心理的安全性
心理的安全性とは、チームで安心して意見を交わし、失敗を恐れずに挑戦できる状態を指します。
心理的安全性が高い職場では、社員が自由に発言し、互いを尊重しながら学び合う文化が育ちます。
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心理的安全性の意味と重要性
心理的安全性とは、チームの中で「自分の意見を言っても否定されない」「失敗しても責められない」と感じられる状態を意味します。
ハーバード大学のエイミー・エドモンドソン教授が提唱した概念で、高パフォーマンスチームの共通点として多くの企業が注目しています。
心理的安全性が求められる理由
変化の激しい現代では、社員一人ひとりの主体性や創造性が成果を左右します。
しかし、発言や挑戦が「否定されるかもしれない」と感じる環境では、社員が行動を控えてしまい、組織の成長が止まってしまいます。
心理的安全性を高めることは、イノベーションを促進し、組織全体のパフォーマンスを引き上げるための基盤となります。
心理的安全性を高めるための研修活用
心理的安全性を理解するだけでなく、実際の行動に落とし込むことが大切です。
ここでは、研修を通じて心理的安全性を育む方法をご紹介します。
ファシリテーション研修
チームの意見を引き出すファシリテーションスキルを学ぶことで、全員が発言しやすい場づくりが可能になります。
「否定しない」「共感する」「受け止めて返す」といった基本姿勢を体得します。
ロールプレイやケーススタディ
実際の職場場面を想定したロールプレイを行い、上司・部下・同僚の立場で心理的安全性を体感します。
どのような言動が安全性を高め、どのような態度がそれを損なうのかを実感的に理解できます。
失敗共有セッション
失敗を共有することで、「失敗＝学び」と捉える風土を醸成します。
管理職が率先して失敗を語ることが、チームの信頼関係を深める第一歩になります。
よくある質問（Q&A）
まとめ
心理的安全性とは、チームが安心して意見を交わし、挑戦と学びを繰り返せる状態のことです。
組織の信頼関係を深め、個々の力を最大限に発揮させるための土台とも言えます。
この考え方を浸透させることが、持続的に成長する組織づくりの第一歩です。
オーダーメイド研修も承っております。
自社の課題や組織フェーズに合わせた「心理的安全性研修」の設計が可能です。
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2,000社以上の、さまざまな業界の企業に研修導入をいただいています。
階層別研修・テーマ別研修
豊富な研修プログラムをご用意しております。
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電話受付：月〜金 10:00-19:00（土日祝も研修実施）
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