グロースマインドセット

グロースマインドセットとは、「能力は努力や学びによって伸ばせる」と信じ、挑戦や失敗を成長の機会と捉える思考法です。社員がこの考え方を持つことで、変化に強く、前向きに行動できる組織づくりにつながります。

グロースマインドセット定義と背景

グロースマインドセットは、心理学者キャロル・ドゥエック氏によって提唱された概念です。
「自分の能力は固定されたもの」と考える「フィックスドマインドセット」に対し、「努力や学習によって能力は伸ばせる」と考えるのがグロースマインドセットです。

この考え方を持つ人は、困難な課題にも前向きに取り組み、失敗から学ぶことを自然に受け入れます。

組織においても、挑戦と改善を繰り返す文化を育むうえで欠かせない思考様式です。

研修での活用例

グロースマインドセット研修では、単に理論を学ぶだけでなく、実践を通じて「挑戦する姿勢」や「失敗から学ぶ力」を育てます。

ここでは、代表的な研修内容をご紹介します。

1. ケーススタディとディスカッション

実際の業務やプロジェクトで起こりうる「失敗事例」や「課題解決の場面」を題材に、どのように考え、行動すれば成長につながるかを話し合います。
失敗を責めるのではなく、「次にどう生かすか」を考えるプロセスを体感します。

2. フィードバック＆リフレクション演習

他者からのフィードバックをポジティブに受け止め、自分の行動を振り返るトレーニングを行います。
「できなかった点」ではなく、「どんな学びが得られたか」「次にどう改善するか」を明確にすることで、成長への意識を高めます。

3. チャレンジ目標設定ワーク

日常業務の中で、自分が「少し頑張れば達成できる」レベルの目標を設定し、挑戦する力を養います。
成功・失敗の結果ではなく、「プロセスを通じて得られた成長」を共有することがポイントです。

4. リーダー向けマインドセット転換セッション

管理職・リーダー層向けには、「部下の挑戦を支援するマネジメント」や「失敗を受け止める対話法」を学びます。
チーム内で心理的安全性を高め、挑戦を後押しする言動を習得することが目的です。

5. 継続フォローアップと実践共有

研修後も定期的に振り返り会を設け、実践内容や気づきを共有します。
グロースマインドセットは一度の学びでは定着しないため、実務と結びつけたフォローアップが重要です。

よくある質問（Q&A）

まとめ

グロースマインドセットは、変化の時代において組織が継続的に成長していくための基盤となる考え方です。
研修を通じて「挑戦を恐れず、学び続ける社員」を育てることで、チームの活力と柔軟性が高まります。

弊社ではオーダーメイド研修も承っておりますので、貴社の課題や目的に合わせたプログラム設計が可能です。
ぜひお気軽にお問い合わせください。