【2025年最新】パワハラ防止法対応|おすすめハラスメント研修会社を比較！失敗しない選び方とは？

パワハラやセクハラなどのハラスメントは、どの職場でも起こりうることです。ハラスメントに対して適切に対処しなければ、企業のイメージや生産性の低下、離職率の増加などのリスクがあります。
ハラスメントを防止する方法としては、ハラスメント研修の実施が有効です。しかし、ハラスメント研修を行っている研修会社は多くあるため、どの会社を選んだらいいかわからないという方もいるでしょう。

ガイアシステムのハラスメント研修詳細はこちら ＞＞【ハラスメント研修】

なぜ今、ハラスメント研修が必須なのか？

近年、ハラスメント研修は単なる社員教育ではなく、企業経営に直結する必須の取り組みとなっています。背景には、パワハラ防止法の施行による法的義務化、従業員の安心感と定着率の向上、そして企業ブランドや社会的信用の維持といった要素があります。放置すれば法的リスクや人材流出、企業価値の低下につながりかねません。ここでは、なぜ今ハラスメント研修が欠かせないのか、その重要性を解説します。

パワハラ防止法の施行による企業の義務

2020年6月施行のパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）により、企業はパワーハラスメント防止措置を講じることが義務化されました。この義務は2022年4月から中小企業にも拡大され、全ての企業が対象となっています。

具体的には、ハラスメント防止方針の明確化、社内規程の整備、相談窓口の設置、被害者や加害者への適切な対応、再発防止策の実施などが求められ、違反した場合は、厚生労働省による指導や勧告、企業名の公表といった行政措置が取られる可能性があり、企業の社会的信用にも大きな影響を及ぼします。

このため、全従業員へのハラスメント研修の実施は、リスク管理やコンプライアンス体制強化の観点から、企業にとって不可欠な取り組みとなっているのです。

パワハラ防止法について詳しく学びたい方はこちらを参照ください。

関連記事：徹底解説｜パワハラ防止法とは何ですか？　―ハラスメント診断のご紹介―

従業員のエンゲージメントと定着率の向上

ハラスメントのない職場環境は、従業員が安心して働ける基盤となります。心理的安全性が確保されることで、従業員同士の信頼関係が深まり、コミュニケーションが活発化します。その結果、従業員の会社への愛着やモチベーション（エンゲージメント）が高まり、離職率の低下や人材の定着につながります。

逆に、ハラスメントが放置される職場では、ストレスや不信感が蔓延し、優秀な人材の流出や生産性の低下を招きかねません。ハラスメント研修を通じて、正しい知識や対応方法を学ぶことで、従業員一人ひとりが安心して働ける環境づくりが実現し、組織全体の活力向上や長期的な成長にも寄与します。

ハラスメントに限らず、研修で従業員のモチベーションを高める方法については、下記をご参考ください。

関連記事：社内研修で社員のモチベーションを高める！エンゲージメントを促す方法◆

企業のブランドイメージと社会的信用の維持

近年、SNSやメディアを通じて企業の不祥事が瞬時に拡散される時代となりました。そのような中で、ハラスメント問題は企業のブランドイメージや社会的信用に大きな影響を与えます。

ハラスメント対策に積極的に取り組む企業は、顧客や取引先、投資家、求職者からの信頼を獲得しやすく、企業価値の向上につながります。一方で、ハラスメント問題が発覚すると、社会的な批判や不買運動、優秀な人材の採用難、株価下落など、深刻なダメージを受けるリスクがあります。

ハラスメント研修を継続的に実施することで、未然防止と再発防止の体制を整え、企業の社会的責任（CSR）やサステナビリティ経営の一環としても重要な役割を果たします。

ハラスメント研修の主な種類と特徴

ハラスメント研修は、対象となる従業員の階層や役割によって、その目的と内容が異なります。それぞれの立場に応じた適切な研修を実施することで、組織全体のハラスメント防止意識を高めることができます。

