新入社員育成体験セミナー2016年1月

2026年10月29日

このセミナーは終了しました。同じテーマでの研修・セミナーをご検討の方は、お気軽にお問い合わせください。

このテーマのセミナーは、これまでに複数回開催しています。内容のまとめは「新入社員研修体験セミナー｜人事ご担当者向け」をご覧ください。

　　“近頃の新人”を戦力化する！

厳しくても辞めない新人指導の秘訣を大公開！

新入社員育成体験セミナー【3時間集中】

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年明け1 月に開催する共育塾セミナーのご案内です。

テーマはズバリ「新人育成」です！

｢社会人としての成功は、入社3ヶ月の動きで決まる｣

それは、デキる人への成長スパイラルを生み出す”良いクセ”を獲得するか、

デキない人への停滞スパイラルに陥る”悪いクセ”に染まるかを決めるからです。

・自分視点ではなく顧客志向

・社会人として恥ずかしくないマナー

・目標に対する執着心

・成果に対するこだわり

・仕事への本気度

これらは、人によって想定するレベルは千差万別です。

どこまで執着するのか、どこまでこだわるのか、といった基準(バー)がどの高さに設定されるかは、入社後3ヶ月で決まります。

そして、その基準(バー)をは、その後に修正することは非常に難しいことです。

ただその一方で、新人育成に関わる方々からは

「最近の新人は、高い基準で関わると萎縮して、すぐに退職してしまう」

という声も聞かれます。

20年にわたって、

“高い基準への成長”と“新人の定着”は両立することが可能です！

・アンケートから見る“近頃の新入社員”の傾向と対策

・新入社員を即戦力に変える4大項目

・髙い基準を求めても辞めない“居場所づくり”の秘訣

・現場で関わる先輩が身に付けておきたい指導スキル

・新入社員研修の事例紹介

以下、セミナーの開催概要です。

尚、今回のセミナーは少人数限定で行うため、お席には限りがございます。

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