ビジネス文書の書き方研修|成長の近道は“議事録作成”にある

研修一覧 > ビジネス文書の書き方研修

ビジネス文書の書き方研修

社内の文章で、こんなことに迷っていませんか?

  • 議事録や報告書を書くのに、時間がかかりすぎている
  • 提出される文章がわかりにくく、添削に労力がかかる
  • 文章を「自己流」で書いてきて、基本に自信がない

「ビジネス文書の書き方研修」は、議事録・報告書・メールなど、読み手に伝わる文章を書く力を身につける研修です。
実践練習と講師による添削で、明日からの業務にすぐに活かせます。

この研修で学べること

  • 基本|ビジネス文書の種類と役割・目的と読み手の視点・正しい日本語
  • 書き方|PREP法・箇条書き・事実と意見を分ける・一文書一要件
  • 実践|Eメールの書き方・議事録作成の演習(講師の添削付き)


メニュー

研修目的

議事録、報告書、企画書、日報、メール。社会人には文章を書く機会がとても多く、文章作成力は必須のスキルのひとつです。
文章作成力を高めることは、仕事のスピードアップや、口頭で伝える力の向上にもつながります。主な目的は下記の通りです。

  • 読み手に伝わる文章のポイントを身につける
  • ビジネス文書の種類と基本ルールを理解する
  • 議事録や報告書を、わかりやすく簡潔に書けるようになる
  • 実践練習と添削で、自己流の書き方を見直す
 

ビジネス文書は、仕事を行う上で重要スキルです。
しかし「自己流」で習得してきた方も多く、ノウハウの伝達が困難なスキルの1つでもあります。「なんとなく書く…」をこの研修で解消しませんか?

研修対象

  • 報告書や議事録の作成力を高めたい方
  • オンライン会議の増加で、議事録作成の機会が増えた方
  • 文章作成の基本を、あらためて学びたい方
  • 新人・若手の議事録やレポートの内容にお困りの管理職の方

習得できるスキル・学べる知識

伝わる文章を書くための4つの力を、実践練習と講師の添削をとおして身につけます。一度身につければ、一生使えるスキルです。

SKILL 01

目的を明確にする力

誰に向けた、何のための文章かをはっきりさせてから書き始めます。

SKILL 02

簡潔に書く力

PREP法、箇条書き、一文書一要件。わかりやすく簡潔に書く5つのポイントを学びます。

SKILL 03

事実と意見を分ける力

事実と意見を区別し、読み手が判断しやすい文章にします。

SKILL 04

議事録を書く力

研修の議事録作成を演習し、講師の添削で仕上げます。

研修概要(時間・形式・料金の目安)

ガイアシステムの研修は、すべてオーダーメイドです。
貴社の課題や受講者の状況をうかがったうえで、日数・形式・人数・ご予算に合わせて、成果につながる形をご提案します。
下記はあくまで目安です。「こんな条件でもできる?」というご相談も、お気軽にどうぞ。

対象新人・若手社員から管理職まで、文章作成力を高めたい方
時間半日〜1日で設計(複数回に分けた実施も可能)
形式集合研修・オンライン・ハイブリッド
人数少人数から数百名規模まで実績あり
内容貴社でよく使う文書や、受講者の状況に合わせて調整
料金の目安1日 40万円〜
ご予算に合わせた設計も可能です

決して安い金額ではありませんが、「ここまでやってくれるなら高くない」という声を多くいただいています。
ご相談・お見積りは無料です。

研修カリキュラム

 

研修課題・ニーズに最適化するため、カリキュラムはオーダーメイドで構築しています。下記、一例としてご確認ください。

テーマ詳細
1.何も考えずに文章を作成していませんか?・よく見かける文章作成失敗事例
・良い文章作成の効果とは
2.ビジネス文書の種類と役割・社内文書と社外文書
・基本構成とデータ保存の仕方
3.ビジネス文書作成3つの基本(1)目的を明確にする
・誰に向けた、何のための文章かハッキリさせる
(2)読み手の視点を意識する
・手書きが伝えるもの
・読みたいと思わせる「見た目」
・読み手にあわせた表現 言葉選び・情報の精査
(3)正しい日本語を使う
4.文書作成は、わかりやすく簡潔に。
  5つのポイント
①PREP法
②箇条書きを活用する
③語句の重複や回りくどい表現に気をつける
④事実と意見はわける
⑤一文書一要件(1枚にまとめる)
5.Eメールの基本要素とその効果的な使い方・メール文書も対人コミュニケーション
 ~メッセージは提案書の1ページ目~
・「件名」は大切な要素
 ~読んでもらう件名の工夫~
・送りっぱなしはNG
6.まとめ・研修内容を振り返り、
  ポイントを整理
・(演習)本セミナーの議事録作成
 ※講師による添削フォローアップ付き

このカリキュラムを、貴社の課題や受講者の状況に合わせて組み直します。
お問い合わせから3営業日以内に、カリキュラム案をご提案します。


ビジネス文書の書き方研修のよくあるご質問

ビジネス文書の書き方研修では、どのような内容を学びますか?

