フレームワーク研修|

フレームワーク研修は、ビジネスフレームワークの基礎を学び、問題解決能力を高めることを目的としています。SWOT分析や3C分析などのフレームワークを実践的に使い、グループワークを通じて論理的思考を促進、実務への応用力を養うことで、業務効率や生産性の向上につながることが期待されます。

 

貴社のニーズに合わせてカリキュラムをカスタマイズしています

<keyword>  フレームワーク / SWOT分析 / ロジックツリー / 3C分析 / PEST分析


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研修目的

  • ビジネスフレームワークの理解: 参加者がさまざまなビジネスフレームワークを理解する
  • 問題解決能力の向上: 実際のビジネス課題に対してフレームワークを使った分析を行い、効果的な解決策を導き出す力を養う
  • チームビルディング: 協力し合いながら成果を上げるためのチームワークスキルを強化する
  • 論理的思考の促進:論理的に考える力を高め、情報を整理し、効果的に伝える能力を向上させる
  • 実務への応用: 研修で学んだ知識やスキルを実務に活かし、業務効率や生産性の向上につなげる

研修対象

  • 新入社員~若手社員
  • ビジネス課題の分析や問題解決スキルを向上させたい方
  • 論理的思考力を強化したい方

習得できるスキル・学べる知識

  • フレームワーク活用スキル:SWOT分析や3C分析など、具体的なフレームワークを使いこなすスキル
  • 分析力:データや情報を基にした論理的な分析力
  • コミュニケーション能力:グループ内での意見交換やプレゼンテーション、効果的に情報を伝える技術
  • クリティカルシンキング:物事を多角的に考え、批判的に評価する力
  • プロジェクトマネジメントの基礎: チームでのプロジェクト進行管理や役割の理解

研修カリキュラム

 

研修課題・ニーズに最適化するため、カリキュラムはオーダーメイドで構築しています。下記、一例としてご確認ください。

 テーマ・内容
1. オープニングセッション ・研修の目的と概要説明
・アイスブレイク
2. ビジネスフレームワークの基礎・ビジネスフレームワークとは
・フレームワーク活用の意義と効果
・ビジネスで活用するメリットとデメリット
3. 代表的なフレームワークの解説 <フレームワーク:テーマ別>
 ①問題解決・改善
 ②マーケティング・営業
 ③アイディア・発想
 ④業務改善・目標設定
 ⑤新規事業開発
4. グループワーク①:フレームワーク実践◆フレームワークの活用(一例)
「~SWOT分析・ロジックツリー~」
・実際のビジネスケースを用いたワークショップ
5. グループワーク②:ケーススタディ
◆フレームワークの活用(一例)
「~3C分析・PEST分析~」
・複数のフレームワークを組み合わせた分析
・全体発表とディスカッション
・各グループの分析結果と提案を発表
・講師によるフィードバック
・全体ディスカッション
6. まとめ・学んだフレームワークの復習
・実務での活用方法
・質疑応答


ガイアシステムの研修の特徴

ガイアシステムの研修が
おすすめの理由
理由

「わかる」から「できる」へ
演習中心の実践型研修

「知っている」と「できる」は、別のこと。
聞くだけの講義では、現場で動けません。
ロールプレイングを繰り返し、無意識に使えるところまで。
明日から実践できるアクションプランに落とし込みます。

理由

研修効果を最大限に高める
完全オーダーメイド型研修

経営理念、経営者の課題、現場の悩み。多角的にうかがいます。
組織図や受講者のタイプ特性まで踏まえ、プログラムを設計。
演習の題材も、受講者がいま実際に困っていることを使います。
自分ごとでなければ、研修は自分ごとになりません。

理由

講師が、一人ひとりに問いを投げます
「双方向」の中身が違います

多くの研修会社が双方向を掲げます。ただ、実態は受講者同士のワークで完結しがちです。
ガイアシステムは、講師が一人ひとりに問いかけます。
「なぜそう判断しましたか」「あなたなら、どう考えますか」
自分で考え、自分で答えを出す。その中で、内側から火がつきます。

理由

組織の現場で、成果を出してきた講師
現場感のある言葉が、信頼をつくります

組織の中でマネジメントに向き合い、成果を出してきた人材が登壇します。
理論としてではなく、自分が通ってきた道として語れる。
だからこそ「わかる、それ」を引き出せる。
講師リピート率96%は、その積み重ねです。

理由

本音が出る場を、つくります
心理的安全性と、誰にでもわかる言葉

「本音を話せる」「弱みを見せても大丈夫」。
その安心があって、はじめて言葉は本質に近づきます。
だから、カリキュラムと同じくらい場づくりを大切に。
研修本番では、専門用語を使いません。

理由

当日でも、カリキュラムを変えます
決まったプログラムを、なぞりません

どれだけ設計しても、当日の受講者の状態は読めません。
必要と判断すれば、始まってからでも内容を変えます。
午前の様子を受けて、午後を組み直すことも。
目の前の受講者に、合わせていきます。

理由

受講者の成長を支援する
伴走型プログラム

複数回の研修では、毎回の様子を見ながら都度カスタマイズ。
期間中は、受講者が直接講師に相談できる窓口も設置できます。
管理職・次世代リーダー研修では、部門を越えたつながりも設計。
「あの人に相談できる」が残ると、現場が動き出します。

理由

ニーズに合わせた幅広い研修コンテンツ
学生から社会人への一歩から、経営を担う層まで

学生から社会人への意識転換。業務遂行力、思考力の向上。
チームビルディング、リーダー、マネジメント層まで。
階層別6種、テーマ別30種前後をご用意しています。
既存研修のブラッシュアップや、新規カリキュラムの検討にも。

テーマ別研修・階層別研修のご紹介

豊富な研修プログラムをご用意しております。
\お気軽にお問合せください/

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  電話受付:月〜金 10:00-19:00(土日祝も研修実施)

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