従業員向け｜ハラスメントの基礎知識を学ぶ

全従業員を対象とする研修では、ハラスメントとは何か、どのような言動がハラスメントにあたるのかといった基本的な知識を学びます。パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントなど、様々な種類のハラスメントの定義や具体例を共有し、組織内での共通認識を醸成することが目的です。これにより、従業員一人ひとりが「自分は大丈夫」という思い込みをなくし、誰もが加害者にも被害者にもなり得るという当事者意識を持つことを促します。

管理職向け｜指導とパワハラの違いを理解する

管理職向けの研修は、全従業員向けの基礎知識に加え、より実践的な内容が求められます。特に重要なのが、「適切な業務指導」と「パワーハラスメント」の境界線を明確に理解することです。部下を育成するための指導が、意図せずパワハラと受け取られてしまうケースは少なくありません。この研修では、具体的なケーススタディを通じて、適切なコミュニケーション方法や叱り方、部下との信頼関係構築のスキルを学び、ハラスメントのリスクを避けながらも、強いチームを作り上げるマネジメント能力の向上を目指します。

相談窓口担当者向け｜適切な対応方法を習得する

ハラスメントに関する相談窓口の担当者には、専門的な知識と高度な対応スキルが求められます。この研修では、相談者から安心して話してもらうための傾聴スキル、事実確認を中立的な立場で行うためのヒアリング方法、そして相談者のプライバシー保護の徹底など、具体的な対応フローを学びます。被害者に寄り添いつつも、客観的な視点を失わない対応が重要です。二次被害を防ぎ、問題を適切に解決へと導くための実践的なノウハウを習得することを目的とします。

【徹底比較】ハラスメント研修おすすめサービス11選

ここでは、ハラスメント研修で人気の高いおすすめの研修会社をご紹介します。
研修会社やカリキュラムによって特徴や強みも違うため、自社の目的に適した研修会社を選びましょう。

【実績豊富】信頼できるハラスメント研修サービス8選

信頼できる研修会社を選ぶことは、ハラスメント対策を実効性あるものにするための第一歩です。豊富な実績を持つ研修サービスは、企業ごとの課題や現場の状況に合わせてプログラムをカスタマイズでき、受講者の理解を深めながら行動変容につなげます。ここでは、幅広い事例に対応できる実績豊富な8社をご紹介します。

会社名	強み・特徴	研修形式	研修内容の特徴	実績・補足
株式会社ガイアシステム	オーダーメイド型 幅広いハラスメント対応 （パワハラ～カスハラまで）	講師派遣 オンライン eラーニング	自社事例を取り入れ、 実効性の高い内容	年間受講者15,000人以上、リピート率93.2%
株式会社シナプス	ハラスメント防止特化 アンコンシャスバイアス対策	対面型 eラーニング	基準や防止策を明確化、実例対応策	各企業ごとにカスタマイズ可能
株式会社インソース	教育コンサル全般に強み	講師派遣 eラーニング	危険度チェック、 ディスカッションで 「自分事化」	人材戦略全般を支援
株式会社アイル	経験豊富なハラスメントバスターが担当	対面型 DVD教材	実例中心、 指導とパワハラの 線引きを理解	大阪拠点、中小企業向けにも対応
エイチ・シーサービス株式会社	メンタルケアに強み 階層別プログラム	講師派遣 ロールプレイング	ヒアリングで内容設計、コミュニケーション改善	相談・カウンセリング事業も展開
株式会社クオレ・シー・キューブ	ハラスメント総合コンサル 相談窓口や教材も提供	講師派遣 教材開発	現状調査に基づく カスタマイズ	啓発活動ツールや教材販売あり
SMBCコンサルティング株式会社	法対応や最新の業界情報を反映	対面型 オンライン	ハラスメント関連法 メンタルヘルス 職場改善	SMBCグループの知見活用
ジャイロ総合コンサルティング株式会社	30年以上の研修実績 商工会議所にも派遣	講師派遣	事例演習 グループ討議中心 パワハラ防止法対応	中小～大規模組織に導入実績

