうする?」
・パワハラ対処の基本フロー
6.まとめ・総括・ワークショップ:明日からの実践を整理する

研修資料:「パワハラが起こりやすいポイント」「パワハラを防ぐ4ポイント」


定額オンライン研修 knowledge campus(ナレキャン)とは

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1社独占型なので、受講対象者・ご要望に応じてカリキュラムのカスタマイズも承ります。定額制研修1社独占カリキュラムをカスタマイズできるサービスはガイアシステム独自のサービスです!

活用例

新人研修を強化した活用例

時期研修内容
4月・新入社員スタートアップ研修
・入社一年目からの仕事の流儀①
5月・社会人としての成長の基盤づくり研修
・文章作成力とメールテクニック研修
6月・入社一年目からの仕事の流儀②
・新入の目標設定手法研修

リーダー向け研修の活用例

時期研修内容
10月・リーダーの心構えとリーダー業務基礎
・部下の目標設定と進捗管理研修
11月・目標管理だけでは部下は育たない!?
「成長課題」の越えさせ方研修
・部下面談〜基礎編〜
12月・会議進行力研修〜基礎編〜
・ジョブアサイン研修
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「1on1研修」として活用も可能です!
育成したい社員を対象に、弊社トレーナーとの1on1コーチング/研修を設定することも可能です。個別指導カリキュラムなので、研修効果も最大限に。
※2時間の研修を月2回なので、1時間ずつ4名の方を対象に実施することもできます。様々な活用法ができるナレキャン!ぜひ、有効的にご活用ください。

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研修ニーズに合わせ、毎月「参加対象」を変更することも可能です。
貴社の研修導入目的(課題)を担当のコンサルタントがヒアリングし、月々の研修プランを企画ご提案させていただきます。


研修の資料請求・お問合せ

0120-117-450

受付 9:30~18:00(土日祝日除く)
お気軽に、お問合せください!

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