フレームワーク研修|
フレームワーク研修は、ビジネスフレームワークの基礎を学び、問題解決能力を高めることを目的としています。SWOT分析や3C分析などのフレームワークを実践的に使い、グループワークを通じて論理的思考を促進、実務への応用力を養うことで、業務効率や生産性の向上につながることが期待されます。
貴社のニーズに合わせてカリキュラムをカスタマイズしています
<keyword> フレームワーク / SWOT分析 / ロジックツリー / 3C分析 / PEST分析
研修目的
- ビジネスフレームワークの理解: 参加者がさまざまなビジネスフレームワークを理解する
- 問題解決能力の向上: 実際のビジネス課題に対してフレームワークを使った分析を行い、効果的な解決策を導き出す力を養う
- チームビルディング: 協力し合いながら成果を上げるためのチームワークスキルを強化する
- 論理的思考の促進:論理的に考える力を高め、情報を整理し、効果的に伝える能力を向上させる
- 実務への応用: 研修で学んだ知識やスキルを実務に活かし、業務効率や生産性の向上につなげる
研修対象
- 新入社員~若手社員
- ビジネス課題の分析や問題解決スキルを向上させたい方
- 論理的思考力を強化したい方
習得できるスキル・学べる知識
- フレームワーク活用スキル:SWOT分析や3C分析など、具体的なフレームワークを使いこなすスキル
- 分析力:データや情報を基にした論理的な分析力
- コミュニケーション能力:グループ内での意見交換やプレゼンテーション、効果的に情報を伝える技術
- クリティカルシンキング:物事を多角的に考え、批判的に評価する力
- プロジェクトマネジメントの基礎: チームでのプロジェクト進行管理や役割の理解
研修カリキュラム
研修課題・ニーズに最適化するため、カリキュラムはオーダーメイドで構築しています。下記、一例としてご確認ください。
| テーマ・内容 | |
|---|---|
| 1. オープニングセッション | ・研修の目的と概要説明 ・アイスブレイク |
| 2. ビジネスフレームワークの基礎 | ・ビジネスフレームワークとは ・フレームワーク活用の意義と効果 ・ビジネスで活用するメリットとデメリット |
| 3. 代表的なフレームワークの解説 | <フレームワーク:テーマ別> ①問題解決・改善 ②マーケティング・営業 ③アイディア・発想 ④業務改善・目標設定 ⑤新規事業開発 |
| 4. グループワーク①:フレームワーク実践 | ◆フレームワークの活用(一例) 「~SWOT分析・ロジックツリー~」 ・実際のビジネスケースを用いたワークショップ |
| 5. グループワーク②:ケーススタディ | ◆フレームワークの活用(一例) 「~3C分析・PEST分析~」 ・複数のフレームワークを組み合わせた分析 ・全体発表とディスカッション ・各グループの分析結果と提案を発表 ・講師によるフィードバック ・全体ディスカッション |
| 6. まとめ | ・学んだフレームワークの復習 ・実務での活用方法 ・質疑応答 |
ガイアシステムの研修の特徴

「わかる」から「できる」へ
演習中心の実践型研修
「知っている」と「できる」は、別のこと。
聞くだけの講義では、現場で動けません。
ロールプレイングを繰り返し、無意識に使えるところまで。
明日から実践できるアクションプランに落とし込みます。
研修効果を最大限に高める
完全オーダーメイド型研修
経営理念、経営者の課題、現場の悩み。多角的にうかがいます。
組織図や受講者のタイプ特性まで踏まえ、プログラムを設計。
演習の題材も、受講者がいま実際に困っていることを使います。
自分ごとでなければ、研修は自分ごとになりません。
講師が、一人ひとりに問いを投げます
「双方向」の中身が違います
多くの研修会社が双方向を掲げます。ただ、実態は受講者同士のワークで完結しがちです。
ガイアシステムは、講師が一人ひとりに問いかけます。
「なぜそう判断しましたか」「あなたなら、どう考えますか」
自分で考え、自分で答えを出す。その中で、内側から火がつきます。
組織の現場で、成果を出してきた講師
現場感のある言葉が、信頼をつくります
組織の中でマネジメントに向き合い、成果を出してきた人材が登壇します。
理論としてではなく、自分が通ってきた道として語れる。
だからこそ「わかる、それ」を引き出せる。
講師リピート率96%は、その積み重ねです。
本音が出る場を、つくります
心理的安全性と、誰にでもわかる言葉
「本音を話せる」「弱みを見せても大丈夫」。
その安心があって、はじめて言葉は本質に近づきます。
だから、カリキュラムと同じくらい場づくりを大切に。
研修本番では、専門用語を使いません。
当日でも、カリキュラムを変えます
決まったプログラムを、なぞりません
どれだけ設計しても、当日の受講者の状態は読めません。
必要と判断すれば、始まってからでも内容を変えます。
午前の様子を受けて、午後を組み直すことも。
目の前の受講者に、合わせていきます。
受講者の成長を支援する
伴走型プログラム
複数回の研修では、毎回の様子を見ながら都度カスタマイズ。
期間中は、受講者が直接講師に相談できる窓口も設置できます。
管理職・次世代リーダー研修では、部門を越えたつながりも設計。
「あの人に相談できる」が残ると、現場が動き出します。
ニーズに合わせた幅広い研修コンテンツ
学生から社会人への一歩から、経営を担う層まで
学生から社会人への意識転換。業務遂行力、思考力の向上。
チームビルディング、リーダー、マネジメント層まで。
階層別6種、テーマ別30種前後をご用意しています。
既存研修のブラッシュアップや、新規カリキュラムの検討にも。




















