新入社員「のび太」にはこんな研修を！一人ひとりに最適なオーダーメイド研修

しかし長所と同時に、いくつもの短所も持っています。

たとえば極度の面倒くさがりであるということも、その一つ。
尿意を我慢しながら「トイレに行きたいけど、めんどくさいな…」などと延々と考えるほどのものぐさぶりです。

毎年4月に入社する新入社員。10人いれば10通りの、100人いれば100通りの個性を持った人材が会社に入ってきます。

どんな人材にしろ、その人が持つ能力を最大限引き出すためには一人ひとりに最適な研修内容にすることが大切です。

のび太に最適な研修とは？

• のび太の個性（長所・短所など）を知る
• のび太のスキルを知る
• 自社の目標に合わせたカリキュラム内容を盛り込む

ドラえもんのキャラクターはみんな個性豊か。

しずかちゃんやジャイアンのための研修では、のび太くんの能力を最大限引き出すことはできないため、
新入社員・のび太くんにぴったりの研修づくりに必要な情報を集めていきます。

のび太の個性を知る丨怠け者だが人望は厚い

ドラえもんは漫画だけでも1344作品と言われていますが、
その中で描かれているのび太くんの長所・短所はいくつもあります。

特徴的なものを下記でまとめてみました。

長所	短所
・明るくゆとりある性格 ・優しく人望が厚い ・他人を思いやる心がある ・正義感が強い ・純粋で人を疑わない ・普段は頼りないが、やる時はやる ・物事を楽しむのが得 ・豊かな想像力がある	・意志が弱い ・怠け者で大の勉強嫌い ・すぐ他人に頼る ・注意力散漫 ・言い訳や屁理屈が多い ・自信家なところもあり、油断しやすい ・柔軟な考えができない ・常識に囚われやすい

「意思が弱い」「注意力散漫」「怠け者」という短所はビジネスの場においても困った短所ですが、
一方で「人望が厚い」「他人を思いやる心がある」は非常に優れた長所です。

のび太くんの優しさが垣間見えるエピソードとして、以下のような話があります。

のび太は、父・のび助をプロの画家にすれば裕福な暮らしができると考えて、タイムマシンで過去の世界に行き、学生時代ののび助にプロの画家へのチャンスを与えようとしたことがあるが、その結果自分はこの世に誕生しなくなる（のび助が別の女性と結婚することになるためタイムパラドックスが起きる）とドラえもんから知らされても、「パパが幸せになれるなら僕はそれでも構わない」と泣きながら言ったこともある

出典元：Wikipedia

また、自分のしてしまったことを受け止め、反省して正しい行動を取ろうとする誠実な一面も。

ドラえもんや彼の持つひみつ道具に頼りきりだが、時としてそれを反省し、自分に降りかかった問題や困難などを自力で解決するべく諦めずに奮闘することも多い。特に道具を悪用して失敗してしまった際などは自責の念に駆られ、正しいやり方でけじめをつけたり、自分の非に気付いた時には言い訳をせずに謝罪をするなど誠実さを見せることもある

出典元：Wikipedia

いくら仕事ができても、思いやりの心のない・人の心がわからない上司・先輩についていきたいとは
思えないものです。

明るくゆとりある性格で人望もあるのび太くんは「上司として人の上に立つ素質のある人材」とも
考えられそうです。

のび太のスキルを知る丨実は最強！？のび太の可能性

のび太は怠け者で、臆病で、いつもドラえもんに泣きついている…。

こんなイメージがある一方で、「のび太最強説」が唱えられることもあるほど、
数多くの優れたスキルを持っていることはご存知でしょうか？

• 射撃の早打ち0.1秒（次元大介は0.3秒、ゴルゴ13は0.17秒）
• あやとり世界チャンピオンになれるほどの腕前
• 0.93秒で眠れる
• 初対面の人ともすぐ仲良くなれる
• 無人島で10年間一人きりで生き残った

などなど、誰にも真似できないようなすごい才能をたくさん持っているのです。

射撃の腕前については残念ながら会社で披露する機会はなさそうですが、
10年間たった一人きりで無人島で生き残ったサバイバル能力と忍耐力があれば、
難しいプロジェクトでもめげずに挑戦し続けてくれるはず。

