OJTトレーナー研修〔後編〕トレーニーとの信頼関係を高める手法とは?

OJTトレーナースキルアップ


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8/3(水)14:30~16:00
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8/24(水)14:30~16:00
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研修内容・研修概要

現場で即活用できるOJTトレーナーに必要な具体的な知識とスキルを学び身につけていただきます。

応用編では、新人へのモチベーションのかけかたを学び、
良い影響を与えるトレーナー(先輩・上司)となるために必要な人間力高める技能も1部学びます。

「OJT教育」を上手に活用・導入している企業事例を交えながら、
新人を育成するための仕組みを学び、スキル習得
を目指していただきます。

目的と効果

  1. 人を育てるために必要な考え方を学ぶ
  2. 信頼関係を築くための習慣化すべき実践内容を学ぶ
  3. OJTトレーナーに必要な承認力、傾聴力、質問力を身につける

対象者

  1. 新人社員、若手社員の教育担当をする方
  2. アルバイト、パートの教育担当をする方
  3. 離職率を下げたい、また社内教育の仕組み導入を考えておられる人事総務部の方

本研修では、OJTトレーナー研修基礎編の受講された方向けの研修です。

研修プログラム・カリキュラム

所要時間:1時間半
参加人数:95名まで追加料金なし

テーマ詳細
1.オープニング・本研修の目的と狙い
2.基礎編の振り返り・居場所作りに必要な3つの関わり
・育成に必要な2つの関わり
・ノンバーバルコミュニケーションについて
3.OJT教育の仕組みを社内に根付かせる方法・OJTが上手く機能している企業の6ポイント
・個人ではなく組織として取り組むべき事とは
・トレーナー間の定期ミーティングの手法
・PDCAサイクルを活用した育成サイクル
4、OJTトレーナーが高めるべきスキルとは・OJTトレーナーに必要な10のスキル
・3つの指導シーン対応(短時間、複数、面談)
・人の成長とは〇を◎に、×を〇にする関わり
・信頼関係を高めるためのラポール10戒
5.OJTトレーナースキルアップトレーニング【ワーク①】短時間指導トレーニング
【ワーク②】面談指導トレーニング
・受け取り直し、フィードバックレクチャー
6.まとめ・総括
・明日からの実践を整理する

研修資料:「3つのきく」「10戒(ラポール)」より

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