新入社員研修のおすすめ会社11選！失敗しない選び方や費用相場を徹底解説

新人・若手を育成していく上で重要な新入社員研修。研修を提供している会社は多く、それぞれに異なった特徴があるため「どの研修会社を選べばいいかわからない」とお困りの方も少なくないようです。

新入社員研修会社の選び方チェックリスト

新入社員研修会社を選ぶ際のチェック項目を以下にまとめました。
このリストを参考にすることで、貴社に合った研修会社を見極めやすくなるでしょう。

1. 研修の目的に合っているか
   研修会社のプログラムが、貴社が目指す研修の目的や期待する成果と一致しているかを確認しましょう。
2. 業界経験の豊富さ
   研修会社が貴社の業界に対して理解が深く、業界特有のニーズを反映した研修ができるかを確認します。
3. カスタマイズ可能か
   自社の課題や特性に合わせて研修プログラムを柔軟にカスタマイズできるかを確認しましょう。
4. 研修内容の実用性
   研修内容が新入社員にとって実際の業務に役立つものか、実務に即した内容かをチェックします。
5. 講師の質
   講師の経歴や専門知識、指導実績を確認し、信頼できる講師が担当するかを確認しましょう。
6. 研修実績の豊富さ
   過去の実績や研修事例が豊富であり、成功事例が多いかどうかを確認します。
7. 口コミ・評価
   他社の評判や口コミ、受講者の評価などを参考に信頼性を見極めましょう。
8. アフターフォローの充実度
   研修後にフォローアップやフィードバックの機会が提供されるかどうかも大事なポイントです。
9. オンライン研修の有無
   オンライン形式の研修に対応しているかどうか、またその内容や効果が対面研修と比べてどうかも確認します。
10. 実地研修・体験型プログラムの提供
    実践的な学びが得られる実地研修や体験型プログラムが提供されているかを確認します。
11. 費用対効果
    研修費用が予算内に収まり、その内容に対して妥当かどうかをチェックします。
12. 専門性の高さ
    リーダーシップ、コミュニケーション、ビジネスマナーなど、特定のスキル分野に特化した研修があるかを確認しましょう。
13. 受講生サポート体制
    新入社員がスムーズに研修を受講できるように、サポート体制が整っているかも重要です。
14. 学習効果の測定方法
    研修効果を測定する仕組みや、結果に基づいたフィードバックがあるかを確認します。
15. 課題発見力
    新入社員が自己の課題や成長点を発見しやすいように設計されているかどうかを確認します。
16. 研修期間の柔軟性
    貴社の希望する研修期間や時間に合わせたスケジュールが可能かを確認しましょう。
17. 継続的な改善意欲
    研修会社が常に研修内容や方法の改善を図っているか、最新の知識や技術を導入しているかをチェックします。
18. 参加者の意識向上の工夫
    新入社員が主体的に取り組めるような意識向上策が講じられているかを確認します。
19. 実際の研修の視聴
    可能であれば、実際の研修や模擬研修を視聴して、雰囲気や内容を確認するのも効果的です。
20. 企業文化との相性
    研修会社の理念や方針が、貴社の企業文化と合致しているかも重要な判断基準です。

失敗しない新入社員研修会社の選び方

新入社員研修会社を選ぶ際には、上記のポイントがありますが、その中でも、ガイアシステムが大切にしているポイントは次の通りです。

• 自社の社風に合っているか
• カリキュラムのカスタマイズは可能か
• 研修会社の担当者と詳細な打ち合わせが可能か
• 研修実施後のフォロー範囲はどの程度か
• これまでの実績

質の高い研修プログラムであったとしても、自社の社風に合わなければ高い効果が得られない可能性があります。また、社員を混乱させてしまうかもしれません。
そのため、研修会社を利用する際は、研修の実施目的だけではなく、社風や社内理念も明確に伝えるようにしましょう。

その他、自社の課題・ニーズに合わせたカリキュラムのカスタマイズや細かな打ち合わせ、フォロー内容についても確認しておくと安心です。信頼度をはかる指標として、これまでの実績のチェックもしておくといいでしょう。

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新入社員研修で人気のカリキュラム内容

新入社員研修で取り上げられる内容は多岐にわたりますが、特に多くの企業で導入されている人気のカリキュラムをご紹介します。

ビジネスマナー研修

挨拶、お辞儀、名刺交換、電話応対、来客応対など、社会人として必須の基本動作を習得します。身だしなみや言葉遣いも含まれ、相手に信頼感と安心感を与えるための土台を作ります。ロールプレイングを交えて、身体で覚えることが重要です。

