関係性構築のための相互理解研修

国際規格に基づいた性格検査MBTI®を通して「生まれ持った性格(本来の自分)」を知り、組織内のコミュニケーションのアップデートを図るための研修です。自分や相手がどのタイプかを知ることができれば、どんな状況でどんなことを考えるか、どんな行動をとるかをあらかじめ知ることができ、コミュニケーションがスムーズになります。

ワークを通じて、自分のタイプや異なるタイプが存在することに気づき、タイプに合わせたコミュニケーションのポイントを理解することができます。また、ひとりひとりのキャリア形成やチームビルディング、コミュニケーション、リーダーシップ開発にも役立てることができます。

 

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研修目的

  • 自分の心の傾向を知り、コミュニケーションの特性を理解する
  • 異なるタイプが存在することを理解する
  • タイプに合わせたコミュニケーションのポイントを学び、組織内の関係性構築に役立てる

研修対象

  • 1on1を実施しているがうまく機能していない
  • よかれと思ったコミュニケーションが相手には響かなかった経験がある
  • 上司部下・チーム間の関係性が構築できていない

習得できるスキル・学べる知識

  • 自分のタイプを知り、自己理解が深まっている
  • 異なるタイプが存在することに気づき、タイプに合わせたコミュニケーションのポイントを理解できる
  • 上司部下間で対話し、相互理解を深め、コミュニケーション向上につなげることができる

研修カリキュラム

テーマ詳細・内容
◇オリエンテーション
・研修の目的とプログラム
・受講者チェックイン

◇MBTIとは
・MBTIの4つの指標と16タイプ
・自分の心の利き手を知る

◇ベストフィットタイプ探しエクササイズ
・本来の自分の傾向と
異なるタイプの思考・行動パターンを知る
・自分らしさの根源に気づく
・ベストフィットタイプを見つける
【アイスブレイク+研修姿勢づくり】
・研修の目的、プロセスを理解する

【講義】
・MBTIの考え方を知り、どのようにして
 自分のタイプを見つけていくか理解を深める

【ワークショップ】
・4つの指標について、それぞれのタイプに分かれ、
 グループワークを行う
・異なるタイプの思考/行動パターンを知り、自分らしさに気づく
◇相互理解に向けた対話
・コミュニケーションの工夫
・上司部下間での対話
【ペアワーク】
・それぞれのタイプを知り、
 コミュニケーションのポイントについて考える
◇まとめと質疑応答

講師メッセージ

担当講師:木原 渚  <講師の詳細プロフィールはこちら

職場の人間関係で悩むビジネスパーソンは多く、組織内の問題の8割はコミュニケーションで解決できると言われています。

人間関係におけるトラブルは、自分や相手の心の傾向やコミュニケーションスタイルを理解できていないことに起因します。

働く人が多様化する中、自分や相手がどのタイプかを知ることができれば、どんな状況でどんなことを考えるか、どんな行動をとるかをあらかじめ知ることができ、コミュニケーションがスムーズになります。ひとりひとりのキャリア形成やチームビルディング、コミュニケーション、リーダーシップ開発にも役立てることができます。


豊富な研修プログラムをご用意しております。
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0120-117-450
電話受付:月〜金 10:00-19:00(土日祝も研修実施)

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