21卒 新入社員研修の作り方｜コロナ禍で実施すべき新入社員教育とは？

知っていますか？実は、新入社員研修は「入社後から開始」では遅いのです。

4月の入社後、新人により良いスタートを迎えさせるために、
人事担当だからこそ、できること。すべきことがあります。

今からの入社式までの約3か月で、新人が成長する新入社員研修を作るために、
人事担当が実施すべき施策を明らかにする90分！ この機会をお見逃しなく、ご活用ください。

無料オンラインセミナー（詳細）

開催日時：2021年1月28日（木）11:00～12:30　
参加料：無料
開催方法：オンラインセミナー　

＜セミナー受講の際のお願い＞定期セミナーはより多くの企業様にご参加いただけるよう、1開催につき1社3名様までとさせていただいております。3名様を超える場合は、お申込みの際ににご相談ください。

21卒 新入社員研修の作り方の内容・概要

少子高齢化の煽りを受け、新卒採用・若手転職市場は、年々厳しさを増しています。

今、経営者・人事担当が注力すべきは、若手社員の離職率を低下させること以上に、
若手社員を成長させる教育施策の構築であることに、お気づきでしょうか。

昨年度の新入社員研修実施時期は、新型コロナウィルスの拡大により…
十分な研修が実施できなかったという企業も少なくありません。
「新入社員研修」の実施方法に変更が余儀なくされ、例年に比べて新入社員研修の「量」と「質」が低下してしまったという事例も多く届いています。

新人教育は、その他階層別教育を構築するための土台となる、重要な教育施策です。
まずは、この基盤をしっかり整えることが人事業務のはじめの1歩といっても過言ではありません。

本セミナーでは、コロナ渦でも実施するべき「新人育成のあり方と社内教育メソッド」について、
新人が成長する企業の特徴・事例・メソッドを分かりやすく解説いたします。

対象者

• 新人育成を考える経営者
• 人事ご担当者様
• 採用ご担当社様
• 新入社員育成ご担当者様

研修プログラム・カリキュラム

テーマ	詳細
１．新卒採用の市場	・採用市場の最新情報 ・社員の離職を減らし、次世代リーダーとして育てることが重要
２．新入社員教育でよくある失敗例	・他社事例紹介を含めたレクチャー
３．初期段階で重要な「マインドセットの基礎基本」	・学生と社会人の違いを正しく理解する 　営業意識へ切り替えることポイントとは？ ・考え方（価値観）を育てることの重要性 ・若手の「評価される受け皿」を整える注意点 ・辞めさせない＜成長させる
４．コロナ渦でも実施するべき新入社員教育	・入社後すぐにつくるべき３つの機会 　①意識を切り替える機会 　②行動を身につける機会 　③人間関係をつくる機会 ・オンライン・オフラインでの実践メソッドと他社事例の紹介
５．新入社員教育の５ステップ	・新入社員研修は「入社後から開始」では遅い ・５ステップで落とし込む「真のマインドセット」と「リーダー体験」
６．まとめ	・セミナーの総括 ・質疑応答

---

無料お試しセミナーって、どうなの？

---