新人・若手の目標設定セミナー｜アクションプランと目標設定シート活用実践術

開催詳細

開催日時：2020年12月21日（月）18:00～19:30　
参加料：無料
開催方法：オンラインセミナー　※参加URLは申込み頂いた方に別途お伝えいたします。

＜セミナー受講の際のお願い＞
定期セミナーはより多くの企業様にご参加いただけるよう、1開催につき1社3名様までとさせていただいております。3名様を超える場合は、お申込みの際ににご相談ください。

研修内容・研修概要

多くの新人・若手にとって、「目標は会社や上司から与えられるもの」だと認識されている傾向があります。
一方で、仕事に「やりがい」を持てず早期退職の判断をする新人・若手も年々増加しています。

会社から与えられた目標だけではなく、自分自身が成長するために、
更にはより良い人生を生きるためにも「自分で設定した成長目標」をつくるり、具体的な行動へと移すことが大切です。

本研修では、目的と目標の重要性を理解し、
自分自身の成長目標を掲げて努力する・行動するための考え方と実践方法を習得します。

対象者

• 新入社員・若手社員
• 目標設定に苦手意識を持つ中堅社員の方
• 新入社員の教育担当者
• 仕事のやりがいを見つけたい方、目標を持つことが出来ていない方
• 目標はあるけど達成することが苦手な方
• 部下に目標を持たせたい上司の方

研修プログラム・カリキュラム

テーマ	詳細
１．夢を描くワークショップ	・自分自身の夢や目標を書き出し見える化する ・夢の実現の第一歩は「強く思うこと」 ・夢を目標に変えるための３ステップ 　①数値化、②期限設定、③コミットメント
２．目標設定の大切さ	・目標と目的の違いとは ・社会人と学生の違い 　「3年間で卒業」など期間と節目がない 　＝目標が道しるべに！ ・自分で目標を設定する 　＝主体性が高まりモチベーションになる ・周りに流され捉われない、自分の軸をつくる
３．目標の特徴を理解する	・目標以上の結果は出ない ・最初から２段階先の目標設定する 　＝成長のスピードが加速する 例：第一段階の目標「３年で主任になる」 　　第二段階の目標「５年で係長になる」　　　 ・理想と現実のギャップを見極める力が重要 　目標の未達成が続く→目標の価値が下がる
４．目標達成に向けたアクションプランと管理方法	・目標達成までの道のりを明確にする ・【演習】アクションプランシートの作成 ・目標は忘れる！？ 　目標の管理方法が達成率を高める
５．まとめ	・目的意識で働き方が変わる「ウサギとカメ」 ・【コミットメント】振り返りと決意表明

研修資料：「目的と目標の違い」「目的意識が働き方を変える ウサギとカメ」

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