株式会社ガイアシステム

ガイアシステムは、企業研修・管理職研修・新入社員研修に強みを持つ研修会社で、ハラスメント研修も多数の実績があります。

オーダーメイド研修に対応しており、企業の理念や社風、営業スタイル、受講者のタイプなどを踏まえ、ニーズに応じたカリキュラムを設計しています。

企業固有のコンプライアンスリスクやハラスメント事例を取り上げ、より実効性の高い学習ができます。研修形式も、講師派遣型やオンライン研修、e-ラーニングなどさまざまです。

ハラスメント研修の種類も豊富にあり、パワハラやセクハラだけでなく、モラハラやアカハラ、カスハラ、マタハラなど、さまざまな事例に対応しています。職場でのハラスメント行為を防止し、安全で快適な職場環境を構築し、ハラスメントの防止策を身につけることができます。

ガイアシステムは年間に15,000人の人が研修を受講しており、リピート率も93.2％と高い信頼性も特徴です。実績のある研修会社で、なおかつ自社の課題に合ったハラスメント研修を実施したい方におすすめです。

>>株式会社ガイアシステムのハラスメント研修

株式会社シナプス

シナプスのハラスメント研修は、ハラスメント防止に特化した教育を行います。

この研修では、ハラスメントの基準や防止策を明確にし、アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）を理解し改善する内容や、実際のハラスメント事例への対応方法を学びます。

各企業の課題に応じてカスタマイズが可能で、対面型やe-learning形式で提供されており、ハラスメントのない職場環境の実現が可能です。

>>株式会社シナプスのハラスメント研修

株式会社インソース

株式会社インソースは教育コンサルティング会社で、組織の研修や人材戦略の立案などのサービスを提供しています。

ハラスメント研修の特徴は、単純に知識をインプットするだけでなく、事例やディスカッションを通して自分事として捉えられることです。

研修では、自身のハラスメント危険度をチェックしたり、受講者同士で意見交換したりすることで、ハラスメントに気づくきっかけを与えます。講師派遣型研修からe-ラーニングまで、さまざまな形式のハラスメント研修に対応しています。

株式会社アイル

株式会社アイルは、大阪を拠点に企業向け・一般向けにスキルアップ講座を提供している研修会社です。経験豊富なハラスメントバスターが研修を担当しており、1日完結型で対処法まで学べる研修を実施しています。

ハラスメントの実例や陥りがちな考え方をはっきりと示し、何がパワハラにあたるのかや、自信を持って部下の指導をするためにはどうすればいいかなどが学べます。ハラスメント防止のための研修DVDも販売しており、具体事例を交えつつ、ハラスメントとは何かを正しく理解できるでしょう。

エイチ・シーサービス株式会社

エイチ・シーサービス株式会社は、従業員の悩み事や企業での困りごとのメンタルケアやカウンセリングを行っている企業です。さまざまな経験や実績から、よりよい未来につなげるためのサポートを行っています。

ハラスメント研修も行っており、現状のハラスメントに関する問題点や悩みをヒアリングし、最適な研修内容を組み立ててもらうことも可能です。経営層や管理職、新人まで、各階層に合わせたさまざまなプログラムを用意しています。

また、豊富な事例をもとに作られたシナリオでロールプレイングを行い、正しいコミュニケーションスキルを身につけられます。

株式会社クオレ・シー・キューブ

株式会社クオレ・シー・キューブは、ハラスメント対策の総合コンサルティング会社です。研修や講演、社外電話相談窓口、教材開発などを通して、企業のハラスメントやメンタルヘルスの問題に取り組んでいます。

ハラスメントを調査・研修してきたノウハウをベースに、研修プログラムの作成を行い、経験豊富な専門講師を派遣します。プログラム内容は企業の現状や課題、事例などをもとにカスタマイズ可能で、研修の補助教材や啓発活動のツールとして使用できる教材の制作や販売もしています。

SMBCコンサルティング株式会社

SMBCコンサルティング株式会社は、経営課題の解決に取り組み、教育事業やコンサルティング事業を行っている企業です。ハラスメント研修では、職場におけるハラスメントや対応、メンタルヘルスへの影響などを学ぶことができます。