ビジネス文書の種類と役割、作成の3つの基本(目的・読み手の視点・正しい日本語)、わかりやすく簡潔に書く5つのポイント、Eメールの書き方を学びます。最後に研修の議事録を作成し、講師が添削します。

そもそも、ビジネス文書とは何ですか?

企業や団体が、社内外に情報を伝えるために作る文書です。用件を的確に伝えることが目的なので、感情的な表現や主観的な感想は避け、決まった書き方に沿って作成します。社内文書・社外文書・社交文書の3つに分けられます。

なぜ「議事録作成」が成長の近道なのですか?

議事録は、話の要点をつかみ、事実と意見を分けて、読み手にわかりやすく整理する文書です。書くことで、聞く力・整理する力・伝える力をまとめて鍛えられます。

ビジネス文書を書くときの基本ルールは何ですか?

文体や言葉づかいを統一する、一つの文書に一つの要件、シンプルでわかりやすく、箇条書きを活用する、事実と意見を区別する、が基本です。書けたら一人ではなく、複数でチェックすることも大切です。

部下の文章の添削に悩む管理職も受講できますか?

はい、受講いただけます。新人・若手の議事録やレポートの内容にお困りの管理職の方も対象です。伝わる文章の基準を共有することで、添削や指導の負担も軽くなります。

研修の時間や形式は選べますか?

はい、選べます。半日〜1日を目安に、複数回に分けた実施も可能です。形式は集合研修・オンライン・ハイブリッドから、貴社の状況に合わせてお選びいただけます。

少人数でも実施できますか?

はい、1名からでも実施できます。人数が少ないほど一人ひとりに合わせた内容にでき、習得と成長にしっかり向き合える研修になります。少人数から数百名規模まで実績があります。

費用はどのくらいかかりますか?

1日40万円〜が目安です。あくまで目安のため、ご予算に合わせた設計も可能です。お見積りは無料で、お問い合わせから3営業日以内にカリキュラム案とあわせてご提案します。