コミュニケーション研修

円滑な人間関係を築くためのコミュニケーションスキルを学びます。特に、上司や先輩への「報告・連絡・相談（報連相）」の重要性と具体的な方法、相手の話を正確に理解するための「傾聴力」、自分の意見を論理的に伝える「表現力」などを鍛えます。

PCスキル・ITリテラシー研修

Wordでの文書作成、Excelでのデータ集計・グラフ作成、PowerPointでの資料作成など、多くの職場で基本となるPCスキルを学びます。また、ビジネスメールの書き方やマナー、情報セキュリティやSNSの適切な利用方法といったITリテラシーも、現代のビジネスパーソンには不可欠な知識です。

マインドセット・主体性醸成研修

学生気分から脱却し、プロフェッショナルとして仕事に取り組むための意識（マインドセット）を醸成します。当事者意識やコスト意識を持ち、指示を待つのではなく自ら考えて行動する「主体性」の重要性を学びます。自己分析やキャリアデザインについて考える機会を設けることも効果的です。

新入社員研修の費用相場

研修を外部委託する際の費用は、内容や形式によって大きく異なります。適切な予算を組むために、一般的な相場感を把握しておきましょう。

研修形式ごとの費用目安

研修費用は、主に「公開講座」か「講師派遣型」かによって変わります。
公開講座は、複数の企業の社員が一緒に受講する形式で、1人あたりの費用は1日あたり18,000円～30,000円程度が相場です。

一方、講師派遣型は、自社に講師を招いてカスタマイズされた研修を行う形式で、費用は講師料として1日あたり15万円～30万円程度が一般的です。これに加えて、受講人数分のテキスト代や、会場費、交通費などが別途必要になる場合があります。オンライン研修の場合は、これらの費用を抑えることが可能です。

費用を抑えるためのポイント

研修費用を抑えるためには、いくつかの方法があります。まず、eラーニングを積極的に活用することです。基本的な知識習得はeラーニングで行い、集合研修では実践的なワークに絞ることで、全体のコストを削減できます。また、複数のテーマをパッケージ化したプランを選ぶことで、個別に依頼するよりも割安になることがあります。国や地方自治体が提供する助成金制度を活用することも、有効な手段の一つです。

詳細はこちらの記事をご確認ください！

人気の新入社員研修会社のご紹介

ここからは、現在注目を集めている人気の新入社員研修会社をランキング形式でご紹介します。
それぞれ強みや特徴は異なるため、ぜひランキングを参考に、自社の目的に合った最適な研修会社を選んでみてください。

株式会社ガイアシステム

株式会社ガイアシステムは、企業の課題やニーズに合わせたオーダーメイドの企業研修を提供することで実績を積み上げてきた企業であり、新入社員研修や管理職研修に特に強みを持っています。これまでに1,500社以上への導入実績と95.4%のリピート率を誇り、各企業のニーズに応じた研修プログラムを企画しています。オーダーメイド研修はもちろん、定額制オンライン研修やコンサルティングサービスも充実しています。

定額制オンライン研修「ナレキャン」は、ライブ型研修を活かし、受講者主体の研修を実現します。講師がオンタイムで進行し、対話やグループワークを通じて受講者の積極的参加を促進。新入社員からアルバイトまで幅広く対応し、知識の定着と自己成長をサポートします。定額制で最大95名まで受講可能、企業のスケジュールに合わせた柔軟なカリキュラム設定で継続的な学びを支援します。

また、ガイアシステムは企業理念の理解を深める理念研修や、リーダーシップやチームビルディングを強化する合宿研修も得意としており、完全オーダーメイドで設計されるため、企業ごとに最適な研修を提供できます。企業の成長に寄り添い、一過性ではない定着力の高い研修を提供することで、長期的な人材育成のパートナーとして信頼を築いています。

>>【株式会社ガイアシステム】の「新入社員研修」詳細はこちら

バヅクリ株式会社

バヅクリ株式会社は、企業の人材育成・組織開発を支援する会社です。「活躍と定着」をコンセプトに、戦略策定から施策実施、効果測定までを一貫してサポートします。

バヅクリの研修は、プロのファシリテーターが進行する、実践的なワークとアクティブラーニングに重点を置いています。議論・実践・フィードバックを通して、受講者同士が活発に対話しながら学ぶことで、学習内容の定着率91%を実現。明日から使える実践的ノウハウを身につけることができます。さらに、受講者同士でアクションプランを約束し合うことで、行動変容を促し、学びを自分ごと化できるよう設計されています。主体的に学び続ける組織づくりに最適な研修です。

