研修一覧 > アサーティブコミュニケーション研修

職場のコミュニケーションで、こんなことに迷っていませんか?
- 依頼されたことを上手く断れず、無理をして引き受けてしまう
- 自分でも気づかないうちに、相手を怒らせる発言をしてしまう
- 嫌われることを恐れて、言いたいことを伝えられない
「アサーティブコミュニケーション研修」は、自分も相手も大切にしながら、言いにくいことを率直に伝える力を身につける研修です。
攻撃的でも受動的でもない「第三の道」であるアサーティブを学び、自分のコミュニケーションの傾向や思い込みに気づいたうえで、ケーススタディのロールプレイングで実践します。
この研修で学べること
- 知る|アサーティブとは・気持ちの良い人間関係の土台
- 気づく|コミュニケーションの4類型・アサーティブを妨げる思い込み
- 伝える|断る・依頼するなど、言いにくいことを伝えるロールプレイング
研修目的
どんな仕事にも“貢献する相手”がいます。だからこそ、相手に気を遣い、ときに人間関係に悩むこともあります。
アサーティブとは、自分の意見や感情を率直かつ誠実に表現しつつ、相手の意見や感情も尊重するコミュニケーションです。仕事の中のコミュニケーションを少し手入れすることで、気持ちのいい人間関係をつくります。主な目的は下記の通りです。
- 自分のコミュニケーションの傾向を理解する
- コミュニケーションの基本を習得する
- 言いにくいことを伝える方法を、具体的なケーススタディで練習し習得する
講師:藤野私たちが取り組む仕事は、どのようなものであっても“貢献する相手”が存在します。だからこそ、私たちはその相手に気を遣って業務をすることになりますし、時に人間関係に悩んだりします。本研修では、仕事の中で生じるコミュニケーションを見直し、少し手入れをすることで、気持ちのいい人間関係を手に入れる方法をお届けいたします。
研修対象
- 依頼を上手く断れず、無理をして引き受けてしまう方
- 自分でも気づかないうちに、相手を怒らせる発言をしてしまう方
- 嫌われることを恐れて、言いたいことを伝えられない方
- 職場の人間関係をより良くしたい方
習得できるスキル・学べる知識
自分も相手も大切にするコミュニケーションのための4つの力を、講義とロールプレイングをとおして身につけます。
SKILL 01
自分の傾向を知る力
コミュニケーションの4類型から、自分がやりがちな対応の傾向を理解します。
SKILL 02
思い込みに気づく力
アサーティブを妨げる自分の思い込みに気づき、手放すきっかけをつくります。
SKILL 03
率直に伝える力
自分の気持ちを率直に伝えながら、相手の意見も求める建設的な対話を学びます。
SKILL 04
言いにくいことを伝える力
上司への断り方や、ベテラン社員への依頼など、具体的な場面をロールプレイングで練習します。
研修概要(時間・形式・料金の目安)
ガイアシステムの研修は、すべてオーダーメイドです。
貴社の課題や受講者の状況をうかがったうえで、日数・形式・人数・ご予算に合わせて、成果につながる形をご提案します。
下記はあくまで目安です。「こんな条件でもできる?」というご相談も、お気軽にどうぞ。
| 対象 | 全従業員(職種・役職を問いません) |
|---|---|
| 時間 | 半日〜1日で設計(複数回に分けた実施も可能) |
| 形式 | 集合研修・オンライン・ハイブリッド |
| 人数 | 少人数から数百名規模まで実績あり |
| 内容 | ケーススタディの場面を、貴社の職場の状況に合わせて設定 |
| 料金の目安 | 1日 40万円〜 ご予算に合わせた設計も可能です |
決して安い金額ではありませんが、「ここまでやってくれるなら高くない」という声を多くいただいています。
ご相談・お見積りは無料です。
研修カリキュラム
研修課題・ニーズに最適化するため、カリキュラムはオーダーメイドで構築しています。下記、一例としてご確認ください。
| テーマ・内容 | |
|---|---|
| 1.オープニング | ・チェックイン ・気持ちの良い人間関係とは |
