新入社員の本音が見える!必ずやるべき 新入社員フォローアップの5ヶ条

新入社員フォローアップ研修

少子高齢化の煽りを受け、新卒採用・若手転職市場は、年々厳しさを増しています。
今、経営者・人事担当が注力すべきは、新入社員の離職率を低下させることだけではなく、
新入社員を成長させる教育施策の構築ではないでしょうか。

新型コロナウィルスの拡大、緊急事態宣言の継続など、
例年以上に新入社員が不安を抱え悩むことも多いと思われます。
今こそ、一人一人の新入社員に寄り添い、導いていくことが大切です。

本セミナーでは、近年の新入社員の傾向から見えてくる「新入社員フォローアップ」の必要性と、
他社の導入事例を含めた弊社独自の教育メソッドを分かりやすく解説いたします。

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開催案内

開催日時:6/29(火) 11:00~12:30
対象:新人育成を考える経営者、人事ご担当者様、採用ご担当社様、新入社員育成ご担当者様
開催方法:オンラインセミナー ※参加URLは申込み頂いた方に別途お伝えいたします。
参加料:無料
<セミナー受講の際のお願い>定期セミナーはより多くの企業様にご参加いただけるよう、1開催につき1社3名様までとさせていただいております。3名様を超える場合は、お申込みの際ににご相談ください。

対象者

  • 人事、また社内の教育を考える役割のある方
  • 新人育成を考える経営者、人事ご担当者様
  • 採用ご担当社様、新入社員育成ご担当者様

研修プログラム・カリキュラム

テーマ詳細
1.オープニング
・講師紹介、ガイアシステムのサービスご案内
・本セミナーの目的と狙いの確認
2 .新卒採用の市場 ・採用市場の最新情報
・社員の離職を減らし、次世代リーダーとして育てることが重要
・近年の新入社員の傾向と対策
3.新入社員フォローアップ研修の導入状況・新入社員フォローが機能しない企業の共通点
・OJTとOFF-JTを効果的に使い分ける
 ・必ずやるべきフォローアップ5ヶ条
 ①社会人のマインドセット
 ②モチベーションの可視化
 ③人間関係のつくり方
 ④効果的な仕事の進め方
 ⑤同期・同僚との共有体験
4. 【ナレキャン体験】入社1年目からの仕事の流儀・失敗を成功のもとにする「エジソンの法則」
・失敗の振り返りシート紹介
・報連相が上手くいかない人の傾向
・報連相のトレーニングシート紹介
5. 【ナレキャン体験】新人の目標設定・目標達成のために「目標の特徴」を理解する
・アクションプランの作り方と管理方法
・途中で辞めない習慣づくり「一口サイズの行動」
6.まとめ・セミナーの総括
・質疑応答

研修資料:「報連相が上手くいかない人の傾向」「モチベーショングラフ作成」より

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