>>【バヅクリ株式会社】の新入社員研修はこちら

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、「公開型研修」を提供していることが特徴です。1名から参加でき、自社ニーズや課題に合わせて150コースと豊富なラインナップの中から研修を選択できます。

オンラインで受講可能な研修もあれば会場で受けるものもあり、東京・大阪・名古屋・福岡など主要都市が主な開催地です。「ビジネスパーソンとして土台となるスタンス・ビジネスマナー」「どの職場でも必要となる仕事の段取り力・ビジネススキル」「業務遂行に応用できるビジネススキル」など、新入社員に必要なおすすめの研修がカテゴリーで分けられているため、目的に合ったものを探してみましょう。

株式会社マイナビ

株式会社マイナビでは「自ら考え、行動し、やり抜く」をコンセプトにした新入社員研修サービスが提供されています。
「ビジネスマナー部門」・「コミュニケーションスキル部門」・「ビジネスシミュレーション」など、テーマが設定された研修を全国で受講できることが特徴です。

株式会社マイナビはこれまでに一万名以上の新入社員を育成しており、研修満足度・講師満足度ともに96％以上。充実したフォローアップ研修も提供しており、長いスパンで新入社員を育成したい企業様にはおすすめの会社です。

夢蜂（ムーブ）

夢蜂（ムーブ）は、分析に基づいた人材育成研修を行う、大阪に拠点を持つ企業です。

事前のアンケート分析と丁寧なヒアリングによって企業の課題に合った研修内容にカスタマイズしているため、より効果の高い研修が期待できるでしょう。
新入社員教育研修の他にも、営業力強化・プレゼン研修、モチベーション＆組織力強化研修、労務管理・ハラスメント研修、メンタルヘルス研修、マーケティング・データ分析研修など幅広いバリエーションの研修を提供しています。

株式会社ノビテク

株式会社ノビテクは、ビジネス業界で必要な基本的なスキルを学ぶための研修が充実している社員研修会社です。
約5,000ものカリキュラムがあり、幅広い業界の企業に適した研修プランを提供しています。

ビジネスマナーや文書基礎研修、ビジネスマインドやマナートレーニング、ゲームカンパニーXなど、研修から実際の現場を想定したさまざまなグループワークを取り入れた新入社員向けプログラムが特に評価されているようです。

株式会社PHP研究所

株式会社PHP研究所は、パナソニック創業者の松下幸之助氏が創設した会社です。出版事業を主体としていますが、松下氏のマネジメント哲学を体系化した研修も注目を集めています。
教育ゲームやロールプレイング式の研修プランを提供していることが特徴で、自ら考えて動き、結果につなげる「自律考働型人材」の育成に力を注いでいます。

フォローアップ研修や振り返りに役立つ研修テキストも用意されているようなので、一度チェックしてみてはいかがでしょうか。

SMBCコンサルティング株式会社

SMBCコンサルティング株式会社は、企業の抱える経営課題に対し「社内研修」「SMBCビジネスセミナー定額制クラブ」「SMBCビジネスセミナー定額制Webセミナー」という3種類の人材育成方法を提供している企業です。

対面型とオンライン実施型のどちらにも対応しており、基礎から応用まで幅広いラインナップの研修・セミナーが揃っています。
幅広い講師ネットワークを活かした講師派遣も可能で、ニーズや社内の状況に合わせて適したサービスを利用できます。

株式会社日本能率協会マネジメントセンター

株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）では、若手・新人クラスから経営幹部クラスまで、階層別に豊富な研修を用意しています。
株式会社日本能率協会マネジメントセンターは毎年「イマドキ若手社員の仕事に対する調査」を実施しており、この調査から新人・若手社員の傾向を把握した上で、今の新入社員に適した研修を提供しています。

グループワークやプレゼンテーション研修にも力を入れているため、新入社員のコミュニケーションスキルを高めたい場合にも向いているでしょう。
受講方法も幅広く、研修、公開セミナー、eラーニング、通信教育、講師派遣などさまざまです。

Schoo for Business

Schoo for Businessは、オンライン研修と自己啓発学習を組み合わせたオンラインサービスを提供している会社です。

幅広いカテゴリで7,000本以上のオンライン授業が用意されており、新入社員に欠かせない「社会基礎スキル」「OAスキル」「ロジカルシンキング」に関連する研修を工数を掛けずに素早く実施可能です。
数多くのカリキュラムの中から希望のものを選ぶだけで研修の設計が完了するため、新入社員研修に十分な時間を割けない場合にも向いています。