| 2.気持ちの良い人間関係の土台となる アサーティブ | ・アサーティブとは ・社会的受容の向上 ・自己効力感の向上 |
| 3.自分のコミュニケーションの傾向を理解する | ・自分がやりがちなシチュエーション対応方法を検討する ・コミュニケーションの4類型 |
| 4.アサーティブを妨げる思い込み | ・自分の思い込みがアサーティブを妨げる ・自分が保有する思い込みに気づく |
| 5.ケーススタディロールプレイング | ・シチュエーション1:期限が迫ったタスクを優先するため、上司から依頼された会議への参加を断りたい ・シチュエーション2:ベテラン社員に業務手順の修正を依頼する |
| 6.まとめ・総括 | ・明日からの実践を整理する |
このカリキュラムを、貴社の課題や受講者の状況に合わせて組み直します。
お問い合わせから3営業日以内に、カリキュラム案をご提案します。
アサーティブコミュニケーション研修のよくあるご質問
あわせて検討したい研修
アサーティブは、傾聴や質問、アンガーマネジメントの研修と組み合わせることで、「聴く」と「伝える」の両面から人間関係が良くなります。対象や課題に合わせて、組み合わせてご検討ください。
アサーティブコミュニケーションの考え方は、コラム「アサーティブコミュニケーション研修とは?職場のコミュニケーションを円滑にする研修の効果」でも詳しくご紹介しています。
ガイアシステムの研修の特徴
「わかる」から「できる」へ
演習中心の実践型研修
「知っている」と「できる」は、別のこと。
ロールプレイングを繰り返し、明日から現場で使えるところまで落とし込みます。
研修効果を最大限に高める
完全オーダーメイド型研修
経営理念、経営者の課題、現場の悩みまでうかがって設計します。
演習の題材は、受講者がいま実際に困っていることです。
講師が、一人ひとりに問いを投げます
自分で考え、自分で答えを出す研修
「なぜそう判断しましたか」「あなたなら、どうしますか」。
問いに向き合い、自分で答えを出すから、内側から火がつきます。
組織の現場で、成果を出してきた講師
現場感のある言葉が、信頼をつくります
マネジメントに向き合い、成果を出してきた講師が登壇します。
自分が通ってきた道として語るから伝わる。リピート率85%は、その積み重ねです。
本音が出る場を、つくります
心理的安全性と、誰にでもわかる言葉
「弱みを見せても大丈夫」という安心が、本音を引き出します。
場づくりも、カリキュラムの一部。専門用語は使いません。
当日でも、カリキュラムを変えます
決まったプログラムを、なぞりません
午前の受講者の様子を見て、午後を組み直すこともあります。
いつも目の前の受講者に合わせて進めます。
受講者の成長を支援する
伴走型プログラム
複数回の研修では、毎回の様子を見ながら内容を調整します。
講師への相談窓口や部門を越えたつながりで、研修後も現場が動き出す仕組みに。
ニーズに合わせた幅広い研修コンテンツ
学生から社会人への一歩から、経営を担う層まで
新入社員から経営を担う層まで、階層別6種・テーマ別30種前後をご用意。
既存研修の見直しや、新しいカリキュラムづくりのご相談も歓迎です。
FIND BY PURPOSE
お悩み・目的から研修を探す
いま気になっていることに近いテーマを選んでください。
ぴったりのものがなくても、御社に合わせてオーダーメイドでおつくりします。
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若手から全社員まで、毎日の仕事に効く力を
02 TEAM & CULTURE
人と組織をつなげたい
想いを共有し、前向きに働けるチームへ
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新入社員から管理職、採用担当まで。
キャリアの段階に合わせて、いま必要な力を育てます。
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