また、ハラスメント関連法に特化した研修や働きやすい職場環境づくり、良好なコミュニケーションの取り方なども学べます。SMBCグループの総合力を活かし、幅広い業界や市場の最新情報にアクセスしやすいことが大きな強みです。

ジャイロ総合コンサルティング株式会社

ジャイロ総合コンサルティング株式会社は、30年以上にわたって全国の商工会議所や団体中央会などに派遣講師を行ってきた企業です。ハラスメント研修も行っており、ハラスメントが発生しない職場づくりや、適正な業務指導ができるようにサポートします。

講義だけでなく、事例演習や個人演習、グループ討議などを取り入れているのが強みです。パワハラ防止法に対応したカリキュラムもあり、自社のハラスメント防止対策を強化したい方におすすめです。

【オンライン特化】eラーニングに強いハラスメント研修サービス3選

テレワークや多拠点勤務が進む中、オンラインやeラーニングに特化したハラスメント研修へのニーズが高まっています。時間や場所に縛られず受講できる柔軟性はもちろん、最新の事例や専門家による指導を取り入れることで、実践的な学びを提供できます。ここでは、オンライン研修に強みを持つ信頼できるサービスを3つ紹介します。

運営会社	強み・特徴	研修形式	研修内容の特徴	補足情報
株式会社アガルート	・難関資格対策で培ったオンライン教育ノウハウ ・企業ごとにオーダーメイド可能	オンライン講座 eラーニング ロールプレイング	・従業員間の共通認識を醸成 ・法律知識＋現場事例を組み合わせ ・部下指導や意思疎通改善にも対応	事前ヒアリングに基づき研修プログラムをカスタマイズ
株式会社Schoo	・オンライン特化型の学習プラットフォーム ・各業界の専門家が講師 ・上司向けのコミュニケーション研修も充実	オンライン配信（ライブ授業・録画）	・身近な事例から学び当事者意識を醸成 ・アサーティブコミュニケーション研修 ・上司向けに部下指導や関係改善も支援	当事者意識を持たせる身近な事例を多数活用
厚生労働省（公的運営）	・ハラスメント防止に関する公的情報を網羅 ・裁判例・取組事例・動画教材あり ・受講証明書の発行も可能	無料オンライン講座 動画教材	・労働者向け／人事担当者向けに章立て講座 ・裁判例や他社取組事例を学習 ・確認テスト合格で受講証明書発行	人事労務担当者・従業員向け、確認テスト付き

株式会社アガルート

株式会社アガルートのハラスメント研修では、ハラスメントについて従業員で共通認識を持ち、円滑な意思疎通ができる環境づくりのサポートをします。

オンライン講座で、法律資格や難関資格の対策講座を取り扱い、通信講座と個別サポートに力を入れている研修会社で、オンライン受講以外にも、e-ラーニングやロールプレイング研修にも対応しています。

また、事前にヒアリングを行い企業独自の研修プログラムを制作することも可能であり、事業課題や参加メンバーに合わせた研修ができます。

>>株式会社アガルートのハラスメント研修

株式会社Schoo（スクー）

株式会社Schoo（スクー）は、学び続けるにこだわるオンライン研修サービスを提供している研修会社です。

ハラスメント研修も行っており、講師は各業界における第一人者や専門家が務めています。ハラスメント研修では、身の回りの事例からハラスメントについて学ぶことができるため、従業員に当事者意識を持たせられるのが特徴です。

相手を尊重しながら主張するアサーティブコミュニケーションや、部下とのコミュニケーション授業など、上司向けの研修も多数あります。

あかるい職場応援団

あかるい職場応援団は、厚生労働省が運営しているポータルサイトで、職場の総合的なハラスメントの予防や解決に向けた情報提供をしています。

ハラスメントに悩んでいる方や、会社の人事労務担当者向けに、動画や裁判例、他企業の取組例など、さまざまなコンテンツを提供しています。

また、労働者向けと人事担当者向けのハラスメントオンライン研修講座もあります。各章の研修を受講し、確認テストを全問正解すると受講証明書を受け取ることが可能です。

失敗しないハラスメント研修の選び方

ハラスメント研修を導入する際には、「どの研修を選ぶか」が成果を大きく左右します。形だけの実施では社員の意識や行動に変化は生まれず、むしろ不信感を招くことさえあります。自社の課題に合ったプログラムを選び、対象者ごとに最適化された内容で実施することが重要です。ここでは、失敗しない研修選びのために押さえておきたい5つのポイントを解説します。