株式会社インソース

株式会社インソースは、社員研修において豊富な実績を持つ研修会社です。研修の内容はもちろん、実施時期や開催場所を自由に選択できることが特徴で、新入社員研修の場合、1名から受講できます。

ビジネスマナーや文書、仕事の進め方といった基本的な研修からロジカルシンキング、プレゼンテーション、テレワーク時代の仕事の進め方研修など、時代に合った幅広いコンテンツからニーズに合わせて選択しましょう。
講師を派遣するオーダーメイド研修も行っており、研修後の振り返りに役立つオリジナルテキストなども用意されています。

新入社員研修を成功させるためのポイント

新入社員研修は、単なる通過儀礼ではなく、企業の将来を左右する重要な投資です。しかし、多くの企業が「例年通り」の内容を漫然と実施してしまい、期待した効果を得られていないのが実情です。研修を成功させ、新入社員の早期戦力化と定着を実現するためには、押さえておくべき重要なポイントがあります。

研修の「目的」と「ゴール」を明確にする

研修を成功させるための第一歩は、その研修を通じて「新入社員にどうなってほしいのか」というゴールを明確にすることです。単にビジネスマナーや業務知識を教えるだけでは不十分です。「配属後1ヶ月で一人で電話応対ができるようになる」「自社の理念を自分の言葉で語れるようになる」といった具体的な到達目標を設定しましょう。

目的が曖昧なままでは、カリキュラムの選定もブレてしまい、受講者である新入社員にも「なぜこの研修を受けるのか」という意義が伝わりません。まずは経営層や現場の責任者とすり合わせを行い、現状の課題と理想の状態（ゴール）のギャップを埋めるための手段として研修を設計することが不可欠です。目的が定まれば、どの部分は内製し、どの部分は専門ノウハウを持つ外部の研修会社に委託すべきかという判断もスムーズに行えます。

Z世代の特徴に合わせた「実践型」カリキュラムにする

近年の新入社員（Z世代）は、デジタルネイティブであり、効率性や納得感を重視する傾向があります。そのため、講師が一方的に話し続ける座学中心のスタイルでは、集中力が続かず、学習効果も薄れてしまいます。彼らの特性に合わせ、ロールプレイングやグループワーク、ビジネスゲームなどを多用した「実践型」のカリキュラムを取り入れることが重要です。

例えば、実際に起きたクレーム事例を元にした対応演習や、自社商品を題材にした模擬商談など、現場のリアリティを感じられる内容にすることで、「この学びが現場でどう役立つか」が直感的に理解できるようになります。また、Z世代は個人の尊重や心理的安全性を求める傾向も強いため、否定的な指導だけでなく、できたことを具体的に褒めて伸ばすフィードバックや、同期同士で教え合う時間を設けるなどの工夫も効果的です。

「やりっぱなし」を防ぐ現場連携とフォローアップ

研修担当者が最も陥りやすい失敗は、研修を実施したこと自体で満足してしまう「やりっぱなし」の状態です。研修で学んだ知識やスキルは、現場での実践を通じて初めて定着します。そのためには、配属先の現場社員やOJT担当者を巻き込んだ育成体制の構築が欠かせません。

具体的には、研修の内容や新入社員の強み・弱みを現場の上司に共有し、配属後の指導に活かしてもらう仕組みを作ります。また、入社3ヶ月後や半年後といったタイミングで「フォローアップ研修」を実施し、現場で直面した課題や悩みを共有・解決する場を設けることも有効です。さらに、「ブラザー・シスター制度」のようなメンター制度を導入し、業務以外の悩みも相談できる環境を整えることで、孤立を防ぎ、定着率の向上につなげることができます。

【関連記事】新入社員研修の目的・内容とは？

「新入社員研修の研修会社選び」に関するよくある質問（Q&A）

まとめ

事業の成長を支え、新たな価値を創出して未来につなげる人材である新入社員の育成は、企業にとって非常に重要なものです。新入社員研修は提供する会社によっても特徴が異なるため、ぜひ記事を参考に、自社に適した新入社員研修を実施してみてください。

株式会社ガイアシステムでは、定額制のオンライン研修『ナレキャン』をご提供しています。階層別・テーマ別に豊富なカリキュラムをご用意していますので、御社独自の研修カリキュラムがセミオーダーで実現可能です。教育コストや研修導入の手間を減らしつつ、自社に合った効果の高い新入社員研修を行いたいとお考えでしたら、ぜひお気軽にご相談ください。

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