そして、ドラえもんの映画を観たことがある方ならおわかりでしょう。
のび太くんは「やるときはやる男」。本番に強い男なのです。

そう考えると、なんだか頼りになる人材のような気がしてきませんか？

のび太くんが自分の持つ能力を最大限に発揮するのは決まって「仲間がピンチに陥ったとき」です。
しかし、仕事ではピンチになることは避けたいもの。

ピンチに陥らずともその力を引き出せるよう、効果的な新入社員研修を作りましょう。
問題ばかりと思っていた新入社員が、実はすごいスキルを持っているかもしれません。

自社の目標に合わせたカリキュラム内容を盛り込む

のび太くんの個性やスキルについて知ったところで、
次は自社の目標や研修の目的（覚えてほしい知識・スキル）について考えます。

業種・職種によっても変わってくる部分であるため、
覚えてほしい部分はしっかりと研修内容に盛り込む必要があります。

また、研修を作る際には新入社員の目的にも目を向けるといいでしょう。

新入社員研修の大きな目的は、下記の5つです。

1. マインドセット
2. 社会人に求められる考え方の習得
3. 企業や仕事についての理解を深める
4. 社会人としてのビジネスマナー・ビジネススキルの習得
5. 業務で求められる専門的な知識・技術の習得

この5つは、新入社員研修に欠かせない項目です。

のび太くんの場合、「意思が弱い」「怠け者」「勉強嫌い」「言い訳や屁理屈が多い」という短所から想像するに、
どうも「社会人としての自覚」が薄そうです。

まずは「マインドセット」「社会人に求められる考え方の習得」「企業や仕事についての理解を深める」などに
力を入れて教育すると、学生から社会人への意識変革ができ、その後の研修内容も理解してもらいやすくなるでしょう。

のび太に最適な研修がこれだ！

マインドセット研修

マインドセット研修では「なぜ働くのか」という普遍的なテーマについて考え、
自分が将来どうなりたいか、何を目指すかなどの方向性をはっきりさせます。

怠け者で勉強嫌いののび太くんですが、物事を楽しむのが得意な一面もあります。

目標や将来を意識させることで、積極的に努力できる環境を作り上げましょう。

➤➤　マインドセット研修を詳しくチェック

モチベーション向上研修

また、のび太くんはトイレに行くことすら面倒くさがり、ずっと尿意を我慢するほどの極度の怠け者です。

そんなのび太くんのモチベーションを高めるには、モチベーション向上研修が効果的。

思考パターンは変えることができます。陥りやすい思考パターンと行動パターンについて考え、
よくない思考パターンを改善することで「意識→行動→習慣→結果」と変化を促しましょう。

➤➤　モチベーションについて詳しくチェック

OJTトレーナー育成研修

人望が厚く、思いやりの心があり、ゆとりある性格ののび太くん。

のび太くんにいずれ人を教える立場になってほしいと考えているのであれば、
OJTトレーナー育成研修もおすすめです。

新入社員の成長には「明確な理由」と「効果的な指導法」があります。
OJTトレーナー育成研修ではそのノウハウについて学び、新入社員の早期戦力化・離職防止・定着率アップなどを図ります。

➤➤　OJTトレーナー育成研修について詳しくチェック

まとめ

のび太くんは怠け者で、困ったことがあるとすぐにドラえもんに頼ってしまうなど、
社会人としての自覚には欠ける部分があります。

しかし、人望の厚さや思いやりの心、誰とでもすぐに仲良くなれるコミュニケーション能力など、
ビジネスの場でも非常に役立つ数多くの優れたスキルをたくさん持っているという一面も持ち合わせている人材です。

新入社員研修でしっかりと社会人としての自覚を持ってもらうことができれば、
会社にとってプラスになる、頼もしい戦力になってくれることでしょう。

とはいえ、一人ひとりにぴったりの研修内容を作り上げるのは簡単なことではありません。
そこで、株式会社ガイアシステムではニーズを100％オーダーメイドで構築する「オーダーメイドの新入社員研修」をご提供しております。

新入社員研修全体の構築はもちろん、特に力を入れて育成したい社員へのパーソナル研修など、
柔軟で自由な研修が可能です。のび太くん、ジャイアン、スネ夫、しずかちゃん、出木杉くん…
多彩な人材の長所・短所にもぴったりと寄り添い、最適な研修を作り上げております。

➤➤　まずは一度、お気軽に「オーダーメイド型　新入社員研修」に、お問い合わせください。

矛盾しているセリフで、話のオチとして使われている部分ですが、
これは言い換えれば「楽ができる仕組み（効率化）のためなら努力する」ということ。

もしものび太くんが本当にこれを実現したら…企業にとって大きなプラスをもたらすことになるかもしれませんね。

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