また研修会社の選び方について、詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。

関連記事：研修会社の選び方・ポイントとは｜「外部講師」の最適な活用法

1. 研修の目的と対象者を明確にする

ハラスメント研修を効果的に実施するためには、まず「何のために」「誰に対して」行うのかを明確にすることが重要です。

例えば、管理職には部下指導や相談対応のスキル強化、一般社員にはハラスメントの基礎知識やセルフチェックなど、目的や期待される成果が異なります。また、法令遵守や企業文化の醸成、再発防止など、研修のゴールを具体的に設定することで、内容や進め方がぶれず、受講者の理解度や実践力も高まります。

対象者ごとにカリキュラムを分けることで、より現場に即した実効性の高い研修となります。

2. 自社の課題に合ったプログラム内容か

ハラスメント研修は、単に一般的な知識を伝えるだけでなく、自社の現状や課題に即した内容であることが重要です。例えば、過去にハラスメント事案が発生した場合は再発防止策を強化したり、コミュニケーションの活性化が課題であれば、ロールプレイやケーススタディを取り入れたりなど、現場の実態に合ったプログラムを選びましょう。

また、法改正や社会情勢の変化に対応した最新情報が盛り込まれているかも確認が必要です。自社の課題を明確にし、それに対応できる研修プログラムを選ぶことで、実効性と納得感の高い研修が実現します。

3. 講師の実績や専門性

研修の効果を大きく左右するのが講師の質です。これまでの実績や受講者からの評価、業界特有の課題への対応力なども重要なポイントです。また、参加者が主体的に考え、行動変容につながるようなファシリテーション力も求められます。

講師のプロフィールや実績を事前に確認し、自社のニーズに合った講師を選定することが、研修の成功につながります。

4. 費用と助成金の活用

ハラスメント研修の費用は、内容や形式（集合研修、eラーニング、オンライン研修など）、講師のレベルによって大きく異なります。限られた予算内で最大限の効果を得るためには、厚生労働省の人材開発支援助成金など、公的な助成制度の活用も検討しましょう。

助成金を利用することで、コスト負担を軽減しつつ、質の高い研修を実施できます。また、複数回の研修やフォローアップ、社内講師の育成など、長期的な視点で費用対効果を考えることも大切です。

5. オンラインやeラーニングなど実施形式の柔軟性

ハラスメント研修の実施形式として、オンラインやeラーニングを活用する企業が急増しています。

eラーニングはインターネット環境があれば場所や時間を問わず受講できるため、多拠点展開やリモートワークが進む現代の働き方に非常に適しています。

受講者が自分のペースで学習できるため、業務の合間や空き時間を利用して無理なく受講が可能です。また、全社員に均一な教材を提供できるため、教育の質を保ちながら効率的な研修運営が実現できます。進捗管理や理解度テストもシステム上で一元管理でき、受講漏れや理解不足の早期発見にも役立ちます。

一方で、受講者のモチベーション維持や双方向性の確保が課題となる場合もあるため、必要に応じて集合研修やディスカッションを組み合わせるなど、柔軟な運用が効果的です。

オンラインやe-ラーニングの違いなどについて知っておきたい人はこちらもご覧ください。

関連記事：オンライン研修とe-ラーニングの違いは？メリットとデメリットを比較！

ハラスメント研修を導入する３つのメリット

ハラスメント研修を実施することによって、さまざまな効果が期待できます。ここでは、ハラスメント研修を導入するメリットを解説します。

ハラスメントのリスクや問題点が理解できる

ハラスメント研修を通して、ハラスメントのリスクや問題点を従業員に正しく理解してもらえるメリットがあります。会社でルールを設けても、従業員がハラスメントを理解していなければ、いつハラスメントが起こるかわかりません。

