キャリア面談
キャリア面談とは、上司と部下が将来の方向性や成長のために話し合う時間です。適切に行うことで、社員一人ひとりの意欲やスキルアップを支援し、組織の成長にもつながります。
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キャリア面談とは
キャリア面談は、単に現状の評価を伝える場ではなく、将来の目標や希望、課題を共有する双方向のコミュニケーションです。社員自身が自分の強みや課題を整理できるだけでなく、上司も適切な支援や研修計画を立てやすくなります。
研修では、面談の進め方や質問スキル、傾聴の方法を学ぶことで、面談の質を高めることができます。
キャリア面談で扱う内容
- 将来のキャリア目標や希望
- 現在の業務での課題や成長ポイント
- 必要なスキルや経験
- 研修や支援の具体策
キャリア面談は、定期的に実施することで、社員のモチベーション維持や成長の加速につながります。
研修での活用例
- 面談スキル研修：上司が部下の話を引き出す質問力や傾聴力を高める
- 自己分析ワーク：部下が自分の強みや課題を整理し、面談で活用
- 目標設定演習：現実的で挑戦的な目標を上司と部下で合意するプロセスを体験
これにより、面談を形だけでなく、成長のための実践的な時間に変えることが可能です。
よくある質問（Q&A）
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キャリア面談のステップ例
- 自己整理：部下が自己分析シートで強みや課題を整理
- 目標設定：短期・中期の目標を話し合い、合意
- 支援策の検討：研修やOJTなどの支援を決定
- 面談記録の作成：合意事項やアクションを明文化
- フォローアップ：定期的に進捗を確認し、必要に応じて修正
まとめ
キャリア面談は、社員の成長を支援し、組織の成果につなげる重要な手段です。
研修でスキルを高めることで、面談の質を上げ、社員が主体的にキャリアを描ける環境を作ることができます。
オーダーメイド研修を通じて、面談スキルの向上や自己分析支援の方法を習得できます。お気軽にお問い合わせください。
2,000社以上の、さまざまな業界の企業に研修導入をいただいています。
階層別研修・テーマ別研修
豊富な研修プログラムをご用意しております。
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