Voices from the seminar
参加者の声
OJTトレーナー研修
無料公開講座にご参加いただいた皆さまの声をご紹介します。「指導のポイントが整理できた」「明日からやってみようと思えた」。受講後の気づきを、そのままお届けします。
Voice 01
「指導者側」と「受ける側」、
それぞれの注意点が整理できた
効果的なOJTを行いたいと思い参加しました。
「指導者側」と「受ける側」のポイント注意点をそれぞれ理解することができました。自分の中でも整理がつき、気をつけるべきことや今後の課題対応などがまとまったところが良かったです。
受講者同士での課題共有や現在の状況もシェアでき、つまずきやすいポイントなども学ぶことができました。 （H・M様）
Voice 02
他社との情報交換で、
同じ悩みに共感できた
OJTの仕組みや関わり方、伝え方等のヒントを得たかった為受講しました。
他社との情報交換の場では、同じような意見があり共感できました。時間が足りないほど有意義な時間でした。ペーシングとリーディングを学びたいと思いました。 （イノチオアグリ株式会社 小久保悦史様）
Voice 03
今どきの新人の特徴と、
やる気を引き出す具体策
OJT教育に関心があったので受講しました。
今時の新人の特徴、スタッフのモチベーションを上げるための具体策が理解できました。
今までの実績をベースにしたデータや特徴など、説得力がありました！参加して良かったです。
More voices
そのほかの参加者の声
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OJT実施時の悩みや注意点はとても参考になりました。（A・F様）
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新人育成の真っ最中の為、受講しました。OJTセミナー内容はとても満足でした。ペーシングとリーディングのバランスを再度意識して指導に当たろうと思いました。（S・D様）
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新入社員、若手への教育で注意する点が知りたくて受講しました。新入社員の傾向や、OJTトレーナーに関すること等幅広く知れたことがとても良かったです。
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OJTをやる人に対しての指導方法を学びたくて参加しました。レクチャー内容がとてもわかりやすかったです！
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OJTの社内研修講師として内容は理解していましたが、それでも聞き入ってしまい、さらに理解が深まりました！フリップの活用法やグループワークのやり方など、役割に応じたアドバイスもありがたかったです。
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OJT担当者を指導するより良い方法を知りたく受講しました。とても分かりやすくて内容も現場よりだったので、共感できますし、明日からやってみようと思いました。
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効果的なOJTにするために必要なことを習得したかったので参加しました。OJTに必要なことを場面やシチュエーション別に理解できました。
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OJTを身に着け、人材育成、ベクトル合わせに活用したいと思い受講しました。基礎から教えていただき勉強になりました。ペーシングとリーディングの説明が印象的でした。
Programs
受講者の声から生まれた、
おすすめの研修プログラム
「新人の育て方が人によってバラバラ」「指導担当の負担が大きい」という悩みは、組織全体のテーマです。
貴社の課題にあわせて、プログラムを組み合わせてご提案します。
Clients
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30年
ガイアシステム
研修事業の歩み
2,000社以上
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累計導入企業数
85%
2025年度
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