ハラスメント加害者の中には、自身の言動や行動がハラスメントに該当しているか気づいていないケースもあります。ハラスメント研修でリスクや問題点を正しく理解することで、従業員の意識を変えることにもつながるでしょう。

ハラスメントの未然防止と職場環境の改善

ハラスメント研修を実施し、正しい知識を従業員に身につけさせることで、ハラスメントの発生を未然に防げるメリットがあります。

研修でハラスメントの事例を学ぶことで、従業員はハラスメントへの意識が高まり、言動や行動に注意するきっかけになります。ハラスメントが問題になると、その後のフォローや対応に多くのコストがかかり、企業のイメージが低下することにもなりかねません。

問題が表面化して信頼を失ってしまうと、人材採用や売上低下になり、企業の存続にも影響を与える可能性があります。ハラスメントの発生を未然に防ぐために、研修を導入する価値は大きいといえるでしょう。

全従業員のコンプライアンス意識が向上する

ハラスメント研修のメリットは、従業員の意識改革につながることです。従業員にハラスメントの知識が不足していると、職場でハラスメントの問題やリスクを伝えても、理解されない可能性があります。

なかには、「自分には関係のないこと」と決めつけ、ハラスメントの問題に向き合わない場合もあるでしょう。

その点、ハラスメント研修で本格的に学べる機会を作ると、従業員は課題や問題に気づきやすくなります。ハラスメントへの意識が高い従業員が増えると、他の従業員にも影響を与え、組織全体でハラスメントを許さない風土を作ることにもつながるでしょう。

研修効果を最大化させる導入時のポイント

ハラスメント研修を導入する際は、目的の明確化や自社の現状、従業員に当事者意識を持たせることなどが重要です。

ここでは、それぞれのポイントを解説します。

経営層から明確な目的を発信する

ハラスメント研修は、実施目的を明確にしたうえで、経営層から発信することが重要になります。

研修の実施後には、すべての従業員がハラスメントについて理解し、自主的に予防や職場環境の改善に取り組むようになるのが理想です。

そのためにも、ハラスメント研修を実施する際には、従業員に何のために研修をするのか目的を示しておく必要があります。

階層別に最適化された研修を実施する

ハラスメント研修は、全従業員に対して実施することが大切です。

その上で、ハラスメント研修にはさまざまな種類があり、従業員にとって関係性の高い内容もあれば、関係性の低い内容もあります。関係性が低い研修だと、自分事として捉えることができず、研修効果を得られない可能性もあります。

そのため、階層ごとに最適化されたハラスメント研修を実施するのがおすすめです。

例えば、管理職を対象としたパワハラ防止研修、新人を対象としたハラスメントの基礎研修などです。対象となる従業員に合わせたプログラムを組むと研修効果は高くなるため、カスタマイズ研修を活用するのもよいでしょう。

研修とアンケートをセットで実施し効果測定を行う

ハラスメント研修を検討している場合、職場アンケートを活用すると効果的です。まずはハラスメント研修を実施するにあたって、職場にどのようなハラスメントの問題があるか把握しておく必要があります。

事前アンケートを行い、アンケートの結果に基づいて、ハラスメント研修の方向性や内容を検討していくのがよいでしょう。また、ハラスメント研修の実施後にも定期的にアンケートを行い、従業員の意識が変わったかや、問題が解決したかなども調べます。

アンケートを実施する際は、現状を正しく把握するためにも匿名アンケートがおすすめです。

まとめ

この記事では、ハラスメント研修におすすめの研修会社や導入メリット、注意点を解説しました。ハラスメント研修を実施することで、従業員はハラスメントのリスクや問題点を理解するきっかけを作ることができます。

ハラスメント研修の実施をご検討中の方は、ガイアシステムにお任せください。ガイアシステムでは、研修を通して職場でのハラスメント行為を予防し、安全で快適な職場環境を構築するためのサポートを行います。

まずはお気軽にお問い合わせください。