研修一覧 > 新人向け営業研修

新人営業の育成で、こんなことに迷っていませんか?
- 営業の基本やビジネスマナーが身についておらず、商談に不安がある
- 商品の説明はできても、お客様のニーズを聞き出せない
- 提案書づくりや目標管理を、何から始めればいいかわからない
「新人向け営業研修」は、新人営業マンが営業の基礎力を身につけ、自信を持って営業活動に踏み出すための研修です。営業の基本からセールストーク、ヒアリング、提案書作成、目標設定まで、ロールプレイングやシミュレーションをとおして、実際の営業シーンで使える力に変えます。
この研修で学べること
- 営業の基本|営業の役割・ビジネスマナー・自社製品の理解
- 商談の力|セールストーク・ヒアリング・提案書作成
- 自己管理|時間管理・KPIの理解・目標設定
研修目的
営業の基本を知り、お客様のニーズをとらえて提案できる力を、実践ワークをとおして身につけます。主な目的は下記の通りです。
- 新人営業マンとしての基礎知識の習得
- ビジネススキルの向上と自信の獲得
- チームワークを通じたコミュニケーション能力の強化
- 実践的な営業ワークを通じた問題解決能力の向上
- 目標設定と自己管理能力の向上
研修対象
- 入社1年目の新人営業職
- ビジネス経験が浅い若手社員
- 他部署から営業部門へ異動してきた社員
習得できるスキル・学べる知識
新人営業に必要な4つの力を、ロールプレイングやグループワークをとおして身につけます。
SKILL 01
営業の基本とマナー
営業の役割と重要性を理解し、ビジネスマナーを再確認。お客様に信頼される営業の土台をつくります。
SKILL 02
セールストーク
自社製品・サービスへの理解を深め、効果的なセールストークの組み立て方を学びます。
SKILL 03
ヒアリングと提案
お客様のニーズを引き出すヒアリングと、課題解決につながる提案書の作成に取り組みます。
SKILL 04
目標設定と活動管理
時間管理とスケジューリング、KPIの考え方を学び、目標達成に向けた計画を立てます。
研修概要(時間・形式・料金の目安)
ガイアシステムの研修は、すべてオーダーメイドです。
貴社の課題や受講者の状況をうかがったうえで、日数・形式・人数・ご予算に合わせて、成果につながる形をご提案します。
下記はあくまで目安です。「こんな条件でもできる?」というご相談も、お気軽にどうぞ。
| 対象 | 入社1年目の新人営業職、若手社員、営業部門への異動者 |
|---|---|
| 時間 | 半日〜1日で設計(複数回に分けた実施も可能) |
| 形式 | 集合研修・オンライン・ハイブリッド |
| 人数 | 少人数から数百名規模まで実績あり |
| 内容 | 貴社の課題や受講者の状況に合わせて調整 |
| 料金の目安 | 1日 30万円〜 ご予算に合わせた設計も可能です |
決して安い金額ではありませんが、「ここまでやってくれるなら高くない」という声を多くいただいています。
ご相談・お見積りは無料です。
研修カリキュラム
研修課題・ニーズに最適化するため、カリキュラムはオーダーメイドで構築しています。下記、一例としてご確認ください。
| テーマ | 詳細 |
|---|---|
| 1.オリエンテーション | ・研修の目的と概要説明 ・自己紹介 |
| 2.営業の基本 | ・営業の役割と重要性 ・ビジネスマナーの再確認 |
| 3.商品知識とセールストーク | ・自社製品・サービスの理解 ・効果的なセールストークの組み立て方 |
| 4.グループワーク① | 【ロールプレイング】 <テーマ例>アプローチ(顧客への初回訪問) <テーマ例>自社製品セールストーク ・フィードバックセッション |
| 5.顧客ニーズの気づきと提案力 | ・顧客ニーズを引き出すヒアリングスキル ・課題解決アプローチについて |
| 6.グループワーク② | 【シミュレーション・トレーニング】 <テーマ例>ヒアリング(顧客のニーズ把握) <テーマ例>顧客に対する提案書作成 ・グループ発表とフィードバック |
| 7.営業活動の管理と目標設定 | ・時間管理とスケジューリング ・KPIの理解と目標設定の方法 |
| 8.まとめ | ・本日の振り返り ・質疑応答 |
本カリキュラムは講義のほか、自社の営業における課題やよくあるケースを、ディスカッション、ロールプレイング、グループワークでテーマ設定し、組み合わせることで、参加者が実践的なスキルを身につけられるようオーダーメイド設計いたします。
このカリキュラムを、貴社の営業課題や新人の状況に合わせて組み直します。
お問い合わせから3営業日以内に、カリキュラム案をご提案します。
新人向け営業研修のよくあるご質問
あわせて検討したい営業研修
営業力は、基礎、ヒアリング、提案と段階を踏むことで伸びていきます。次のステップに合わせてご検討ください。
ガイアシステムの研修の特徴
「わかる」から「できる」へ
演習中心の実践型研修
「知っている」と「できる」は、別のこと。
ロールプレイングを繰り返し、明日から現場で使えるところまで落とし込みます。
研修効果を最大限に高める
完全オーダーメイド型研修
経営理念、経営者の課題、現場の悩みまでうかがって設計します。
演習の題材は、受講者がいま実際に困っていることです。
講師が、一人ひとりに問いを投げます
自分で考え、自分で答えを出す研修
「なぜそう判断しましたか」「あなたなら、どうしますか」。
問いに向き合い、自分で答えを出すから、内側から火がつきます。
組織の現場で、成果を出してきた講師
現場感のある言葉が、信頼をつくります
マネジメントに向き合い、成果を出してきた講師が登壇します。
自分が通ってきた道として語るから伝わる。リピート率85%は、その積み重ねです。
本音が出る場を、つくります
心理的安全性と、誰にでもわかる言葉
「弱みを見せても大丈夫」という安心が、本音を引き出します。
場づくりも、カリキュラムの一部。専門用語は使いません。
当日でも、カリキュラムを変えます
決まったプログラムを、なぞりません
午前の受講者の様子を見て、午後を組み直すこともあります。
いつも目の前の受講者に合わせて進めます。
受講者の成長を支援する
伴走型プログラム
複数回の研修では、毎回の様子を見ながら内容を調整します。
講師への相談窓口や部門を越えたつながりで、研修後も現場が動き出す仕組みに。
ニーズに合わせた幅広い研修コンテンツ
学生から社会人への一歩から、経営を担う層まで
新入社員から経営を担う層まで、階層別6種・テーマ別30種前後をご用意。
既存研修の見直しや、新しいカリキュラムづくりのご相談も歓迎です。
FIND BY PURPOSE
お悩み・目的から研修を探す
いま気になっていることに近いテーマを選んでください。
ぴったりのものがなくても、御社に合わせてオーダーメイドでおつくりします。
POPULAR よく選ばれている研修
まずはここから、人気の研修
多くの企業さまに見ていただいている研修です
01 BASIC SKILLS
仕事の基本力を高めたい
若手から全社員まで、毎日の仕事に効く力を
02 TEAM & CULTURE
人と組織をつなげたい
想いを共有し、前向きに働けるチームへ
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新入社員から管理職、採用担当まで。
キャリアの段階に合わせて、いま必要な力を育てます。
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