新入社員研修体験セミナー｜人事ご担当者向け

無料オンラインセミナー（詳細）

開催日時：2022年1月28日14:30～16:00
参加料：無料
対象：人事・管理職者向け（新入社員研修を検討中・お探しの方向け）
開催方法：オンライン
＜セミナー受講の際のお願い＞定期セミナーはより多くの企業様にご参加いただけるよう、1開催につき1社3名様までとさせていただいております。3名様を超える場合は、お申込みの際ににご相談ください。

新入社員研修プログラムをお探しのご担当者様へ

人事・教育担当のみなさま。4月の新入社員研修はお決まりでしょうか？
本セミナーは、新入社員研修プログラムをお探しの人事・教育担当者様を対象に、
研修内容をご確認いただけるように設定した研修体験セミナーです。

今回体験いただく研修カリキュラムは、弊社の人気シリーズ「仕事の流儀（前編・後編）」より、抜粋したカリキュラム内容です。新入社員や若手社員が仕事で成果を出すための実践的なメソッドについて体験いただけるセミナーです。

対象者

• 新入社員研修プログラムをお探しの人事の方
• 新入社員・若手社員の「報連相」向上させたい上司の方
• 部下の生産性向上に悩んでいる方

新人向け研修プログラム・カリキュラム

報連相・タイムマネジメント・オンラインマナー・コスト意識・質問探求力など

新入社員や若手社員が特に躓きやすい「報連相」「タイムマネジメント」「失敗の向き合い方」の３つに加えて、昨今教育ニーズが劇的に高まっている「オンラインマナー」。

また、仕事の質を高める「会議の参加の仕方」「コスト意識」
自分自身の成長速度を加速させる「質問探求力」、
そして同僚や顧客との関係性を深める「気配り心配り」の８要素のカリキュラムです。

若い世代を対象とした研修だからこそ、ワーク形式の体験型カリキュラムを取り入れ、
明日からすぐに活用できる内容となっております。

テーマ	詳細
１．組織における報連相の重要性	・業績アップ、ミス防止に必要な報連相とは ・上司が感じる「見えない」ことへの不安 ・報連相が上手くいかない人の傾向 ・報連相が上手くなる3つのポイント
２．報連相のトレーニング	・PREP法を活かした報連相 ・遠慮はせず配慮のある声のかけ方 ・すぐに報告するべきは「バッドニュース」 ・報連相に必要な情報整理と順序立て
３．生産性を高めるタイムマネジメントとは	・タイムマネジメントの考え方「時間は有限である」 ・仕事の洗い出しと仕分けで「無理」と「無駄」を改善 ・優先順位を明確にするこが仕事の成果をあげる ・スケジューリングと管理方法 ・時間の浪費を省く仕事の受け方
４．オンラインにも「守るべきマナー」がある	・オンラインコミュニケーションの特徴 ・すぐに活用できる基本マナー ・印象を決める３つの要素 ・オンライン版リアクションゲーム
５．失敗を学びに変える「エジソンの法則」	・エジソンは失敗をどう捉えたのか ・失敗を成功のもとにする「振り返りシート」
６.まとめ	・デキる先輩の仕事術を真似る ・スキルアップに必要なことは「質」よりも「量」

研修資料：「新社会人が学ぶべきビジネスマナー」「報連相の傾向」

　　　

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定額制オンライン研修「ナレキャン」

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