あわせて検討したい研修

伝わる文章は、報連相やコミュニケーションの力と組み合わせることで、仕事の成果につながります。対象や課題に合わせて、組み合わせてご検討ください。

報連相研修

伝える力

PREP法を使った報告や、配慮のある声のかけ方をロールプレイで練習します。

入社一年目からの仕事の流儀

仕事の基本

報連相から会議・コスト意識まで、成果を出す仕事の基本をぎゅっと学びます。

コミュニケーション研修

対話の力

職場で信頼関係を築く、コミュニケーションの基本を学びます。

ビジネスマナー研修

信頼される基本

信頼を得る基本行動や第一印象、報連相を対話とワークで学びます。

新入社員9つの基本行動

成長の土台づくり

社会人としての成長の基盤となる、9つの基本行動を学びます。

新入社員研修

研修の全体像

内定者から新入社員、フォローアップまで。新入社員研修の全体像をご紹介します。

ガイアシステムの研修の特徴

理由

「わかる」から「できる」へ
演習中心の実践型研修

「知っている」と「できる」は、別のこと。
ロールプレイングを繰り返し、明日から現場で使えるところまで落とし込みます。

理由

研修効果を最大限に高める
完全オーダーメイド型研修

経営理念、経営者の課題、現場の悩みまでうかがって設計します。
演習の題材は、受講者がいま実際に困っていることです。

理由

講師が、一人ひとりに問いを投げます
自分で考え、自分で答えを出す研修

「なぜそう判断しましたか」「あなたなら、どうしますか」。
問いに向き合い、自分で答えを出すから、内側から火がつきます。

理由

組織の現場で、成果を出してきた講師
現場感のある言葉が、信頼をつくります

マネジメントに向き合い、成果を出してきた講師が登壇します。
自分が通ってきた道として語るから伝わる。リピート率85%は、その積み重ねです。

理由

本音が出る場を、つくります
心理的安全性と、誰にでもわかる言葉

「弱みを見せても大丈夫」という安心が、本音を引き出します。
場づくりも、カリキュラムの一部。専門用語は使いません。

理由

当日でも、カリキュラムを変えます
決まったプログラムを、なぞりません

午前の受講者の様子を見て、午後を組み直すこともあります。
いつも目の前の受講者に合わせて進めます。

理由

受講者の成長を支援する
伴走型プログラム

複数回の研修では、毎回の様子を見ながら内容を調整します。
講師への相談窓口や部門を越えたつながりで、研修後も現場が動き出す仕組みに。

理由

ニーズに合わせた幅広い研修コンテンツ
学生から社会人への一歩から、経営を担う層まで

新入社員から経営を担う層まで、階層別6種・テーマ別30種前後をご用意。
既存研修の見直しや、新しいカリキュラムづくりのご相談も歓迎です。

FIND BY PURPOSE

お悩み・目的から研修を探す

いま気になっていることに近いテーマを選んでください。
ぴったりのものがなくても、御社に合わせてオーダーメイドでおつくりします。

POPULAR よく選ばれている研修

まずはここから、人気の研修

多くの企業さまに見ていただいている研修です

01 BASIC SKILLS

仕事の基本力を高めたい

若手から全社員まで、毎日の仕事に効く力を

02 TEAM & CULTURE

人と組織をつなげたい

想いを共有し、前向きに働けるチームへ

03 LEADERSHIP

管理職・人事の力を高めたい

人を育て、評価し、組織を動かす力を

04 RISK & SAFETY

安心して働ける職場へ

法令・心身・災害への備えを、全員で

05 SALES & CS

売上と顧客満足を伸ばしたい

お客様に選ばれる力を、現場に

06 BY INDUSTRY

業界別に探したい

業界ならではの課題に合わせて

FIND BY LEVEL

階層別に研修を探す

新入社員から管理職、採用担当まで。
キャリアの段階に合わせて、いま必要な力を育てます。

新入社員研修

FRESHERS

新入社員研修

はじめの一歩に、感動を。

心とスキルを育て、未来のリーダー候補へ

若手社員研修

YOUNG EMPLOYEES

若手社員研修

「やってみたい」が、成長を加速させる。

自ら考え動ける、次世代の担い手を育成

中堅社員研修

MID-LEVEL

中堅社員研修

経験を、チームを動かす力に変える。

リーダーとフォロワー、両方を担う要へ

次世代リーダー研修

NEXT LEADERS

次世代リーダー研修

未来の経営を、いまから育てる。

想いを受け継ぎ、組織を導くリーダーへ

管理職研修

MANAGERS

管理職研修

部下が育つ。チームが変わる。

本気で向き合うリーダーシップを、現場で

採用担当向け研修

RECRUITERS

採用担当向け

会社の想いを、未来の仲間へ届ける。

採用担当者の伝える力・見極める力を磨く

FIND BY LEVEL

階層別に研修を探す

新入社員から管理職、採用担当まで。
キャリアの段階に合わせて、必要な力を育てます。

新入社員研修

FRESHERS

新入社員研修

はじめの一歩に、感動を。

心とスキルを育て、未来のリーダー候補へ

若手社員研修

YOUNG EMPLOYEES

若手社員研修

「やってみたい」が、成長を加速させる。

自ら考え動ける、次世代の担い手を育成

中堅社員研修

MID-LEVEL

中堅社員研修

経験を、チームを動かす力に変える。

リーダーとフォロワー、両方を担う要へ

次世代リーダー研修

NEXT LEADERS

次世代リーダー研修

未来の経営を、いまから育てる。

想いを受け継ぎ、組織を導くリーダーへ

管理職研修

MANAGERS

管理職研修

部下が育つ。チームが変わる。

本気で向き合うリーダーシップを、現場で

採用担当向け研修

RECRUITERS

採用担当向け

会社の想いを、未来の仲間へ届ける。

採用担当者の伝える力・見極める力を磨く

資料請求・お問い合わせ・見積もり

企業の研修教育・採用戦略などにお困りの企業様を対象に、
オンラインで打ち合わせ(個別相談)を実施
しています。
人材教育など、人事に関わる内容であればなんでも相談をお受けいたします。お気軽にご相談ください。

\無料/

CONTACT

社員研修のご相談・お見積りは
こちらのフォームから

専任のコンサルタントが、貴社の課題に合わせてご提案します。
「まだ研修をやるか決まっていない」段階でも、どうぞお気軽に。ご相談・お見積りは無料です。

✓ ご相談・お見積りは無料

✓ 担当者よりご連絡します

社員研修に関する ご相談・お問い合わせ・お見積りは、こちらへ

お電話・お見積り・資料請求でも受け付けています

お電話でのご相談

0120-117-450

通話無料 月〜金 10:00-19:00
(土日祝も研修実施)

お見積りのご依頼

人数や研修内容をお知らせいただければ、お見積りをお出しします。

資料請求はこちら(無料ダウンロード)
WEB打合せ(無料個別相談)のお申し込み
ビジネス文書の書き方研修

この記事が気に入ったら
フォローしてね!

メニュー