リーダー必見！部下のやる気と潜在能力を引き出す。ペップトーク「言葉がけ術！」

3,000人以上をコーチングした、サッカーコーチが教える　マネジメントメソッド

ペップトークとは…アメリカでスポーツの試合前に監督やコーチが選手を励ますために行っている短い激励の言葉がけです。「Ｐｅｐ」は英語で、元気・活気・活力という意味があります。

本セミナーでは、職場を活性化するための、ペップトーク（言葉がけ）を活用したコミュニケーション術をわかりやすくお伝えいたします。3,000人以上をコーチングしたサッカーコーチによる、「やる気と潜在能力を引き出す！ペップトーク“言葉がけ術”」の事例は、皆さまの職場ですぐに使えるシンプルなコミュニケーションメソッドです。

セミナー概要

セミナー名	リーダー必見！部下のやる気と潜在能力を引き出す。ペップトーク「言葉がけ術！」 3,000人以上をコーチングした、サッカーコーチが教える　マネジメントメソッド
対象者	・部下の信頼を得て、指示通りに動いてもらいたいと考えている方 ・指示待ち社員をやる気にさせて、積極的に動いてもらいたいと考えている方 ・社員の結束力を高めて、組織で結果を出したいと考えている方 ※マネジメント研修/管理職研修等をご検討されている人事の皆さま 　研修内容を確認できるこの機会をお見逃しなく、ご活用ください。
開催日時	2024/3/28（木）14:30～16:00
参加費	無料
開催場所	オンラインセミナー（Zoomを使用）
主催・お問い合わせ	株式会社ガイアシステム 電話番号　0120-117-450 メールアドレス　human@gaiasystem.co.jp

※多くの企業様にご参加いただけるよう1社3名様を上限人数としています。3名様を超える場合は、お申込みの際ににご相談ください。
※同業他社様、個人講師の方のご参加はご遠慮いただいております。

セミナー内容を動画でご紹介！

3/28（木）14:30〜16:00開催！

プログラム内容・カリキュラム

テーマ	詳細
１．なぜ言葉がけ（ペップトーク）で部下をやる気にさせることができるのか？	・言葉がけのメカニズム（人のやる気を形成しているもの） ・失敗事例と成功事例・言葉がけの前にやるべきこと「環境づくり」
２．言葉がけ（ペップトーク）の環境づくり	・聞いてもらう環境を作る（理屈ではなく志で語る） ・信頼関係を作る、５つのステップ（ビジョン、傾聴、洞察、承認、面談）
３．言葉がけ（ペップトーク）の実践メソッド①	・心に響く効果的なペップトークの使い方 ・ペップトーク（言葉がけ）の必要性 ・ペップトークの威力・驚くべき力について ・ペップトーク（言葉がけ）で部下の潜在能力を引き出し、良い職場環境を作りだすためには
４．言葉がけ（ペップトーク）の実践メソッド②	・セルフペップトークの上手な使い方 ・タイプ別ペップトーク →異性、年上、 感情を出さない部下、出世意欲のない部下に対する言葉がけ ・シーン別ペップトーク →改善点が多すぎる部下、失敗した部下、仕事を軽視している部下に対する言葉がけ
5．セミナーのまとめ	・質疑応答 ・講師からのメッセージ

研修資料：信頼をつくるステップ　ほか

担当講師　プロフィール

• ■主な実績
  外資系プレミアム自動車のディーラー・国内自動車ディーラー・建設コンサルティング会社・大手物流会社・大手通信会社、大手不動産会社、大手建設会社他
• ■主な研修カリキュラム
  新任営業研修、新任マネジャー研修、コンピテンシー研修、やる気と潜在能力を引き出す言葉がけ研修、
  発想法と思考法研修、ひとつ上のプレゼン研修、タイムマネジメント研修、新人フォローアップ研修、
  4年目フォローアップ研修、リーダー研修他

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