OJTトレーナー研修〔後編〕トレーニーとの信頼関係を高める手法とは?

OJTトレーナースキルアップ


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研修内容・研修概要

現場で即活用できるOJTトレーナーに必要な具体的な知識とスキルを学び身につけていただきます。

応用編では、新人へのモチベーションのかけかたを学び、
良い影響を与えるトレーナー(先輩・上司)となるために必要な人間力高める技能も1部学びます。

「OJT教育」を上手に活用・導入している企業事例を交えながら、
新人を育成するための仕組みを学び、スキル習得
を目指していただきます。

目的と効果

  1. 人を育てるために必要な考え方を学ぶ
  2. 信頼関係を築くための習慣化すべき実践内容を学ぶ
  3. OJTトレーナーに必要な承認力、傾聴力、質問力を身につける

対象者

  1. 新人社員、若手社員の教育担当をする方
  2. アルバイト、パートの教育担当をする方
  3. 離職率を下げたい、また社内教育の仕組み導入を考えておられる人事総務部の方

本研修では、OJTトレーナー研修基礎編の受講された方向けの研修です。

研修プログラム・カリキュラム

所要時間:1時間半
参加人数:95名まで追加料金なし

テーマ詳細
1.オープニング・本研修の目的と狙い
2.基礎編の振り返り・居場所作りに必要な3つの関わり
・育成に必要な2つの関わり
・ノンバーバルコミュニケーションについて
3.OJT教育の仕組みを社内に根付かせる方法・OJTが上手く機能している企業の6ポイント
・個人ではなく組織として取り組むべき事とは
・トレーナー間の定期ミーティングの手法
・PDCAサイクルを活用した育成サイクル
4、OJTトレーナーが高めるべきスキルとは・OJTトレーナーに必要な10のスキル
・3つの指導シーン対応(短時間、複数、面談)
・人の成長とは〇を◎に、×を〇にする関わり
・信頼関係を高めるためのラポール10戒
5.OJTトレーナースキルアップトレーニング【ワーク①】短時間指導トレーニング
【ワーク②】面談指導トレーニング
・受け取り直し、フィードバックレクチャー
6.まとめ・総括
・明日からの実践を整理する

研修資料:「3つのきく」「10戒(ラポール)」より


定額オンライン研修 knowledge campus(ナレキャン)とは

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1社独占型なので、受講対象者・ご要望に応じてカリキュラムのカスタマイズも承ります。定額制研修1社独占カリキュラムをカスタマイズできるサービスはガイアシステム独自のサービスです!

活用例

新人研修を強化した活用例

時期研修内容
4月・新入社員スタートアップ研修
・入社一年目からの仕事の流儀①
5月・社会人としての成長の基盤づくり研修
・文章作成力とメールテクニック研修
6月・入社一年目からの仕事の流儀②
・新入の目標設定手法研修

リーダー向け研修の活用例

時期研修内容
10月・リーダーの心構えとリーダー業務基礎
・部下の目標設定と進捗管理研修
11月・目標管理だけでは部下は育たない!?
「成長課題」の越えさせ方研修
・部下面談〜基礎編〜
12月・会議進行力研修〜基礎編〜
・ジョブアサイン研修
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「1on1研修」として活用も可能です!
育成したい社員を対象に、弊社トレーナーとの1on1コーチング/研修を設定することも可能です。個別指導カリキュラムなので、研修効果も最大限に。
※2時間の研修を月2回なので、1時間ずつ4名の方を対象に実施することもできます。様々な活用法ができるナレキャン!ぜひ、有効的にご活用ください。

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研修ニーズに合わせ、毎月「参加対象」を変更することも可能です。
貴社の研修導入目的(課題)を担当のコンサルタントがヒアリングし、月々の研修プランを企画ご提案させていただきます。


研修の資料請求・お問合せ

0120-117-450

受付 9:30~18:00(土日祝日除く)
お気軽に、お問合せください!

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